32. Учет использования материалов

Расход материалов оформляется лимитно-заборными картами, актами-требованиями на замену материалов, накладными-требованиями на отпуск материалов комплектовочными ведомостями, раскройными картами. Для систематического отпуска в производство лимитируемых материалов, для текущего контроля за соблюдением установочных лимитов их отпуска на производственные нужды используется лимитно-заборная карта формы м-8. Эта карта составляется в двух экземплярах. Один экземпляр передается потребителю (цех, участок), а второй – на склад.

33. Особенности учета мбп.

Планом счетов предусмотрено 2 активных синтетических счета для учета МБП. Счет 22 «МБП» предусмотрен для учета малоценных активов сроком службы до 12 месяцев. В балансе сальдо по этому счету отражают во втором разделе актива по статье «Производственные запасы». Поступление таких малоценных активов отражаются следующими проводками: 1. Приобретено у поставщиков по покупными ценам Д22 К63 НДС 641 631. 2. Если МБП приобретаются подотчетным лицом: выдана под отчет на МБП Д372 К301. Приобретены подотчетным лицом МБП д22 к372. 3. Получены МБП в счет взноса в уставный капитал: д22 к46. Для учета МБП сроком службы свыше 12 месяцев предусмотрен счет 11. Те малоценные активы, которые приравниваются к основным средствам, учитываются по той же методике. Сначала все расходы, связанные с приобретением таких активов учитываются на счете 15 с последующим их списанием на счет 11: приобретены МБП свыше 12 мес у поставщиков: А. Продажная стоимость 153 631. Б, НДС 641 631 В. Транспортные расходы по доставке МБП - силами сторонней организации 153 685. НДС – 641 685. - Собственными силами Д153 К661, 651-653.

Отражен ввод в эксплуатацию приобретенных МБП 11 153.

34. Оперативный учет личного склада предприятий.

35. Учет и контроль отработанного времени.

Учет отработанного времени на промышленном предприятии ведется руководителями бригад участков, цехов, отделов или спец-работниками – табельщиками. Фиксирование явок на работу, фактически отработанного времени, отпусков, болезней, осуществляется в табеле учета отработанного времени. Различного рода неявки на работу оформляют разовыми отпускными листами и листами о временной нетрудоспособности. Эти документы вместе с табелями сдают в расчетный отдел бухгалтерии для начисления ЗП. Табельный учет на предприятии может быть организован следующими способами: -по пропускной системе, - при помощи табельных досок, - по карточной системе с помощью специальных контрольных часов. – с помощью контрольно-пропускных устройств. По истечении отчетного периода в табеле определяют календарный фонд рабочего времени, количество неявок по причинам и другие потери рабочего времени. Табеля служат основанием для начисления ЗП за фактически отработанное время, а сгруппированные данные табельного учета – основанием для составления статистической отчетности по труду.

36. Формы и системы оплаты труда;

Заработная плата – это оплата труда работников в денежной форме или в натуральном выражении за отработанный труд. Каждый работник на своем рабочем месте должен получать заработную плату в соответствии с его квалификацией, разрядом и другими должностными характеристиками. В настоящее время существует следующие формы оплаты труда: повременная; сдельная.

Выбор формы является преимуществом предприятия.

Каждая форма имеет определенные системы оплаты труда.

При повременной форме оплаты труда зарплата начисляется исходя из должностного оклада или установленной тарифной ставки (зарплата за фактически отработанное время).

Повременная форма оплаты труда имеет следующие системы:

1. Повременная простая, при которой начисляют заработную плату за фактически отработанное время.

2. Повременная премиальная – кроме заработной платы за фактически отработанное время устанавливается премия. В настоящее время премии устанавливаются исходя из получаемой прибыли и по решению трудового коллектива.

При сдельной форме оплаты труда за основу берется количество произведенной продукции. Заработная плата рассчитывается на основании расценок за единицу продукции, работ, услуг:

Заработная плата = Объем выполненных работ • Расценку

Системы сдельной формы оплаты труда:

1. Простая сдельная (зарплата по расценкам).

2. Сдельно-премиальная (зарплата по расценкам + премия).

3. Прогрессивная (начисление зарплаты по повышенным расценкам).

4. Аккордная (объем работы, выполненной за неделю, месяц).

5. Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места.

Существуют также индивидуальная и бригадная оплаты труда.

При индивидуальной - заработная плата начисления по каждому работнику в соответствии с его окладом или расценкой его труда.

При бригадной оплате труда зарплата начисляется всей бригаде, затем общая сумма распределяется между работниками, согласно их фактической работе (фактически отработанное время, фактически изготовленная продукция).

Основанием для начисления зарплаты каждому работнику могут быть следующие документы:

1. Приказы по предприятию.

2. Табель выхода на работу, в котором указывается по дням количество отработанных часов, а также выходные, отпуск, прогулы. Этот табель, в большинстве случаев, составляют в конце месяца и утверждают руководителем предприятия (на большом предприятии – 2 раза в месяц) Табель необходим для начисления зарплаты за фактически отработанное время.

3. Сведения о выполнении объема работ (при сдельной форме оплаты труда).

4. Больничные листы (должны быть в обязательном порядке с печатями и штампами).

5. Заявления работников об удержании из зарплаты (за коммунальные услуги, перечисления на сберкнижку, недостачи, штрафы, хищения).

6. Исполнительные документы, поступают из судов и др.

Все эти документы являются основанием для начисления зарплаты.

Ежемесячно в бухгалтерии производятся начисление зарплаты по каждому работнику предприятия:

а) В малых предприятиях в расчетно-платежной ведомости или в расчетной ведомости

б) В крупных предприятиях в лицевых счетах работников, которые по сути своей представляют расчетную ведомость для конкретного работника, затем записывается в платежную ведомость по разделам и цехам.

1. Начисления:

выделяют колонки по каждому виду начислений, к ним относятся:

• зарплата за фактически отработанное время или выполненные работы

• премии, которые определяют в процентах к зарплате за фактически отработанное время или выполненные работы

• оплата за работу в выходные дни, осуществляется в двойном размере

• работа сверхурочно, оплачиваются первые 2 часа – в полуторном размере, последующие – в двойном размере

• пособие по временной нетрудоспособности.

Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности: рассчитывается на основании больничных листов. Для расчета берут зарплату, начисленную за 2 предшествующих болезни полных месяца. Эту общую сумму делят на количество рабочих дней в этих месяцах и определяют среднедневную зарплату.

Эту сумму пособия корректируют на общий стаж работы:

до 5 лет - 60% пособия

от 5 до 8 лет - 80% пособия

свыше 8 лет - 100% пособия

Если работник получил трудовые увечья, то пособие независимо от стажа работы выдают в разнице 100%.

• отпускные

Для расчетов отпускных основанием является приказ по предприятию (с указанием календарных дней отпуска)

Для расчета отпускных берут зарплату, начисленную за предшествующие 12 месяцев работы, общую сумму заработка делят на количество календарных дней в этих месяцах, за исключением утвержденных законом праздничных дней. В результате получают среднедневную зарплату, которую умножают на количество календарных дней отпуска по приказу.

• другие начисления

3. Выплаты и удержания

к выплатам относятся:

• аванс за первую половину месяца (на основании платежной ведомости о выдаче аванса)

• единовременные премии, пособия (на основании распоряжения руководителя по расходному кассовому ордеру)

к удержаниям относятся:

• подоходный налог, 15%

• пенсионный фонд 2 %

• фонд социального страхования 0,5 %

• фонд социального страхования на случай безработицы 0,6 %

• проф.взнос 1%

4. К выплате:

37.Виды з/п. Фонд оплаты труда.Существуют 2 вида заработной платы: основная и дополнительная.

        К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и так далее.

        К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее.

Фонд оплаты труда делится на :

- фонд основной заработной платы : заработная плата, начисленная за выполняемую работу по сдельным расценкам, тарифным ставкам , должностным окладам; стоимость продукции, которая выдается в порядке натуральной оплаты работникам согласно действующему законодательству; доплаты к должностным окладам в размерах, установленных действующим законодательством, за мастерство, за руководство бригадами; профессиональные надбавки руководителям, специалистам за высокие достижения или за выполнение особо важных заданий, за знание иностранного языка, за совмещение профессий, расширение сфер деятельности, увеличение объема выполняемых работ, за стаж работы, выслугу лет; доплаты к среднему заработку в случаях, предусмотренных законодательством; и т.д.

- фонд дополнительной оплаты труда : надбавки, не предусмотренные законодательством, и сверх размеров, установленных действующим законодательством; разнообразные премии; одноразовые поощрения; вознаграждения по итогам работы за год; оплата отпусков в части соответствующей доли их заработной платы, которая начисляется за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия; вознаграждения за выслугу лет, стаж работы не предусмотренные законодательством, и сверх размеров предусмотренных законодательством; и т.д.