Расторжение контракта по требованию работника
С.М.ЗАБЕНЬКО,
правовой аналитический с^цел
ООО "ЮрСпектр"
Материал подготовлен с использованием
правовых актов по состоянию
на 13 июля 2009 г.
Контракт - это трудовой договор, заключенный в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.
Контракт, являясь разновидностью срочного трудового договора, не позволяет работнику воспользоваться правом на расторжение трудового договора по собственному желанию. И именно невозможность расторгнуть контракт по желанию на практике приводит к возникновению конфликтов работника с нанимателем по поводу прекращения трудовых отношений до истечения срока контракта.
В ситуации, когда наниматель, используя право, предоставленное ему законодательством, удерживает работника, работник может воспользоваться правом, предоставленным ему статьей 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), в соответствии с которой срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
На практике применение статьи 41 ТК в качестве основания расторжения контракта вполне возможно.
-
В случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора данный факт устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Работник, желающий расторгнуть контракт по данному основанию, должен обратиться для установления факта нарушений со стороны нанимателя в перечисленные выше органы, контролирующие исполнение законодательства о труде, с соответствующей жалобой. Даже формальное невыполнение обязанностей нанимателя, предусмотренных статьей 55 ТК, может стать основанием для такого обращения. Проверке в такой ситуации могут подлежать .состояние обеспечения здоровых и безопасных условий труда в организации, соответствие рабочего места требованиям санитарно-эпидемиологических норм, пожарной безопасности и т.д. Основанием расторжения контракта является и несоблюдение таких его условий, как, например, несвоевременная выплата заработной платы, непредоставление трудового отпуска продолжительностью, предусмотренной в контракте, нарушение установленных условий оплаты труда и других условий, предусмотренных контрактом.
-
Уважительность причин расторжения контракта по требованию работника - оценочное понятие. На практике такой причиной, например, не может стать возможность работника устроиться на работу к другому нанимателю с более выгодными условиями оплаты труда, однако уважительной причиной признается поступление в учреждение образования более высокого уровня.
Если между нанимателем и работником возникли разногласия в оценке причин, то работник вправе обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в соответствующие органы - комиссию по трудовым спорам или суд.
При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника следует исходить из того, что указанные причины препятствуют работнику выполнять работу по заключенному контракту. В связи с тем что в ТК не приводится исчерпывающий перечень уважительных причин, применение данной нормы на практике вызывает затруднения. Поэтому соответствующие разъяснения даны в постановлении Пленума Верховного Суда от .06.2008 N 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников" (далее - постановление Пленума N 4). Согласно пункту 19 постановления Пленума N 4 к уважительным причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. При этом отмечено, что доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.
В судебной практике также в качестве уважительных причин признаются:
направление супруга (супруги) на работу (службу) за границу;
избрание на выборную должность либо должность, занимаемую по конкурсу;
зачисление на дневную форму обучения в учреждение, обеспечивающее получение высшего, среднего специального, профессионально-технического образования, зачисление в очную аспирантуру, докторантуру, клиническую ординатуру;
радиоактивное загрязнение территории;
беременность женщины;
наличие трех и более детей, не достигших 16 лет (учащихся, не достигших 18 лет), и др.
Необходимо отметить, что при обращении работника в суд за разрешением конфликтной ситуации он не вправе до вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины. Например, если работник после обращения в суд с заявлением о досрочном прекращении контракта в связи с нарушением нанимателем такого условия контракта, как сроки выплаты заработной платы, до рассмотрения дела оставил работу, то это является прогулом, следовательно, наниматель вправе уволить такого работника за прогул.
В связи с этим постановлением Пленума N 4 даны разъяснения и по поводу даты прекращения трудовых отношений при удовлетворении требований истца о досрочном прекращении контракта по статье 41 ТК. В соответствии с пунктом 22 постановления Пленума N 4 дата прекращения трудовых отношений определяется судом в зависимости от фактических обстоятельств. Например, при наличии доводов работника о невозможности продолжения работы вследствие невыполнения нанимателем условий труда суду необходимо выяснить, имелись ли препятствия для выполнения им работы по контракту, допущены ли нарушения законодательства о труде (например, необеспечение нанимателем здоровых и безопасных условий труда, несоблюдение норм по охране труда и т.д.).
Процедура расторжения контракта по требованию работника должна осуществляться строго в соответствии с требованиями законодательства. Трудовой договор (контракт) подлежит расторжению в срок, указанный работником в заявлении. Прекращение контракта влечет за собой увольнение работника. С основанием увольнения работника связаны определенные правовые последствия. Согласно действующему законодательству о труде записи в трудовой книжке о причинах увольнения, а также формулировка в соответствующем приказе (распоряжении) должны точно соответствовать формулировке основания увольнения, указанной в ТК со ссылкой на конкретный пункт статьи. При прекращении контракта в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневное отделение учебного заведения и другими уважительными причинами, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих причин (статья 50 ТК).
Основанием для издания приказа выступает заявление работника и документ, подтверждающий уважительность причины, в связи с которой работник требует досрочно расторгнуть договор. При этом ссылка в приказе должна быть сделана на статью 41 ТК как специальную статью, содержащую указанное основание прекращения трудового договора. При внесении записи в трудовую книжку используется следующая формулировка: "Уволен по требованию работника в связи с зачислением на дневную форму получения образования (ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь)".
Оформление увольнения по требованию работника осуществляется с соблюдением правил, предусмотренных статьями 50, 77 ТК, то есть в день увольнения работнику должна быть выдана трудовая книжка с записью об увольнении по статье 41 ТК и произведен окончательный расчет.
В заключение отметим, что оптимальным способом решения возникшего конфликта, связанного с желанием работника расторгнуть контракт, все же является по возможности поиск компромисса между работником и нанимателем, поскольку любая конфликтная ситуация дестабилизирует работу в организации и не способствует формированию у работников лояльности к ней.