1. Предмет трудового договора (контракта)

1.1. По настоящему трудовому договору (контракту) Работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) менеджер по управлению персоналом

(полное наименование профессии (должности))

(разряд, класс (категория) квалификации)

в отделе кадров ,

(наименование структурного подразделения организации)

с подчинением трудовому распорядку организации, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором (контрактом).

2. Общие положения

2.1. Трудовой договор (контракт) заключается:

2.1.1. на определённый срок

(неопределенный срок, определенный срок, время выполнения определенной работы)

заявление

(причина заключения срочного трудового договора (контракта))

2.1.2.

(указывается конкретная работа)

2.1.3. Срок действия договора	с	0105.06
	по	01.05.09

2.1.4. Трудовой договор (контракт) является договором (контрактом) по основной работе

(основной работе, совместительству)

2.1.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью

3

месяцев

3. Права и обязанности сторон

3.1. Права Работника:

Участвовать в обсуждении проектов решений. Инициировать и проводить совещания по кадровым вопросам. Выдавать доверенность на совершение гражданско-правовых сделок, представительство и прочее. Давать распоряжения и указания, поручения обязательные для исполнения подчинёнными. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей. Требовать от непосредственного руководителя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

3.2. Обязанности Работника:

Обеспечивает укомплектование ресторана работниками необходимых профессий, специальностей и квалификаций. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда, с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектации штата работников. Обеспечивает рациональную расстановку кадров, принимает участие в работе по адаптации новых работников в производственной деятельности. Составляет и оформляет трудовые договоры, разрабатывает должностные инструкции, ведёт личные дела работников, оформляет приказы по личному составу, и другую кадровую документацию. Организует работу персонала в соответствии с общими целями и задачами ресторана и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. Организует обучение персонала, проведение различных обучающих тренингов, координирует работу по повышению квалификации работников. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестации, конкурсов на замещение вакантных должностей. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнение работников. Решает вопросы поощрения отличившихся работников. Разрабатывает систему оценки деловых качеств работника, мотивации их должностного роста. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины, анализирует её состояние, и выполнение работниками правил внутреннего трудового распорядка. Анализирует и изучает движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести кадров и улучшению трудовой дисциплины. Составляет установленную отчётность и обеспечивает передачу кадровой документации на хранение.

3.3. Обязанности Работодателя

3.3.1. Организовать труд Работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, своевременно выплачивать обусловленную трудовым договором (контрактом) заработную плату

3.3.2. Обеспечить безопасные условия и охрану труда на рабочем месте с предоставлением компенсаций Работнику за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда