8. Трудовой процесс, физический и умственный труд. Статические и динамические усилия. Мышечная работа.

Труд - это целесообразная деятельность человека.

Трудовой процесс - это согласованное поднятие активности, функциональной дееспособности тканей, органов и организма в целом, регулируемое центральной нервной системой и корой головного мозга.

Внешним проявлением трудового процесса является мышечная деятельность человека при физической работе. При физической работе наблюдаются два проявления мышечной деятельности:

1) постоянное усилие без изменения длины мышцы - статическая работа ;

2) переменное мышечное усилие с изменением длины мышцы и перемещением тела - динамическая работа.

Динамическая работа менее утомительна - происходит чередование сокращений и расслабления мышц. При статической работе мышцы находятся длительное время в неизменном состоянии - усталость наступает раньше.

При выполнении физической работы работа мышц является смешанной. При возбуждении мышц во время работы происходит превращение потенциальной энергии питательных веществ в работу с выделением тепла.

9. Права и объязоности работодателя и работников.

Обязанности работодателя изложены в статьях 22 и 212 ТК.

Работодатель обязан:

- соблюдать требования ОТ

- обеспечить применение работниками СИЗ и СКЗ

- обеспечить соответствие требованиям ОТ условий труда на каждом рабочем месте

- приобретать и выдавать за свой счет СИЗ и СКЗ

- не допускать к работе лиц, не прошедших инструктаж и обучение по ОТ

- проводить аттестацию рабочих мест

- информировать работников об условиях труда и ОТ на рабочем месте

- расследовать в установленном порядке несчастные случаи и проф. заболевания

- выполнять предписания должностных лиц федеральных органов исполнительной власти

- обеспечить обязательное социальное страхование от несчастных случаев и проф. заболеваний

- и т.д.

Обязанности работника изложены в статьях 21 и 214 ТК

Работник обязан:

- соблюдать требования ОТ

- правильно применять СИЗ и СКЗ

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по ОТ, инструктаж по ОТ, проверку знаний по ОТ

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья

- проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры

Обязанности работодателя и работника могут быть дополнены локальными и отраслевыми требованиями.

Каждый работник имеет право на:

- рабочее место, соответствующее требованиям ОТ

- обязательное социальное страхование от несчастных случаев

- получение достоверной информации от работодателя об условиях и ОТ на рабочем месте, о существующем риске и мерах по защите за счет средств работодателя

- запрос о проведении проверки условий и ОТ на рабочем месте органами государственного и общественного контроля

- личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с ОТ, расследованием несчастного случая или профзаболеваний

- внеочередной мед. осмотр с сохранением места работы и среднего заработка

- компенсации и льготы, если работник занят на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда

10. Принципы организации работ по охране труда Служба охраны труда, её объязоности и права. Система управления охраной труда (безопасностью труда), цель и условия её применения. Паспортизация условий труда. Планирование работ по безопасности и условий труда

Организация работ по ОТ предполагает совместные действия всех трех участников производственной деятельности: работника, работодателя и профсоюзного органа.

Основные направления деятельности по ОТ:

- образовывают соответствующие службы с возложением ответственности (приказ издается 1 раз в год)

- создается служба ОТ

- планируются работы по ОТ

- устанавливаются компенсации и льготы за условия труда

- организация проверки знаний по ОТ (1 раз в 3 года)

- информирование работников об условиях труда

- организация сотрудничества и взаимодействия по ОТ

Для обеспечения ОТ в организации избирается уполномоченный и доверенный по ОТ. Создается комиссия по ОТ для общественного контроля. Половина членов комиссии назначается, а вторая половина – избирается. Избранная половина обучается за счет средств обязательного социального страхования.

Служба ОТ организуется в соответствии со статьей 217 ТК и постановления №10 от 2001г.

В каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью более 50 работников создается служба ОТ или вводится должность специалиста по ОТ.

В организации с численностью 50 работников и менее решение о создании службы ОТ принимается работодателем с учетом специфики деятельности данной организации.

Служба ОТ организует и контролирует работы по ОТ, ведет анализ производственного травматизма и проф. заболеваний, составляет инструкции.

Финансирование мероприятий по ОТ осуществляется в соответствии со статьей 226 ТК и составляет для производственной организации не менее 0,1 % от себестоимости, а для эксплуатационной – не менее 0,7 % от эксплуатационных расходов.