Сравнительная характеристика руководителя и лидера

Руководитель	Лидер
1. Координатор, организатор группы	1. Координатор, организатор группы
2. Осуществляет социальное влияние в коллективе в официальных рамках	2. Осуществляет социальное влияние в коллективе через личностный потенциал
3. Использует субординационные отношения, строго регламентированные	3. Использует субординационные отношения, заранее не предусмотренные. В основе работы лидера с «подчиненными» лежит принцип равенства
4. Специалист с опытом работы, разрабатывает и принимает решения, использует новейшие достижения в науке управления	4. Охотно откликается на нововведения; в меньшей степени, чем руководитель, опирается на общепринятые управленческие методы
5. Ищет хороших исполнителей	5. Ищет единомышленников

Три теории лидерства:

Название теории:	Характеристика теории:
Теория черт	лидером может быть человек, обладающий определенным набором личностных качеств.
Ситуационная теория	продукт ситуации. Отдельным людям свойственно «искать посты», поэтому они и ведут себя соответствующим образом.
Синтетическая теория	рассматривает лидерство как процесс межличностных отношений в группе, а лидера как субъекта управления этим процессом.

Основой «поведенческого подхода» в теории черт является понятие стиля руководства. К.Левин выделил три стиля лидерства: авторитарный, демократичный и анархический.

Понятие лидерства в данном случае неразрывно связано с понятием руководства.

Смотреть развернутую таблицу.

Три стиля лидерства и руководства:

Стиль руководства	Характеристика стиля	«+» стиля руководства	«-» стиля руководства	Целесообразность и оправданность:
Авторитарный стиль (директивный, диктаторский)
Демократический стиль
Либеральный стиль.