5. Подведение итогов и организация защиты контрольной работы

Подведение итогов подготовки контрольной работы включает следующие этапы: - сдача контрольной работы на проверку руководителю; - доработка контрольной работы с учетом замечаний руководителя; - сдача готовой контрольной работы на защиту; - защита контрольной работы.

Срок сдачи готовой контрольной работы определяется учебным графиком.

Срок доработки контрольной работы устанавливается руководителем с учетом сущности замечаний и объема необходимой доработки.

Выполненная контрольная работа подписывается студентом и представляется на защиту. Контрольная работа, удовлетворяющая предъявленным требованиям, допускается к защите, о чем руководитель делает запись на титульном листе.

График защиты контрольных работ вывешивается на доске объявлений или сообщается в часы занятий.

Защита контрольной работы, как правило, должна проводиться публично в присутствии группы.

Контрольная работа допускается или не допускается к защите с учетом: - обоснованности и качества анализа и предложений; - соблюдения требований к оформлению контрольной работы; - оригинальности решения поставленных задач; - содержания сообщения во время защиты и качества ответов на вопросы.

Студент, не представивший в установленный срок готовую контрольную работу по дисциплине «Аудит и контроллинг  персонала» или не защитивший её, считается имеющим академическую задолженность и не допускается к сдаче экзамена по данной дисциплине.

Литература

1. Нормативные материалы

1. ГОСТ Р ИСО 19011 Системы менеджмента качества. Руководящие указания по аудиту (проверке) систем менеджмента качества и(или) охраны окружающей среды 2. Положение о федеральной инспекции труда (утв. постановлением Правительства РФ от 28 января 2000 г. № 78) 3. Положение о государственной инспекции труда в субъекте Российской Федерации (приложение к приказу Минтруда РФ от 29 февраля 2000 г. № 65) 4. Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (приложение к постановлению Минтруда РФ от 14 марта 1997 г. № 12) 5. Рекомендации по организации деятельности органов, осуществляющих государственную экспертизу условий труда в Российской Федерации (приложение к постановлению Минтруда РФ от 30 ноября 2000 г. № 86) 6. Трудовой кодекс Российской Федерации – Федеральный закон № 197-ФЗ; принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года, одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года. (Глава 57. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)

2. Основная литература

1. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2002. (3. Основы кадрового планирования, с. 89-125; 7. Управление эффективностью деятельности персонала, с. 245-275; 8. Оценка эффективности управления персоналом, с. 275-300) 2. Контроллинг как инструмент управления предприятием / Е.А. Ананькина, С.В. Данилочкин, Н.Г. Данилочкина и др.; Под ред. Н.Г. Данилочкиной. — М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998. 3. Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала: Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Издательство «Экзамен", 2004. 4. Одегов Ю.Г., Соловьев Д.П. Стратегическое управление персоналом: Учеб. пособие. – Самара: Издательство Самар. гос. экон. акад., 2004. (3. Затраты на персонал, с. 52-81) 5. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2002. (9.3. Оценка результатов деятельности подразделений управления персоналом и организации в целом, с. 572-586; 9.4. Оценка затрат на персонал организации, с. 586-597; 9.6. Аудит персонала, с. 617-623)