Обґрунтування преміальних систем.

Задача № 1. Робітники-погодинники, фонд тарифної заробітної плати яких становить за місяць 8100 грн., преміюється за кожний процент перевиконання нормованого завдання. Визначити економічно обґрунтований розмір премії за кожний процент перевиконання завдання, якщо за рахунок умовно постійних витрат при збільшенні обсягу виробництва на 1 % утворюється премія 165 грн. Доля економії для преміювання 75 %.

Задача № 2. Визначити преміальний процент для основних робітників за кожний процент збільшення виготовлення продукції (виходячи зі зниження собівартості і збільшення планового прибутку із перевиконанням плану), якщо плановий виробіток на одного робітника 10500 грн., частка прибутку у вартості продукції − 10%, питома вага планова умовно-постійних витрат − 25%, фонд прямої заробітної плати − 209 тис. грн., чисельність робітників − 145 чол., норматив заробітної плати − 20 коп. на одну гривню продукції.

Задача № 3. Визначити максимальний розмір премії за 1% скорочення браку, якщо за останні три роки середній процент браку становив 3,9% обсягу продукції, що виготовляється; чисельність робітників на підприємстві 57 чоловік.; річний виробіток − 11549 грн.; планові витрати на гривню продукції 81 коп.; питома вага умовно-постійних витрат в собівартості 30%; матеріальні витрати, пов’язанні із браком, 2850 грн. на рік; додаткові витрати фонду заробітної плати із обов’язковими відрахуваннями на виправлення браку 4100 грн. на рік; пряма заробітна плата робітників 89965 грн.

Задача № 4. Визначити суму премії бригаді кондитерів за економію шоколадної глазурі, якщо за нормою на одиницю продукції витрачається 4 г, фактично − 3,5 г, обсяг роботи в умовних одиницях 14600, ціна одного грама шоколадної глазурі 1,5 коп., коефіцієнт, який враховує частку від економії, направлену на преміювання − 0,7.

Задача № 5. Визначити суму премії бригаді кондитерів за підвищення сортності тортів, якщо за планом за місяць необхідно було виготовити тортів 1-го сорту 900 шт., а виготовлено − 950 шт. Ціна продажу торту 1-го сорту − 10 грн., 2-го сорту 8 грн. 50 коп., коефіцієнт, який враховує частку від економії, направлену на преміювання − 0,85.

Задача № 6. Визначити розмір премії бригаді малярів, якщо в результаті дострокового виконання акордного завдання на 5 днів (за планом 30 днів), преміальний процент становив 2%. Прямий відрядний заробіток бригади становив 5340 грн.

Задача № 7. Визначити розмір премії бригаді малярів, якщо в результаті дострокового виконання акордного завдання досягнута економія від зниження собівартості робіт у сумі 2580 грн., фонд прямої відрядної заробітної плати бригади − 5340 грн., коефіцієнт, який враховує частку від економії, направлену на преміювання − 0,5.

Задача № 8. Визначити суму премії за економію кольорових металів на умовну деталь, якщо за нормою відходи при обробці становлять 650 г, обсяг виготовлення за рік − 25000 умовних одиниць, ціна 1 кг. металу − 8 грн. Економія досягнута на 80% за рахунок трудових зусиль і на 20% − за рахунок змін в технології.

Задача № 9. За чотири роки рівень браку на підприємстві находився у проміжку від 2,5% до 6% обсягу продукції, що виготовляється. Кожний процент браку наносить збитки в розмірі 9675 грн. у рік. Визначити, в яких розмірах доречно преміювати робітників за кожний процент скорочення браку, якщо на 40% брак залежить від робітників. Фонд заробітної плати за тарифом − 750350 грн.

Задача № 10. Допустимі за технологією і втрати, що плануються, кольорових металів при переробці руди − 2,5%. Загальний обсяг за місяць − 850 тон, вартість 1 тони − 15000 грн. Тарифний фонд прямої заробітної плати 659000 грн., частка економії від зменшення браку, направлена на преміювання, 75%. Визначити процент премії до заробітної плати за кожну 0,1% зниження втрат.

21