Навчальні завдання

Завдання 1. Використовуючи умовні дані, визначити та проаналізувати показники рівня інтенсивності використання трудового потенціалу підприємства.

Таблиця 1

Раціональність використання персоналу підприємства

Показники	Умовні дані
Вихідні дані:
Наявна чисельність працюючих, чол.	290
з них приймали участь у суспільному виробництві, чол.	215
Затрати праці, тис. люд.-днів	62,3
Площа с.-г. угідь, га	1650
Розрахункові показники:
Коефіцієнт залучення трудових ресурсів
Коефіцієнт використання трудових ресурсів
Показник трудової активності, днів
Трудозабезпеченість підприємства

Методика виконання. Аналіз раціональності використання персоналу (трудових ресурсів) на підприємстві розпочинають з визначення коефіцієнта використання запасу праці. Перед тим як визначити коефіцієнт використання запасу праці спочатку необхідно визначити нормативний запас праці – добуток середньорічної чисельності працівників і ефективного річного фонду робочого часу одного працівника (1885 годин). Потім фактичну кількість відпрацьованих у господарстві людино-годин ділимо на нормативний запас праці і одержуємо коефіцієнт використання запасу праці.

Показник трудозабезпеченості розраховують шляхом ділення середньооблікової чисельності працівників на кількість сільськогосподарських угідь підприємства.

Коефіцієнт трудової активності працівників визначають як по підприємству, так і окремо по його галузях (рослинництву і тваринництву). Його розраховують діленням відпрацьованих по підприємству людино-годин на середньорічну чисельність працівників.

Коефіцієнт залучення трудових ресурсів – відношення середньорічної чисельності працівників зайнятих у с.-г. виробництві до наявної чисельності працюючих.

Коефіцієнт використання трудових ресурсів – відношення відпрацьованих всіма робітниками господарства людино-днів до їхнього календарного фонду робочого часу в людино-днях;

Завдання 2. Визначити показники і засвоїти методику розрахунку сезонності використання трудових ресурсів в сільському господарстві.

Таблиця 2

Розподіл праці за місяцями

Місяці	Умовні дані
	Затрати праці, люд.-год.	Структура, %
Січень	21160
Лютий	23120
Березень	27520
Квітень	32440
Травень	41960
Червень	48320
Липень	61120
Серпень	51040
Вересень	47760
Жовтень	43400
Листопад	21080
Грудень	17080
Всього за рік
В середньому на один місяць

Методика виконання. Сезонність праці вимірюють наступними показниками:

• коефіцієнт помісячного розподілу праці в процентах до річних затрат – відношення затрат праці за певний місяць до загального підсумку за рік і помножити на 100;

• розмах сезонності – частка від ділення людино-годин у місяці їх максимальних затрат на людино-години в місяці мінімальних затрат;

• сезонне навантаження – частка від ділення людино-годин у місяці їх максимальних затрат на середньомісячну кількість відпрацьованих людино-годин.