Прием на работу.

Прием на работу осуществляет отдел кадров совместно с главным врачом и заведующим аптекой путем заключения трудового договора (контракта) в котором предусмотрены взаимные обязательства сторон.

При приеме на работу необходимо предъявить следующие документы:

• Паспорт

• Диплом фармацевтического образования

• Военный билет

• Трудовую книжку

• Сертификат специалиста

• ИНН

• Страховое свидетельство

• Личную медицинскую книжку

• Заявление о приеме на работу

Прием на работу оформляется приказом, с которым сотрудник знакомится под расписку. В течение 5 дней вносится запись в трудовую книжку.

Может быть установлен испытательный срок до 3-х месяцев. Испытательный срок не устанавливается лицам, не достигшим 18 лет, временным работникам, беременным женщинам и имеющим ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет. Об испытательном сроке работник предупреждается. При несоответствии работника требованиям его можно уволить до окончания испытательного срока.

Заведующий аптекой руководит обучением сотрудников мерам безопасности. Инструкции по безопасности разрабатывают по должностям в соответствии с выполняемой работой. Периодически их пересматривают. Невыполнение инструкции – нарушение дисциплины, виновных привлекают к ответственности. Ответственность за инструкции по технике безопасности возлагают на директора.

Различают вводный, первичный, повторный (периодический) инструктаж.

Вводный инструктаж. Его проводят со всеми, принимаемыми впервые на работу и студентами. Он включает общие положения об охране труда, соблюдение которых исключает воздействие на работников опасных и вредных факторов. Имеется журнал регистрации данного вида инструктажа.

Первичный инструктаж на рабочем месте. Проводится с каждым вновь принятым на работу, переводимым с одного рабочего места на другое, студентами. Предусматривает обучение безопасным приемам на конкретном рабочем месте.

Повторный (периодический) инструктаж. Проводят не реже одного раза в шесть месяцев со всеми работающими для проверки и повышения уровня знаний правил и инструкций по охране труда. Проводят индивидуально или с группой работников однотипных должностей.

В аптечной организации на каждого сотрудника ведется карточка Т-2 на основании опроса работника. Это основной учетный документ. Заполняют в одном экземпляре. Все изменения отражаются в карточке своевременно. Ведется алфавитная картотека персонала. Трудовая книжка – основной документ, подтверждающий стаж работы. Трудовую книжку заводят на всех, проработавших более 5 дней. При поступлении на работу, лица, ее имеющие, обязаны сдать администрации. Уволенные из вооруженных сил – военный билет. Оформление трудовой книжки, порядок заполнения, ведения и хранения изложены в инструкции. Заполнение трудовой книжки впервые проводится в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку вносят данные:

• сведения о работнике: ФИО, дата рождения, образование, профессия, специальность;

• сведения о работе: прием, перевод, увольнение;

• сведения о награждениях и поощрениях;

• сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об изобретениях и рационализаторских предложениях;

Взыскания в трудовую книжку не вносят, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Все записи в трудовую книжку вносят после издания приказа не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения. Записи соответствуют тексту приказов и производятся аккуратно шариковой ручкой синими, черными, фиолетовыми чернилами. ФИО пишут полностью на основании паспорта или свидетельства о рождении. Образование – на основании Диплома, аттестата, удостоверения. Запись о незаконченном образовании подтверждается справкой учебного заведения, зачетной книжкой. Ведут трудовые книжки только по месту основной работы.