(Для заочної форми навчання)

Сумський державний університет

Кафедра _________________________ (назва кафедри)

Дисципліна ____________________________ (назва дисципліни)

Рецензія

На курсовий проект (роботу) ___________________________

(назва роботи)

Реєстраційний номер роботи _________

студент _________________________________групи_______________

Вимоги до роботи	Відповідність вимогам (позначати необхідне)
	Достатня відповідність	Часткова відповідність	Невідпо-відність
1. Відповідність роботи темі
2. Повнота розкриття теми
3. Якість оформлення
3.1. Правильність оформлення
3.2. Правильність оформлення таблиць та рисунків
4. Якість роботи
4.1. Наявність коментарів до основних теоретичних понять теми
4.2. Наявність висновків з окремих пунктів плану роботи
Загальний висновок з роботи
1. Робота зараховується (допускається до захисту)
2. Работа зараховується із доопрацюванням зауважень рецензії
3. Робота не зараховується
Повторний висновок для не зарахованих робіт
1. Робота зараховується (допускається до захисту)
2. Робота не зараховується

Керівник (підпис )_____________________________________(посада П. І. П/б)

Додаток В

(обов’язковий)

(Для денної форми навчання) Рецензія на курсову роботу

З дисципліни ________________________________________

На тему _____________________________________________

П. І. П/б (студента) ____________________________________

Група______________ Курс___________________________

Дата отримання курсової роботи«____»_____20__року.

Зміст рецензії

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Рецензент

____________ ______________ _____________

(Дата) (підпис) (П. І. П/б)

Додаток Г

(обов’язковий)

ЗМІСТ

ВСТУП 3

Розділ 1. СОЦІАЛЬНА СУТНІСТЬ І ПРАВОВА ПРИРОДА ІНДИВІДУАЛЬНИХ ТРУДОВИХ СПОРІВ 5

1.1. Причини виникнення трудових конфліктів під час використання найманої праці 5

1.2. Підстави визнання трудового конфлікту індивідуальним трудовим спором 9

Розділ 2. СПОСОБИ ВИРІШЕННЯ ІНДИВІДУАЛЬНИХ ТРУДОВИХ СОРІВ 14

2.1. Правове регулювання вирішення індивідуальних трудових спорів комісією по трудових спорах 14

2.2. Судовий порядок вирішення індивідуальних трудових спорів 18

Розділ 3. НАПРЯМКИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ПОРЯДКУ ПОПЕРЕДЖЕННЯ І ВИРІШЕННЯ ІНДИВІДУАЛЬНИХ ТРУДОВИХ СПОРІВ 22

ВИСНОВКИ 28

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 29

ДОДАТКИ 30

Додаток Д

(обов’язковий)

ВСТУП

Актуальність теми дослідження. Конституція України проголошує права й свободи людини найголовнішою цінністю держави. Серед системи основних прав, проголошених Основним Законом країни, одне з провідних місць посідає право кожного на працю. Цінність цього права полягає, насамперед, у тому, що праця виступає своєрідним двигуном економіки, яка значною мірою залежить від рівня розвитку ринку праці. Стан останнього дозволяє судити про стабільність країни, національне благополуччя, ефективність соціально-економічних перетворень. Ринок праці – це ринок попиту робочої сили, особливість якого в тому, що обсяг і рівень виробництва товарів і надання послуг залежать від його розвитку. На ринку праці професійні здібності працівника виступають як товар, а роботодавець як покупець цього товару. Тому обидві сторони зацікавлені одна в одній: всі учасники цього процесу переслідують єдину мету – матеріальну стабільність. Існування багатьох факторів, які негативно впливають на розвиток трудових відносин, тягне за собою виникнення конфліктів між суб’єктами таких відносин. До таких факторів необхідно віднести: а) нестабільність економіки та політичної ситуації в країні; б) низький рівень життя людини; в) недосконалість трудового законодавства України, яке регулює трудові відносини. Більшість трудових спорів (конфліктів) виникає в індивідуальній трудовій сфері між окремим працівником і роботодавцем. За цих обставин зростає значення тих способів, за допомогою яких вирішуються індивідуальні трудові спори.

Реформування законодавства щодо вирішення індивідуальних трудових спорів відбувається занадто повільно й суперечливо. Кодекс законів про працю був прийнятий ще за радянських часів, тому окремі його положення не відповідають сучасним суспільним відносинам у країні. Отже, органи, уповноважені розглядати індивідуальні трудові спори, у своїй діяльності повинні керуватися нормативно-правовими актами, які не відповідають дійсності й суперечать один одному. Крім того, статус деяких органів із вирішення указаних спорів, не зовсім відповідає сучасному розвитку суспільства, що зумовлює особливу актуальність законодавчого визначення їх статусу в системі юрисдикційних органів, наділених правом розглядати індивідуальні трудові спори. Отже, нормальне функціонування ринку праці потребує вдосконалення законодавства щодо попередження та вирішення трудових спорів.

У сучасній науковій літературі дослідженню проблем вирішення індивідуальних трудових спорів та окремим пов’язаним із ними питанням присвячено багато праць таких вітчизняних науковців, як В. Я. Бурак, М. І.  Іншин, В. О. Кабанець, О. В. Кузніченко, Л. І. Лазор, В. В. Лазор, О. В. Лавріненко, С. В. Лозовой, О. М. Обушенко, Н. А. Плахотіна, Д. Г. Шушпанов, В. І. Щербина та російських науковців – Л. М. Анісімов, А. Л. Анісімов, Ю. П. Бєлов, С. А. Голощапов, К. М. Гусов, Є. П. Данилов, Л. О. Соколова,

В. М. Толкунова. Окремі питання, свого часу, досліджувалися в працях таких радянських вчених, як М. Г. Александров, В. П. Пастухов, О. І. Процевський, О. С. Пашков, В. І. Смолярчук, І. В. Ставцева, О. В. Смирнов та ін. Але питання щодо регулювання порядку вирішення індивідуальних трудових спорів залишається відкритим, оскільки трудове законодавство не встигає за розвитком економічних відносин у країні й потребує подальшого дослідження.

Зазначене підкреслює актуальність обраної теми й необхідність проведення наукових досліджень з проблем правового регулювання вирішення індивідуальних трудових спорів.

Мета і задачі дослідження. Мета дослідження полягає в тому, щоб з урахуванням концептуальних розробок юридичної науки, доктрини трудового права, вимог чинного законодавства та правозастосовної практики розробити нові підходи до правового регулювання вирішення індивідуальних трудових спорів у сучасних умовах ринкової економіки, напрацювати конкретні наукові пропозиції й практичні рекомендації, спрямовані на вдосконалення відповідного законодавства.

Для її досягнення вирішувалися такі основні завдання:

– розкрити соціальну сутність індивідуального трудового спору;

– встановити правову природу індивідуального трудового спору;

– виявити причини виникнення трудових конфліктів (спорів) між працівником і роботодавцем;

– виділити підстави визнання трудового конфлікту індивідуальним трудовим спором;

– визначити предмет індивідуального трудового спору;

– розробити систему принципів розгляду індивідуальних трудових спорів;

– охарактеризувати порядок розгляду спорів комісіями по трудових спорах;

– вдосконалити порядок розгляду індивідуальних трудових спорів у суді;

– окреслити напрямки подальшого вдосконалення порядку вирішення та попередження індивідуальних трудових спорів.

Об’єктом дослідження є суспільні відносини у сфері вирішення індивідуальних трудових спорів.

Предметом дослідження є сукупність правових норм, що регулюють вирішення індивідуальних трудових спорів.

Методи дослідження. Під час написання курсової роботи використовувались загально- та спеціально-наукові методи пізнання. Зокрема, були використанітакіметоди пізнання: історико-правовий, порівняльно-правовий, соціологічний, системно-структурний, спеціально-юридичний метод аналізу й тлумачення правових норм, формально-логічний та ін. Усі використані методи відповідають меті та завданням дослідження.

Курсова робота складається з вступу, 3 розділів, які містять 4 підрозділи, висновків і списку використаних джерел Загальний обсяг курсової роботи –– 32 сторінки.

Додаток Е

(обов’язковий)