Тестовые задания

По учебной дисциплине «Правоведение» для студентов

Факультета Экономика и управление

Блок 6. «Трудовое право»

233

1. Какие из перечисленных ниже юридических фактов ведут к возникновению трудовых правоотношений:

1. Избрание директора ООО общим собранием участников;

2. Избрание ректора ВУЗа Советом университета

3. Назначение директора школы департаментом образования

4. Назначение Федерального судьи Указом Президента РФ

5. Выборы депутата Государственной думы РФ

6. Избрание председателя производственного кооператива из состава его членов на общем собрании

7. Избрание председателя Совета директоров на заседании Совета директоров

8. Прием студента на производственную практику

9. Прием в члены коллегии адвокатов

10) Избрание по конкурсу на должность доцента кафедры в университете

234

2. Трудовое право по своему характеру представляет собой _____ отрасль российского права.

А) публичную В) частную С) частно - публичную

235

3. Какие отношения регулируются нормами трудового законодательства Российской Федерации

А) отношения между заказчиком и подрядчиком по договору подряда;

Б) отношения между супругами по поводу уборки жилого помещения

В) отношения, возникающие в связи с отдыхом работников в выходные и праздничные дни

Г) отношения, основанные на административном подчинении одной стороны другой

Д) отношения, связанные с поступлением гражданина на государственную службу

Е) отношения между акционерами и директором акционерного общества

236

4. Критериями коллективного договора являются ...

А) система юридических источников В) метод правового регулирования

С) локальный акт D) наличие кодифицированного акта Е) развитая наука

237

5. Непосредственно связанными с коллективными отношениями являются отношения по ...

А) организации труда и управлению трудом

В) разрешению трудовых споров

С) надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда)

D) дисциплинарной ответственности работников

E) материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда

F) соц. партнерству, вед. коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений по поводу установления и выплаты заработной платы

238

6. Трудовой договор реализуется путем …

А) оформления приема на работу B) реализации права на труд

C) через нормы трудового законодательства D) путем издания локальных актов

239

7. Регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке осуществляется путем заключения, изменения, дополнения …

А) коллективных договоров и соглашений

B) коллективных и трудовых договоров

C) коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров

D) коллективных договоров и соглашений, трудовых и нормативных договоров

240

8. Стороны трудовых отношений …

А) юридически равны и абсолютно свободны в процессе труда

B) экономически и юридически равны и абсолютно свободны в процессе труда

C) юридически равны при заключении трудового договора и подчиняются в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка

D) экономически и юридически равны и подчиняются в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка

241

9. Защиту трудовых прав, свобод и законных интересов при расторжении трудового договора осуществляют...

A) органы федеральной инспекции труда B) органы прокуратуры

C) профессиональные союзы D) конституционные суды

E) суды общей юрисдикции F) арбитражные суды

G) организации Вооруженных Сил РФ, органы безопасности, органы внутренних дел, исправительные учреждения

242

10. Ocновными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников, при увольнении по основаниям предусмотренными Трудовым кодексом РФ, выступают ...

A) заключение коллективных договоров и соглашений

B) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства

C) защита трудовых прав работников профессиональными союзами

D) самозащита работниками трудовых прав

E) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров

243

11. Трудовой кодекс РФ устанавливает дополнительные гарантии, компенсации и сокращенное рабочее время для ...

1. женщин и лиц c семейными обязанностями

2. работников в возрасте до 18 лет

3. лиц, работающих вахтовым методом

4. надомников

5. лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

244

12. Нормы рабочего времени распространяются на ...

A) военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы

B) служащих органов внутренних дел

C) государственных служащих

D) наемных работников

E) руководителей федеральных государственных унитарных предприятий

245

13. Если последний день отпуска приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ...

1. этот нерабочий день

2. ближайший следующий за ним рабочий день

3. ближайший следующий за ним выходной день

4. последний день текущего месяца

246

14. Основная роль трудового законодательства в области оплаты труда - это ...

1. регулирование поведения людей в процессе их труда

2. улучшение качества работы организаций, повышение уровня дохода работников и работодателей, укрепление трудовой дисциплины

3. формирование системы социального партнерства, установление систем заработной платы, осуществление надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства

247

15. Раздел ХIТрудового кодекса РФ закрепляет...

1. материальную ответственность сторон трудового договора

2. прaво на равный доступ к государственной службе

3. право на создание профессиональных союзов

4. право на защиту от безработицы

5. право на образование

6. право на судебную защиту

248

16. Ст. 37 Конституции РФ провозглашает...

1. свободу труда

2. право на защиту от безработицы

3. право на отдых

4. право создания профессиональных союзов

5. право на профессиональную подготовку и переподготовку

6. право на вознаграждение

7. право на трудовые споры

249

17. Трудовой кодекс РФ введен в действие с 1 ... 2002 г.

1. января

2. февраля

3. марта

4. июля

5. сентября

250

18. Трудовой кодекс РФ ...

A) определяет круг лиц, привлекаемых к материальной ответственности

B) позволяет решать некоторые вопросы, относящиеся к трудовым отношениям, с помощью гражданского права

1. распространяется на военнослужащих и служащих органов внутренних дел

2. закрепляет договорный метод регулирования трудовых отношений

3. предоставляет профессиональным союзам широкие полномочия в сфере установления и применения условий труда

4. впервые легально закрепляет принципы трудового права

251

19. Какова нормальная продолжительность рабочего времени

А. 36 часов Б. 38 часов В. 40 часов

Г. Устанавливается по трудовому договору Д. В Трудовом кодексе не прописана

252

19. Нормальная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до 16 лет сокращается на

А. 16 часов в неделю Б. 12 часов в неделю В. 6 часов в неделю Г. 4 часа в неделю

253

19. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится

А. Без изменений Б. Пропорционально отработанному им времени

В. С сокращением до 20% Г. Все ответы неверны

254

19. К работе в ночное время не допускаются:

А. Беременные женщины Б. Работники, имеющие детей-инвалидов

В.Женщины, имеющие детей в возрасте до 12 лет Г.Все ответы неверны

255

19. Порядок работы в ночное время для творческих работников определяется

А. Соглашением сторон трудового договора Б. По Трудовому кодексу

В. Постановлением Министерства культуры Г. Все ответы верны

256

19. Работа по совместительству не может превышать в день

А. 2 часов Б. 3 часов В. 4 часов Г. Нет ограничений во времени

257

19. Какой орган власти вправе переносить выходные дни на другие дни

А. Правительство РФ Б. Профсоюзный орган

В. Работодатель Г.Органы местного самоуправления

258

19. В каких случаях ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части

А. По соглашению между работником и работодателем Б. По решению работодателя

В. По решению профсоюза Г. Не может быть разделен

259

19. В каких случаях возможен отзыв работника из отпуска без его согласия

А. В случаях возникновения производственной необходимости, выполнения экстренного заказа

Б. Для военнослужащих в случае начала боевых действий

В. В случаях необходимости экстренной замены временно отсутствующего работника

Г. Нет верного ответа

260

19. В каком возрасте допускается привлечение к сверхурочным работам работников

А. в 18 лет Б. в 16 лет В. в 14 лет Г. По решению работодателя

261

19. При восстановлении механизмов, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников, применяется

А. сверхурочная работа Б. Работа по совместительству

В. Ненормированный рабочий день Г. Сменная работа

262

19. Как компенсируется работа работникам, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, если невозможно предоставить отпуск

А. как работа на вредной работе Б. как сверхурочная работа

В. как работа по совместительству Г. все ответы верны

263

19. Днем увольнения работника является

А. последний день его работы Б. предыдущий день его работы

В. следующий день после приказа об увольнении

264

19. В случае хищения на производстве работник может быть

А. отстранен от работы до выяснения обстоятельств

Б. отстранен от работы на 1 месяц В. отстранен от работы на 2 месяца Г. уволен

265

19. В каком случае трудовой договор не может быть расторгнут работодателем

А. при ликвидации организации Б. сокращения штата работников

В. в период временной нетрудоспособности работника

Г. в период нахождения работника в служебной командировке

266

19. Прогул – это отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины в течение рабочего дня более

А. 2 часов Б. 3 часов В. 4 часов Г. 6 часов

267

19. Участие какого органа обязательно в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

А. органа местного самоуправления Б. выборного профсоюзного органа

В. комиссии по трудовым спорам Г. исполнительного федерального органа

268

19. Если действие работодателя приведет к массовому увольнению работников, за сколько месяцев он обязан сообщить об этом профсоюзному органу

А. 1 месяц Б. 2 месяца В. 3 месяца Г. 6 месяцев

269

19. Если по решению аттестационной комиссии работник признан не прошедшим аттестацию, то он будет

А. направлен на переобучение Б. уволен

В. подвергнут дисциплинарному взысканию Г. понижен в должности

270

19. Может ли работник продолжить работу по истечении срока предупреждения об увольнении

А. может Б. может с устного разрешения работодателя В. не может

271

19. При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителем в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить компенсацию в размере не ниже

А. среднемесячного заработка Б. двух средних месячных заработков

В. трех средних месячных заработков

272

19. За разглашение коммерческой, служебной тайны работнику грозит

А. Выплата работодателю штрафа в размере от 50 до 100 МРОТ

Б. Административный штраф в размере от 100 до 200 МРОТ

В. расторжение трудового договора Г. Объявление выговора

Д. Выплата работодателю материального ущерба и морального вреда

273

19. В случае написания работником заявления о расторжении трудового договора в период временной нетрудоспособности работника:

А. истечение срока расторжения договора приостанавливается

Б. истечение срока расторжения договора не приостанавливается

В. истечение срока расторжения договора сокращается на период временной нетрудоспособности

Г. истечение срока расторжения договора продлевается на период временной нетрудоспособности

274

19. Если действие работодателя приведет к сокращению численности или штата работников, за сколько месяцев он обязан сообщить об этом профсоюзному органу

А. 1 месяц Б. 2 месяца В. 3 месяца Г. не обязан сообщать

275

19. Трудовой договор – это

А. правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями

Б. соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым он обязуется предоставить работнику работу и обеспечить условия труда

В. правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации

276

19. На какой срок не может заключаться трудовой договор

А. на неопределенный срок Б. на срок не более 10 лет

В. на неопределенный срок не более 5 лет

277

19. Укажите обязательные документы, предъявляемые работником при заключении трудового договора

А. Водительское удостоверение Б. Документы воинского учета

В. Свидетельство донора Г. Страховое свидетельство

Д. Медицинский полис Е. Документ об образовании

Ж. Пенсионное удостоверение З. ИНН И. Характеристика со школы

278

19. С какими документами должен быть ознакомлен работник при заключении трудового договора

А. Номенклатурой дел

Б. Приказом о приеме на работу

В. Уставными документами организации

Г. Правилами внутреннего трудового распорядка

Д. Списком работников организации

Е. Правилами техники безопасности и охраны труда

Ж. Аттестационными и лицензионными документами

З. Коллективным договором

И. Должностными инструкциями

279

19. Запись в трудовой книжке о приеме работника должна вносится по истечении ________ дней с момента начала трудовой деятельности работника

А. Немедленно Б. 3 дней В. 5 дней Г. 7 дней

280

19. Трудовой договор считается расторгнутым, если работник в течение ________ дней при отсутствии уважительных причин не приступил к работе

А. 2 дней Б. 3 дней В. 5 дней Г. 7 дней

281

19. По общему правилу возрастом трудовой правосубъектности работника является возраст

А. 14 лет Б. 15 лет В. 16 лет Г. 18 лет

282

19. Срок испытания при приеме на работу по общему основанию не может превышать_____

А. 1 месяца Б. 3 месяцев В. 6 месяцев Г. По соглашению сторон

283

19. Предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица……

А. Пенсионеры по возрасту Б. Инвалиды 3 группы

В. Инвалиды 1 и 2 группы Г. Не достигшие 18 лет Д. Не достигшие 16 лет

284

19. Какое событие является удостоверением факта оформления (приема) работника на данной работе

А. С момента заключения трудового контракта

Б. С момента подписания работодателем заявления работника о приеме

В. С момента издания приказа о приеме на работу

Г. С момента внесения записи о приеме в трудовую книжку

285

19. Как осуществляется перевод работника на постоянную работу в другую организацию

А. С письменного согласия работника

Б. Приказом работодателя без согласия работника

В. В устной форме с согласия работника

Г. Нет верного ответа

286

19. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не должен превышать

А. 2 недели в месяц

Б. 1 месяц в течение календарного года

В. 40 дней в квартал

Г. Нет верного ответа

287

19. Можно ли расторгнуть трудовой договор до истечения испытательного срока

А. Нет

Б. По устному соглашению сторон

В. Если данный пункт прописан в трудовом договоре

Г. Да, любой из сторон

288

19. Является ли смена собственника имущества организации основанием для расторжения трудового контракта с работником по инициативе работодателя

А. Является в любом случае

Б. Является только в отношении особых групп работников

В. Является только по срочным договорам

Г. Не является