2.3. Темперамент и его разновидности.

Личность человека внешне проявляется в типах его поведения, которое может быть стабильным и нестабильным (невротическим). Эти типы поведения в единстве с его направленностью либо на себя и свой внутренний мир, называемой интроверсией, либо на окружающих, именуемой экстраверсией, образуют четыре типа темперамента, характеризующих динамику личности: холерический, флегматический и меланхолический.

Темперамент представляет собой совокупность психических свойств человека, определяющих форму его поведения: эмоциональность, уравновешенность или неуравновешенность, подвижность или инертность, активность или пассивность, силу чувств. В известной мере он влияет на характер, стиль работы, отношения с окружающими.

Свойства темперамента необходимо учитывать при подборе специалистов для различных видов деятельности, формировании малых коллективов, морального поощрения, работы в специальных условиях. Основные из этих свойств приведены в табл. 4.

Таблица 4. Свойства темперамента

Свойства	Темперамент
	холерический	сангвинический	флегматический	меланхолический
Уравновешенность Настроение Эмоции Речь Терпение Адаптация Контактность Отношение к критике Отношение к новому Поведение в сложных ситуациях Самооценка Подверженность влиянию	Плохая Неустойчивое Сильные, кратковременные Громкая, неровная Невысокое Хорошая Высокая Агрессивное Положительное Нерасчетливое Значительно завышенная Умеренная	Хорошая Устойчивое Слабые, кратковременные Громкая, плавная Умеренное Отличная Умеренная Спокойное Безразличное Расчетливое Несколько завышенная Слабая	Очень хорошая Устойчивое Слабые, длительные Тихая, плавная Высокое Медленная Невысокая Безразличное Отрицательное Хладнокровное Реальная Слабая	Очень плохая Неустойчивое Сильные, длительные Тихая, неровная Невысокое Трудная Низкая Обидчивое Неопределенное Растерянное Заниженная Высокая

Холерики - неустойчивые, нестабильные, а сангвиники - стабильные экстраверты; меланхолики - нестабильные, а флегматики - стабильные интроверты.

Экстраверты ориентированы на реальность, общительны, деятельны, любят риск, обычно хорошие организаторы и лидеры в коллективе. В системе управления им в наибольшей степени подходит роль руководителей низшего и среднего уровней, у которых значительная часть времени уходит на общение с подчиненными.

Интроверты более аккуратны, осторожны, педантичны, имеют более высокий уровень интеллекта и при стабильном типе поведения представляют собой идеальных менеджеров высшего ранга, главная сила которых состоит в умении анализировать и стратегически мыслить. При нестабильном поведении возможности интровертов, интеллектуально превосходящих свое окружение, не могут адекватно реализоваться в служебной карьере, и они вынуждены чаще всего пребывать в организации в роли рядовых исполнителей.