II. Функції

На менеджера покладаються такі функції:

2.1. Управління підприємницькою або комерційною діяльністю підприємства.

2.2. Взаємодія з представниками сторонніх організацій у процесі виконання функціональних обов'язків.

2.3. Підбір і розстановка кадрів, стимулювання якості праці.

2.4. Організація рекламної діяльності.

III. Посадові обов'язки

Для виконання покладених на нього функцій менеджер зобов'язаний:

3.1. Здійснювати управління підприємницькою або комерційною діяльністю підприємства, спрямованих на задоволення потреб споживачів і отримання прибутку за рахунок стабільного функціонування, підтримки ділової репутації та відповідно до наданих повноважень і виділених ресурсів.

3.2. Виходячи із стратегічних цілей діяльності підприємства, планувати підприємницьку діяльність.

3.3. Здійснювати підбір і розстановку кадрів, мотивацію їх професійного розвитку, оцінку і стимулювання якості праці.

3.4. Організовувати зв'язку з діловими партнерами, систему збору необхідної інформації та розширення зовнішніх зв'язків та обміну досвідом.

3.5. Забезпечувати зростання прибутковості, конкурентоспроможності та якості товарів і послуг, підвищення ефективності праці.

3.6. Здійснювати керівництво підлеглими йому працівниками.

IV. Права

Менеджер має право:

4.1. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства,що стосуються його діяльності.

4.2. Виносити на розгляд керівництва пропозиції по поліпшенню діяльності підприємства за що знаходяться в його компетенції питань.

4.3. Підписувати і візувати документи в межах своєї компетенції.

4.5. Виносити на розгляд директора підприємства:

- подання про призначення, переміщення і звільнення від займаних посад підлеглих йому працівників;

- Пропозиції:

- про заохочення працівників;

- про накладення стягнень на порушників виробничої та трудової дисципліни.

4.6. Вимагати від адміністрації підприємства сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків і прав.

V. Відповідальність

Менеджер несе відповідальність:

5.1. За невиконання, неналежне виконання обов'язків, передбачених цією інструкцією.

5.2. За завдання матеріальної шкоди.

Посадова інструкція розроблена відповідно до Трудового кодексу України

12 квітня 2011р. N 192

Керівник структурного підрозділу Іванов Б.М. (Підпис)

12 квітня 2011р.

Погоджено:

Начальник юридичного відділу Кузнєцов В.О. (Підпис)

З інструкцією ознайомлений:

Туб Л.М. (Підпис)

12 квітня 2011р.

Трудовий контракт

12 квітня 2011 р. м.Київ.

Підприємство ТОВ«Плутон» в особі генерального директора Фірса М.В., діючого на підставі Уставу, іменований далі Роботодавець, з одного боку, та громадянин Єфанової Ю.В. іменований далі Працівник, з другого боку, уклали цей контракт про таке:

Працівник приймається на роботу, на посаду менеджера. Працівнику встановлюється строк випробування 3 місяці.

Загальні положення:

1. Цей контракт є строковим трудовим договором. На підставі контракту виникають трудові відносини між працівником i підприємством, установою, організацією та громадянином, які з боку останнього реалізуються роботодавцем.

2. Терміном "сторони" в цьому контракті позначаються роботодавець і працівник.

Обов'язки сторін:

3. За цим контрактом працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цим контрактом, а роботодавець зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством, колективним договором i угодою сторін.

4. Працівник зобов'язується дотримуватися правил з охорони праці, виконувати вчасно і ефективно надану роботу.

5. Роботодавець зобов'язується організувати працю працівника, забезпечити безпечні i нешкідливі умови праці, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці.

6. Обов'язок роботодавця: забезпечення умов роботи на робочому місці з зазначенням достовірних характеристик, компенсації i пільг працівнику за роботу в небезпечних i шкідливих умовах праці

7. Працівник зобов'язується виконувати правила внутрішнього трудового розпорядку. Особливості режиму робочого часу: неповний робочий тиждень.

8. За виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, працівнику встановлюється: посадовий оклад у розмірі на місяць 3500 грн.

9. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю: основна 24 календарних днів, додаткова 14 календарних днів. До щорічної відпустки виплачується матеріальна допомога у розмірі окладу.

Відповідальність сторін:

10. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбаченим цим контрактом, сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства та цього контракту.

Зміни, припинення та розірвання контракту:

11. Зміни та доповнення до цього контракту вносяться тільки за угодою сторін, складеною у письмовій формі.

12. Цей контракт припиняється:

а. після закінчення строку дії контракту;

б. за згодою сторін;

в. з ініціативи роботодавця до закінчення строку дії контракту у випадках, передбачених законодавством (статтями 40, 41 КЗпП України) та цим контрактом;

г. з ініціативи працівника до закінчення строку дії контракту у випадках, передбачених законодавством (статтею 39 КЗпП України) та цим контрактом;

д. з інших підстав, передбачених законодавством.

13. При достроковому розірванні контракту у разі невиконання або неналежного виконання сторонами зобов'язань, передбачених контрактом, він розривається з попередженням відповідної сторони за два тижні.

14. За два місяці до закінчення строку чинності контракту він може бути за згодою сторін продовжений або укладений на новий строк.

Термін дії та інші умови контракту:

15. Строк дії контракту з 12 квітня до 12 липня 2011р.Контракт набуває чинності з моменту його підписання сторонами.

16. Умови цього контракту можуть бути змінені тільки за згодою cтopiн у письмовій формі.

17. Цей контракт укладений в двох примірниках, які зберігаються у кожної із сторін i мають однакову юридичну силу.

Адреси cтopiн:

18. Відомості про роботодавця: генеральний директор Фірс М.В.

19. Відомості про працівника:

домашня адреса:вул.Драйзера 26,кв.39

домашній телефон: 548-14-63 паспорт: № 458975 виданий Деснянським РУ ГУ МВС України "15"травня 2011 р.

Підписи сторін договору:

Генеральний директор Фірс М.В.

12квітня 2011року

Працівник Єфанова Ю.В.