4.6. Розрахунок фонду оплати праці

4.6.1. Розрахунок тарифних ставок та посадових окладів

Основними елементами тарифної сітки є тарифні розряди та відповідні їм тарифні коефіцієнти ставок заробітної плати. Діапазон тарифної сітки (співвідношення ставок оплати праці – її крайніх тарифних розрядів) визначається наявністю робіт різної складності та коливається від 1 : 1,6 до 1 : 2,6. Залежно від діапазону тарифної сітки може встановлюватися кількість розрядів. Єдина тарифна сітка наведена в таблиці 4.12.

Таблиця 4.12 – Єдина тарифна сітка з оплати праці усіх категорій робітників підприємства з погодинною формою оплати праці

Тарифні розряди (j)	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII	IX	X
Тарифні коефіцієнти ()	1.0	1.11	1.26	1.43	1.61	1.80	2.0	2.20	2.40	2.60

, тобто і так далі.

Таблиця 4.13 – Коефіцієнт зростання тарифних коефіцієнтів

Тарифні розряди (j)	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII	IX	X
Коефіцієнт зростання тарифних коефіцієнтів ()	1,0	1.11	1.13	1.13	1.13	1.12	1,11	1,1	1,09	1,08

Розмір тарифних ставок, посадових окладів залежить від рівня мінімальної заробітної плати, встановленої колективним договором підприємства ()

На 01 (місяць виконання роботи) 201_ року законодавством України встановлений розмір мінімальної заробітної плати ___ грн.,

Для оплати праці робітників приймаються 6-ти розрядні тарифні сітки, в яких необхідно розрахувати коефіцієнт зростання тарифних коефіцієнтів. () Тарифні сітки не коригуються.

Для оплати праці керівників, спеціалістів і службовців прийняті наступні коефіцієнти співвідношень місячних посадкових окладів, наведених в таблиці 4.14.

Таблиця 4.14 – Коефіцієнт співвідношень місячних посадових окладів

№ п/п	Найменування посад	Коефіцієнти до мінімального розміру заробітної плати () (мін.-макс.)
1	Директор	8,5 – 10,0
2	Головний інженер	7,6 – 9,0
3	Головний бухгалтер – на 10 – 30% нижче від директора
4	Начальник основного виробництва	6,0 – 8,5
5	Інженер-технолог – провідний спеціаліст	5,0 – 7,0
6	Старший майстер ремонтно-енергетичної служби	5,0 – 7,0
7	Провідний економіст	5,0 – 7,0
8	Бухгалтер І категорії	4,0 – 6,0

4.6.1.1. Розрахунок годинних тарифних ставок

- Годинна тарифна ставка першого розряду () визначається за формулою (при = 1,0)

, грн.

де - середньомісячна кількість номінального робочого часу, годин.

(табл.. 4.9, п. 3-а)

= ? год.

= ? грн.

• Порівняти годинну ставку першого розряду з нормативною за законодавством, прийняти найвищу за основу для розрахунків: <>

• Годинні тарифні ставки наступних тарифних розрядів визначаються як добуток та відповідних тарифних коефіцієнтів (), представлених в таблиці 4.12:

• Годинні тарифні ставки основних робітників та допоміжних робітників визначаються за тарифними коефіцієнтами таблиці 4.12, в гривнях:

1-го розряду: = = = ? грн.,

2-го розряду: = = = ? грн.,

3-го розряду: = = = ? грн.,

4-го розряду: = = = ? грн.,

5-го розряду: = = = ? грн.,

6-го розряду: = = = ? грн.,

Розраховані годинні тарифні ставки робітників занести в Таблицю 4.15.

Таблиця 4.15 – Зведена таблиця годинних тарифних ставок

Тарифні розряди ()	1	2	3	4	5		6
Годинні тарифні ставки (), грн.:
а) – основних робітників	?	?	?	?	?		?
б) – допоміжних робітників	?	?	?	?	?		?

4.6.1.2. Розрахунок посадових окладів.

На підставі мінімального розміру заробітної плати () та коефіцієнтів співвідношень посадових окладів керівників і спеціалістів (), представлених в таблиці 4.14, розраховуються «вилки» (схеми) посадових окладів (мінім. і макс. рівні окладів) в таблиці 4.16 (суми кратні десяти).

Таблиця 4.16 – Розміри максимальних та мінімальних посадових окладів керівників і спеціалістів

№ п/п	Схеми посадових окладів Посада	Розмір посадових окладів, макс.-мін. ( = ), грн
1	Директор	? - ?
2	Головний інженер	? - ?
3	Головний бухгалтер – на 10 – 30% нижче від директора	? - ?
4	Начальник основного виробництва	? - ?
5	Інженер-технолог – провідний спеціаліст	? - ?
6	Старший майстер ремонтно-енергетичної служби	? - ?
7	Провідний економіст	? - ?
8	Бухгалтер І категорії	? - ?

4.6.2. Складання штатного розкладу промислово-виробничого персоналу підприємства.

Складаються на підприємстві:

• Визначеної чисельності персоналу, професій робітників за рівнем кваліфікації та посад інших категорій працівників;

• Затверджених колективним договором розмірів тарифних ставок та схем місячних окладів;

• Результатів атестації робочих місць за рівнем фондоозброєності праці, ступенем їх завантаження в часі, умови праці, рівнем кваліфікації працівників.

Конкретні розміри окладів встановлюються індивідуально працівникові (керівнику, спеціалісту) в межах затверджених схем посадових окладів залежно від його рівня кваліфікації, досвіду, стажу роботи, досягнень в праці (студент визначає на мінімальному рівні). Чисельність (графа 2) за розрахунками

розділу 4.5.