2.4. Рабочий день, разделенный на части

Статья 105 ТК РФ регулирует разделение рабочего дня на части.

ТК РФ установил, что на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части, с тем чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Норма часов ежедневной работы (рабочий день, рабочая смена) распределяется таким образом, чтобы она была отработана работником при одном перерыве для обеда и отдыха продолжительностью не более 2 ч

Рабочий день может быть в порядке, предусмотренном законодательством, разделен на части (т. н. раздробленный рабочий день). При этом общая продолжительность ежедневной работы не должна превышать продолжительности, установленной законодательством и графиком сменности

Водителям автобусов, работающим на городских, пригородных и междугородных регулярных пассажирских линиях, с их согласия может устанавливаться рабочий день с разделением смены на две части при условии, что водители будут возвращаться к месту дислокации до начала разрыва смены не позже чем через 4 часа после начала работы. При этом продолжительность перерыва должна быть не менее 2 ч без учета времени для отдыха и питания. Время кратковременного отдыха предоставляется в месте дислокации. Время перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается (п. 10 Положения о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей).

В соответствии с Положением о рабочем времени и времени отдыха работников эксплуатационных организаций связи, утв. постановлением Минтруда России от 17.11.97 № 58, работникам, непосредственно связанным с обслуживанием населения, может устанавливаться с их согласия несколько перерывов в работе общей продолжительностью более 2 ч, включая и перерыв для отдыха и питания.

Во время этих перерывов работник может отлучаться с места выполнения работы по своему усмотрению [19, с. 130].

Итак, раздробленный рабочий день вводится обычно в ситуациях, когда необходимость в интенсивной работе усиливается в «часы пик» и сокращается в середине рабочего дня.

В заключение сказанного в главе сделаем следующие выводы. Виды рабочего времени подразделяются на: ненормированный рабочий день, гибкое рабочее время, сменную работу и рабочий день, разделенный на части.

Заключение

В рабочее время включается периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных мероприятий (подготовка рабочего места, получение производственного задания, получение и подготовка материалов, инструментов, ознакомление с технической документацией, уборка рабочего места, сдача готовой продукции и т.п.), предусмотренных технологией и организацией труда, и не включается, например, время, затрачиваемое на дорогу от проходной до рабочего места, переодевание и умывание перед началом и после окончания рабочего дня, обеденный перерывНормальная продолжительность рабочего времени - это установленная законом норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора (работник и работодатель) независимо от формы собственности организации, где осуществляются трудовые отношения. Конвенцией МОТ N 47 о сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю, ст. 91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени не более сорока часов в неделю. Таким образом, первым видом рабочего времени является нормальная продолжительность рабочего времени. Данный вид рабочего времени определен в соответствии с международными актами, федеральным законом в количестве 40 часов, приходящихся на каждую календарную неделю трудовой деятельности работника.

Правовым последствием установления работнику нормальной продолжительности рабочего времени является выплата ему заработной платы в полном размере и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Следовательно, юридически значимым обстоятельством, определяющим нормальную продолжительность рабочего времени, является количество отработанных часов, приходящихся на календарную неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени установлена в сорок часов в неделю. Названное обстоятельство подтверждается документами об установлении работнику рабочего времени в количестве 40 часов в неделю и данными учета рабочего времени, подтверждающими, что на каждую календарную неделю трудовой деятельности приходится 40 отработанных часов.

Список использованной литературы

1. Снигирева, И.О. Рабочее время и время отдыха / И.О. Снигирева. – М., 2009. – 333 с.

2. Клюев, А.А. Рабочим и служащим о трудовом законодательстве / А.А.Клюев, А.М. Прудинский. – М., 2010. – 310 с.

3. Мамедов, О.Д. Режим рабочего времени и его основные правовые формы / О.Д. Мамедов // Трудовое право. – 2009. - №4. – С. 109-112

4. Трудовой кодекс : [принят Гос. Думой 30 декабря 2001 г. : по состоянию на 29 ноября 2010 г.] //Российская газета. – 31.12. - 2001. - № 256

5. Гейц, И.В. Рабочее время, его виды и продолжительность, используемые режим / И.В. Гейц // Консультант бухгалтера. – 2002. - №5. – С. 74-86

6. Время труда и время отдыха / Под ред. Шеломова, Ю.Н. Коршунов. – М., 2009. – 310 с.

7. Гейц, И.В. Нормирование и регламент рабочего времени. / И.В. Гейц. - М.: 2009. – 120 с.

8. Гаврилина, А.К. Неполное рабочее время / А.К. Гаврилина // Справочник кадровика. – 2009. - №8. – С. 6-17

9. Гейц, И.В. Нормирование и регламент рабочего времени. / И.В. Гейц. - М.: 2009. – 120 с.

10. Гейц, И.В. Рабочее время, его виды и продолжительность, используемые режим / И.В. Гейц // Консультант бухгалтера. – 2002. - №5. – С. 74-86

11. Миронов, В.И. Трудовое право России / В.И. Миронов. – М., 2010. – 512 с.

12. Костян И. Отдых по часам работы / И. Костян // Домашний адвокат. – 2010. - №14. – С. 9

13. Рабочий день без границ // Домашний адвокат. – 2010. - №8. – С. 6-7

14. Шайхутдинова, Н.П. Перерывы в течение рабочего дня / Н.П. Шайхутдинова // Справочник кадровика. – 2009. - №9. – С. 40-46

15. Сыроватская, Л.А. Трудовое право / Л.А. Сыроватская. – М., 2010. – 360 с.

16. Коршунов, Ю.Н. Ненормированный рабочий день // Справочник кадровика. – 2009. - №4. – С. 36-40

17. Мамедов, О.Д. Режим рабочего времени и его основные правовые формы / О.Д. Мамедов // Трудовое право. – 2009. - №4. – С. 109-112

18. Хохрякова, О.С. Комментарий законодательства об отпусках / О.С. Хохрякова. – СПб., 2010. – 320 с.

Сыроватская, Л.А. Трудовое право / Л.А. Сыроватская. – М., 2010. – 360 с.

30