5. Вопрос «Понятие командировки».
Ст. 91 ТК - служебная командировка - поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.
Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых проистекает в пути либо носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель. Место постоянной работы место расположения нанимателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях и где находится его трудовая книжка. В тех случаях, когда филиалы, участки и другие подразделения, входящие в состав организации, находятся в другой местности, местом постоянной работы считается то производственное подразделение, работа в котором обусловлена трудовым договором.
На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту командировки, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы. Направление в служебную командировку оформляется приказом нанимателя с выдачей командировочного удостоверения, установленной формы. Срок - свыше 30 календарных дней - только с согласия работника.
Перевод отличается от служебной командировки:
- Различные цели и сущность (ч.1 ст. 91). Основная цель и сущность командировки — выполнение работником служебного задания в рамках его трудовой функции вне места его постоянной работы. Перевод— выполнение прежней или новой трудовой функции в полном объеме.
- Командировка не может превышать 30 календарных дней. Перевод может быть временным и постоянным.
- Перевод в соответствии с ч. 2 ст. 30 допускается только с письменного согласия работника, кроме случаев ст. 33. 34.
6. Вопрос «Отстранение от работы».
Отстранение от работы - временное недопущение работника к исполнению своих служебно-трудовых обязанностей, производимое уполномоченным должностным лицом в случаях, указанных в законодательстве, и опровождающееся приостановлением начисления заработной платы работнику.
Всегда носит временный характер. Итогом отстранения может быть в том числе и перевод на другую работу, и прекращение трудового договора, и возвращение на прежнюю работу. Нормы об отстранении обязательны для нанимателя.
Принципы отстранения: 1) профилактическая роль отстранения от работы; 2) форма правовой защиты участников трудовых и ученических правоотношений; 3) дифференциация оснований отстранения; 4) правовая защищенность отстраняемого работника.
Ч. 2 Ст. 49 ТК предусматривает основания отстранения от работы: I) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 2) непрохождение медицинского осмотра в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством: 3) неиспользование требуемых средств индивидуальной защиты при выполнении работ, связанных с повышенной опасностью; 4) непрохождение проверки знаний по охране труда; 5) задержание по месту работы в момент совершения кражи.
Ч. 3 ст. 49—право нанимателя: работник был задержан по месту работы при совершении кражи.
Отстранение не прекращает ТД, а приостанавливает его 15 части предоставления работы и начисления заработной платы.
Не является дисциплинарным взысканием. В трудовую книжку запись не вносится. Работник может уволиться по собственному желанию в этот период.
После отстранения работник не обязан находится на месте работы.
Порядок отстранения законодательно не урегулирован:
Должны быть зафиксированы основания отстранения.
Наниматель должен сообщить работнику о наличии оснований, о продолжительности, о характере его трудовых обязанностей в этот период.
Наниматель обязан проконтролировать исполнение.
Когда отпадают причины отстранения, работник должен быть допущен к работе.
Оформляется приказом или распоряжением нанимателя.