2.7. Оцінка мотивації працівників підприємства

Оцінку мотивації працівників підприємства студент здійснює відповідно до діючих видів, форм і систем оплати праці та концепції реформування оплати праці в Україні.

Концепцію дальшого реформування оплати праці в Україні (далі - Концепція) спрямовано на підвищення рівня життя населення, збільшення платоспроможного попиту, забезпечення злагоди та зниження соціальної напруженості в суспільстві.

Студент досліджує рівень дотримання нормативу чисельності адміністративного персоналу підприємства в сфері облікових робіт (табл. 2.7.1.)

Таблиця 2.7.1. Нормативи чисельності адміністративного персоналу підприємства в сфері облікових робіт (Міжгалузеві нормативи чисельності працівників бухгалтерського обліку. Наказ Мінпраці та соціальної політики України від 26.09.03 р. № 269)

Середньо облікова чисельність працюючих	Кількість структурних підрозділів	Розрахунок*
1	2	3
 500	 30	Н = 5,195 х х
 500 1000	 15  45	Н = 10,044 х х
 1000  5000	 25  80	Н = 14,249 х х
 5000  10000	 25  80	Н = 29,639 х х
Продовження таблиці 2.7.1.
1	2	3
 10000  15000	 50  100	Н = 23,374 х х
 15000	 70	Н = 0,879 х х

Примітка*. Н – нормативна чисельність працівників; Чпр – загальна чисельність працівників на підприємстві; Nс.п. – кількість самостійних структурних підрозділів.

Загальна нормативна чисельність працюючих визначається за формулою: Нз = Н х Ккпз,

де Нз – загальна нормативна чисельність працівників, чол.; Н – нормативна чисельність працівників, чол.; Ккпз – коефіцієнт, який застосовується, якщо виконується менше 70 відсотків робіт на ПЕОМ, Ккпз = 1,3

2.8. Планування і прогнозування потенціалу підприємства

Використовуючи матеріали підприємства студент здійснює його діагностику щодо прогнозування потенціалу в двох напрямках:

1. визначає тенденцію розвитку показників діяльності підприємства шляхом вирівнювання їх за певними функціями часу використовуючи при цьому формули: прямої; показникової функції; параболи; гіперболи; логістичної функції тощо.

2.9. Аналітична і контрольна робота на підприємстві

Студент за даними показників підприємства виконує самостійно аналітичну роботу щодо дослідження ефективності діяльності підприємства та виявлення результатів.

На фінансовий результат, відповідно до функціональної форми моделі взаємозв’язку впливають чотири фактори:

• обсяг реалізації і-го виду продукції (робіт, послуг, товарів) у натуральних одиницях (О);

• структура обсягів зміни реалізації продукції в асортименті (С);

• витрати на одиницю і-го виду реалізованої продукції (В);

• рівень цін за одиницю і-го виду продукції (Ц).

Вплив структури обсягів реалізації на фінансовий результат проявляється при порівнянні його окремих інтегрованих показників.

Наведені фактори можуть спричинити різний вплив на зміну суми фінансового результату підприємства за показниками динамічного ряду (табл. 2.9.1. ).

Таблиця 2.9.1. Характеристика впливу окремих факторів на фінансовий результат діяльності підприємства

Фактор	Характеристика впливу
Обсяг реалізації продукції	Збільшення обсягу реалізації прибуткової продукції призводить до збільшення прибутку і навпаки; якщо реалізована продукція є збитковою, то при збільшенні обсягу продажу відбувається збільшення збитку і навпаки
Структура і асортимент реалізованої продукції	При зростанні в обсягах реалізації частки більш прибуткової продукції збільшується сума прибутку; при збільшенні в реалізації питомої ваги низькоприбуткової та збиткової продукції – загальна сума прибутку зменшується та збільшується збиток
Витрати на одиницю продукції	Діють обернено пропорційно: зниження витрат збільшує суму прибутку або зменшує суму збитку і навпаки
Ціна за одиницю продукції	Діє прямо пропорційно: збільшення ціни збільшує суму прибутку або зменшує суму збитку, і навпаки.

Всі фактори впливають на фінансовий результат як кожен окремо, так і сукупно. Так, сукупна дія впливу на фінансовий результат обсягів реалізованої продукції відображається в інтегрованих показниках зміни асортименту і структури реалізованої продукції (послуг, товарів, робіт).

Вплив фактора асортименту проявляється в установленні певного набору товарів, робіт, послуг з різними цінами і собівартістю. Зрозуміло, що заміна одного товару на інший (з іншим рівнем прибутковості) веде до збільшення чи зменшення загальної маси прибутку. Звичайно, підприємство намагається випускати найбільш рентабельні товари з метою максимізації прибутку. Разом з тим необхідність утримувати певну нішу на ринку обумовлює реалізацію і менш прибуткових товарів.

Дія фактора структури за своїм характером подібна до впливу асортименту. Однак у даному разі змінюється не номенклатура товарів (робіт, послуг), а питома вага окремих з них у загальному обсягу реалізації. Збільшення питомої ваги більш прибуткових товарів (робіт, послуг) за рахунок менш прибуткових веде до збільшення загальної маси прибутку, і навпаки. Водночас можливості підприємств впливати на прибуток через даний фактор досить обмежені, оскільки структура реалізації продукції та надання послуг визначаються потребами ринку.

В індексній системі узагальнюючий індекс прибутку І_п розраховується як добуток факторних показників: індексу впливу зміни цін (І_ц), індексу впливу зміни витрат (І_в), індексу впливу структурних зрушень в асортименті продукції (І_з) та індексу обсягів реалізації (І_о), тобто

.

При цьому загальний індекс відображає відносну величину впливу всіх факторів на зміну прибутку в динаміці, а кожний факторний індекс характеризує відносну величину впливу на зміну відповідного фактора. Різниця між чисельником і знаменником загального індексу покаже суму зміни прибутку в динаміці, а в кожному факторному індексі – суму впливу окремого фактора.