10) Анализ оплаты труда

Заработная плата - это цена рабочей силы.

Т.к. все без исключения создается непосредственным трудом, то заработная плата как стоимостное выражение затраченного труда входит обязательным элементом затрат в себестои­мость каждого вида созданной продукции или оказываемой услуги и в структуре себестоимости создаваемой продукции занимает значительный удельный вес от 20-30%.

В зависимости от трудо­емкости создаваемой продукции или услуги (соотношение з/п к общей сумме затрат на произведенную продукцию и принимаемую за 100%), заработная плата в себестоимости занимает значительный удельный вес и по­этому контроль за правильностью применения системы оплаты труда, используемой в хозяйстве, есть важный фактор снижения себестоимости произведенной продукции.

В каждом хозяйствующем субъекте должна быть организована конкретная экономически-обоснованная система начисляемой и выплачиваемой работникам заработной платы.

Величина выплаченной заработной платы на предприятии в основном зависит от финансовых возможностей данного предприятия, подробно разрабатывается положение по оплате труда, которое предусматривает величину оплаты труда каждой катего­рии работающего в соответствии с его специальностью и квалификацией.

Рост производительности живого труда приводит к увеличению выработки отдельного ра­ботника, а, следовательно, к увеличению его зарплаты и жизненного уровня. Между ростом производительности труда и ростом оплаты труда существует тесная взаимосвязь.

Темпы роста про­изводительности труда должны опережать темпы роста зарплаты, в этом случае создаются реаль­ные предпосылки для повышения жизненного уровня населения и возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства, исходя из чего, возрастает значение анализа использова­ния средств на оплату труда.

Основными задачами анализа в области использования фонда зарплаты являются:

1 . Оценка уровня ФОТ по категориям работающих.

2. Анализ влияния факторов на динамику ФОТ.

3. Проверка данных об использовании ФОТ.

4. Выявление возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

При анализе исчисляют абсолютный и относительный расход з/п:

Абсолютный расход з/п – фактический ФОТ сравнивается с плановым уровнем. Отклонение покажет перерасход «+» (экономию «-») з/п.

Данный показатель дает общую картину расхода з/п, но не привязывает расход з/п к объему производимой продукции.

Относительный расход з/п – рассматривается соотносительно с % выполнеия плана по производству продукции, т.к з/п планируется в расчете на объем производимой продукции.

Для этого определяют:

1) % выполнения плана по V произв. продукции =	фактический V произведенной продукции
	плановый V произведенной продукции

2) скорректированный плановый ФОТ =плановый ФОТ*% выполнения плана по V производства

3) фактический расход з/п сравниваем со скорректированным:

- если фактический > скорректированного - перерасход

- если фактический < скорректированного - экономия

Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера

В состав средств, направляемых на потребление, включаются:

• суммы, начисленные на оплату труда всем работникам (фонд оплаты труда);

• доход (дивиденды, проценты) по акциям, облигациям и вкладам членов трудового коллектива в имущество, начисленные к выплате работникам (за счет прибыли в распоряжении хозяйствующего субъекта);

• суммы предоставленных трудовых и социальных льгот, включая материальную помощь (за счет социального фонда и чистой прибыли).