Содержание

Ведение 4

1. Теоретические основы сущности, состояния производительности труда и необходимости ее повышения 5

1.1. Трудовые ресурсы 5

1.2. Производительность труда 7

2. Производительность труда ЗАО «Агрофирма

Патруши» 13

2.1. Краткая характеристика предприятия 13

2.2. Организационно-экономическая

характеристика предприятия 15

2.3. Уровень и динамика производительности труда 25

3. Пути повышения производительности труда на предприятии 38

Заключение 43

Список используемой литературы 45

Введение

Производительность труда — основной показатель экономической эффективности производства. Производительность является обобщающим показателем результативности труда, характеризующим объёмы выпущенной продукции или произведённых услуг на единицу затрат труда. Соотношение издержек производства, или себестоимости и рыночной стоимости определяет прибыльность и рентабельность производства. Актуальность темы курсовой работы обусловлена необходимостью повышения производительности труда на большинстве российских предприятий. Объектом исследования в данной работе является ЗАО «Агрофирма «Патруши», а предметом — анализ производительности труда.

Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия. Целью данной работы является исследование факторов, оказывающих влияние на уровень производительности труда на коммерческом предприятии. В соответствии с поставленной целью, в курсовой работе решаются следующие задачи: исследовать сущность понятия производительности труда; провести анализ производительности труда на примере предприятия; предложить направления повышения производительности труда на предприятии. Информационную базу работы составляют научно-учебные пособия и монографии представленные в списке литературы и материалы бухгалтерской финансовой отчетности ЗАО «Агрофирма «Патруши».

1. Теоретические основы сущности, состояния производительности труда и необходимости ее повышения

1.1. Трудовые ресурсы

Основным источником развития общества является труд. Труд представляет собой целесообразную деятельность человека, в процессе которой создаются материальные и духовные ценности.

Трудовые ресурсы — это часть населения страны, обладающая совокупностью физических возможностей, знаний и практического опыта работы. Они включают трудоспособное население, а также лиц старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятых в народном хозяйстве. Трудовые ресурсы представляют важный фактор производства, так как рациональное их использование обеспечивает рост производства и его экономическую эффективность.Согласно системе используемой статистикой все население делится на экономически активное, которое обеспечивает предложение рабочей силы для производства и экономически неактивное. Экономически активная часть населения подразделяется на занятое население (вовлеченное в производственную и непроизводственную деятельность) и безработное. К экономически неактивному относятся: учащиеся и студенты, курсанты и другие, обучающиеся на дневной форме обучения; пенсионеры и лица занятые ведением домашнего хозяйства.

Трудовые ресурсы сельского хозяйства, как правило, это сельские жители. В сельском хозяйстве занято 7,2 млн. чел или 11% общей численности занятых в народном хозяйстве. Непосредственно в сельскохозяйственных организациях работает 50% от всех занятых. В Свердловской области всего 3% трудоспособного населения занято в сельском хозяйстве.

В зависимости от участия в производственном процессе они подразделяются на производственный персонал и непроизводственный персонал.

По длительности пребывания на предприятии работники подразделяются на постоянных, сезонных (до6мес.) и временных (до 2мес.).

По видам деятельности работники подразделяются: рабочие, специалисты, служащие, руководители.

Самой многочисленной группой являются рабочие, которые подразделяются на основных, непосредственно связанных с производством и вспомогательных, занятых обслуживанием основного производства, а также в вспомогательных подразделениях.

Руководители осуществляют функции управления, их можно подразделить на три уровня: высший (директор), средний (главные специалисты, руководители цехов, отделов), низовой (бригадиры, мастера). Специалисты - это ветврачи, зоотехники, агрономы, экономисты, бухгалтеры и другие. Служащие – технические исполнители, к которым относятся кассиры, секретари, учетчики и другие.

Структура трудовых ресурсов организации (предприятия) – это процентное соотношение различных категорий работников в общей численности работников.

Кроме того, постоянные работники подразделяются по ряду признаков: профессия, квалификация, возраст, пол, стаж, образование.

Численность работников меняется и происходит их движение. На основании информации о движении работников рассчитываются показатели, характеризующие данный процесс:

Важным факторов, влияющим на уровень использования работников и эффективность сельскохозяйственного производства является обеспеченность его работниками. Их недостаток приводит к невыполнению плана, несоблюдению технологических требований и сроков выполнения работ. При избытке не обеспечивается полное использование имеющихся трудовых ресурсов и снижается производительность труда. При этом целесообразно использовать следующие показатели.

Эффективность использования трудовых ресурсов (персонала) организации (предприятия) может рассматриваться по двум направлениям. Первое – рабочее время и его использование. Второе – производительность труда.

Согласно Трудовому кодексу РФ рабочее время это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Отношение фактических показателей использования рабочего времени к плановым, или законодательно установленным, характеризует степень использования рабочего времени.

В ходе анализа установлено, что количество отработанных человеко-дней за год одним работником практически не меняется. Коэффициент использования рабочего времени работников животноводства выше, чем в растениеводстве. Это связано с сезонностью производства ярко выраженной в растениеводстве, а соответственно и с особенностями учета затрат рабочего времени.

Производительность труда является важнейшим показателем эффективности использования трудовых ресурсов (персонала) организации (предприятия).