Раздел VI. Оплата и нормирование труда

Глава 20. Формы оплаты. Гарантии по оплате труда работников (ст. Ст. 129 - 131)

В соответствии со ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

До недавнего времени (иногда - и в настоящее время) чаще всего выплата заработной платы в иной форме свойственна организациям с иностранным капиталом и работающим как на территории РФ, так и через филиалы за рубежом. Такие организации практикуют указание в трудовом договоре должностного оклада или надбавки (переменной части к окладу) в иностранной валюте. При такой практике работодателям следует внимательно ознакомиться с позицией Роструда в данном вопросе. Роструд в своем письме от 28 июля 2008 г. N 1729-6-0 поясняет, что ТК РФ не содержит положений, прямо запрещающих установление заработной платы в иностранной валюте. Однако, устанавливая в трудовом договоре размер оплаты труда в иностранной валюте, выплачивать заработную плату работодатель в соответствии со ст. 131 ТК РФ должен будет в рублях. Изменение курса рубля по отношению к иностранной валюте может привести к ухудшению условий оплаты труда работника. Учитывая изложенное, Роструд придерживается позиции, что установление в трудовых договорах оплаты труда в иностранной валюте не соответствует действующему законодательству.

Данная позиция Роструда единообразна: Роструд практически ежегодно повторяет в своих письмах (см. письма Роструда от 10 октября 2006 г. N 1688-6-1; от 31 октября 2008 г. N 5919-ТЗ; от 11 марта 2009 г. N 1145-ТЗ; от 24 июня 2009 г. N 1810-6-1).

Единственным отступлением от данного правила является оплата труда работников, направленных на работу в представительства РФ в иностранных государствах. В этом случае в соответствии со ст. 340 ТК РФ и п. 5 Постановления Правительства РФ от 20 декабря 2002 г. N 911 "О гарантиях и компенсациях работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей" работникам, направляемым на работу в представительства (помимо иных выплат), денежное вознаграждение, денежное содержание, заработная плата, тарифная ставка (оклад) со дня вступления в силу трудового договора до дня пересечения границы РФ выплачиваются в рублях, а со дня пересечения границы РФ наряду с денежным вознаграждением, денежным содержанием, заработной платой, тарифной ставкой (окладом) в рублях - должностной оклад в иностранной валюте и надбавка к должностному окладу в иностранной валюте (при наличии оснований для ее установления).

Иной формой оплаты труда является и выплата части заработной платы в неденежной форме. Как правило, такая форма была принята в кризисные годы при тотальных неплатежах бюджета и контрагентов по договорам. В этом случае предприятия зачастую выходили из положения, выплачивая своим работникам часть заработной платы продукцией своего же предприятия. На этом фоне довольно часто допускались нарушения прав работников: неденежная форма порой составляла половину и больше месячного заработка работника. По сути работник весь месяц "зарабатывал" свою зарплату, а в день выдачи заработной платы большую часть оплаты труда получал продукцией своего производства, которую в дальнейшем должен был либо использовать на собственные нужды, либо реализовать любыми законными способами, чтобы получить уже однажды заработанное, но в денежной форме. Работодатели, выходя из кризисной для предприятия ситуации таким способом, в основном не соблюдают процедуру осуществления такой замены денежного выражения заработной платы: заменяют часть заработной платы оплатой в неденежной форме без письменного заявления работника (обратите внимание: требуется заявление от работника в виде отдельного письменного документа, а не его согласие на распорядительном акте работодателя; закрепление возможности установления выплаты части заработной платы в неденежном выражении - в трудовом договоре и локальном акте организации; наличие распорядительного документа (приказа) о стоимости (денежном выражении) той продукции, которая будет передаваться работникам в качестве части заработной платы и документа, подтверждающего ознакомление с ним всех работников, которые будут получать такую нетипичную заработную плату и т.д.)

Пленумом ВС РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами РФ ТК РФ" (в п. 54) указано, что при разрешении споров, возникших в связи с выплатой работнику заработной платы в неденежной форме в соответствии с коллективным договором или трудовым договором, необходимо иметь в виду, что по смыслу статьи 131 Кодекса и статьи 4 Конвенции МОТ N 95 от 01.07.1949 об охране заработной платы (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г. N 31) выплата заработной платы в такой форме может быть признана обоснованной при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств:

а) имелось добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением, на выплату заработной платы в неденежной форме. При этом ст. 131 ТК РФ не исключается право работника выразить согласие на получение части заработной платы в неденежной форме как при данной конкретной выплате, так и в течение определенного срока (например, в течение квартала, года). Если работник изъявил желание на получение части заработной платы в натуральной форме на определенный срок, то он вправе до окончания этого срока по согласованию с работодателем отказаться от такой формы оплаты;

б) заработная плата в неденежной форме выплачена в размере, не превышающем 20 процентов от начисленной месячной заработной платы;

в) выплата заработной платы в натуральной форме является обычной или желательной в данных отраслях промышленности, видах экономической деятельности или профессиях (например, такие выплаты стали обычными в сельскохозяйственном секторе экономики);

г) подобного рода выплаты являются подходящими для личного потребления работника и его семьи или приносят ему известного рода пользу, имея при этом в виду, что не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот;

д) при выплате работнику заработной платы в натуральной форме соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых ему в качестве оплаты труда, т.е. их стоимость во всяком случае не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в период начисления выплат.

Обратите внимание! В соответствии со ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Согласно положениям ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.