Решение
Если
трудовой договор не был оформлен
надлежащим образом, однако работник
приступил к работе с ведома или по
поручению работодателя или его
уполномоченного представителя, то
трудовой договор считается заключенным
и работодатель или его уполномоченный
представитель обязан не позднее трех
рабочих дней со дня фактического
допущения к работе оформить трудовой
договор в письменной форме (часть вторая
статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь
в виду, что представителем работодателя
в указанном случае является лицо, которое
в соответствии с законом, иными
нормативными правовыми актами,
учредительными документами юридического
лица (организации) либо локальными
нормативными актами или в силу заключенного
с этим лицом трудового договора наделено
полномочиями по найму работников,
поскольку именно в этом случае при
фактическом допущении работника к
работе с ведома или по поручению такого
лица возникают трудовые отношения
(статья 16 ТК РФ) и на работодателя может
быть возложена обязанность оформить
трудовой договор с этим работником
надлежащим образом.
Поскольку
ст. прораб не наделен полномочиями по
найму работников, то фактическое
допущение к работе с его ведома или по
поручению не может расцениваться как
возникновение трудовых отношений между
работодателем и работником и возникновение
обязанности работодателя оформить
трудовой договор с работником надлежащим
образом.
Литература
Основная
Конституция
Российской Федерации. Принята всенародным
голосованием 12.12.1993 (с учетом поправок,
внесенных Законами РФ о поправках к
Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от
30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ) //Собрание
законодательства РФ. - 03.03.2014. - N 9. - Ст.
851.
Трудовой
кодекс Российской Федерации от 30.12.2001
№ 197-ФЗ (ред.
от 28.12.2013) // Собрание законодательства
Российской Федерации. - 07.01.2002. - N 1 (Ч. 1).
- Ст. 3.
Дополнительная
Богатыренко З.С.
Трудовой кодекс РФ и регламентация
трудовой деятельности //Трудовое право.
2002. №8.
Мордачев В.Д.
Конституционные трудовые права. Россия.
Комментарий. Екатеринбург, 2005.
10
