58.Системы заработной платы.

Конституция РФ предоставляет право на вознаграждение за труд, не ниже установленным федеральным законом МРОТ, а также равную оплату за равный труд. Оплата бывает сдельной (по договору), в государственных учреждениях – по тарифной сетке. Зарплата – сумма, выплачиваемая работнику в соответствии с трудовым договором, которая не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека. Зарплата выплачивается дважды в месяц – зарплата и аванс. Выплачиваться должна в валюте РФ. Выплата вне денежной форме не может превышать 20% зарплаты. Выходные и праздничные дни – оплата повышенная. Время простоя – время, когда работник не работает во время работы по вине работодателя, оно оплачивается в размере 2/3 зарплаты (если работник предупредил, что работы нет). Если сидит и не предупреждает работодателя, то его время не работы не оплачивается. Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Тарификация работы – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ, определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифная сетка – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

61.Трудовая дисциплина.

Дисциплина труда – порядок поведения работников совместного трудового порядка. Способами обеспечения дисциплины труда является: поощрение и принуждение. Поощрение – признание трудовых заслуг работника, оказание ему общественного почета за достижения в труде. Принуждение – совокупность приемов и средств воздействия на недобросовестных работников, выражающееся в применений к ним мер дисциплинарного воздействия. Дисциплина труда обеспечивает порядок в организации, четкое взаимодействие участников трудового процесса. Для обеспечения трудовой дисциплины устанавливается трудовой распорядок. Дисциплина регулируется трудовым кодексом, законами, иными нормативно-правовыми актами, правилами внутреннего распорядка. Правила внутреннего распорядка содержат разделы: 1. общие положения; порядок приема и увольнения; 3.права и обязанности сторон; 4.режим работы и время отдыха; 5. меры поощрения и взыскания. В некоторых отраслях действуют уставы и положения о дисциплине. Метод укрепления трудовой дисциплины: воспитание и принуждение.

62.Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

Надзор за соблюдением законодательства о труде и охране труда осуществляют: 1)государственный надзор и контроль на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и подчиненности специально уполномоченные на то государственные органы и инспекции в соответствии с федеральными законами, 2)профессиональные союзы, а также состоящие в их ведении техническая и правовая инспекции труда. Основные органы государственного надзора: Рострудинспекция, Госгортехнадзор (требование по безопасному ведению работ в промышленности), Госатомнадзор России, Госэнергонадзор, Госсанэпидемнадзор России и Госпожнажзор. Функции Рострудинспекции: 1)надзор и контроль за соблюдением законодательства РФ о труде; 2)защита трудовых прав и достижение безопасных условий труда работников; 3)разработка предложений по совершенствованию законодательства РФ; 4)Обеспечение повышения квалификации работников аппарата Рострудинспекции; 5)участие в разработке гос. стандартов по безопасности труда; 6)контроль за расследованием и учетом несчастных случаев на производстве. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях и на территории РФ осуществляют органы федеральной инспекции труда. Представители – государственные правовые инспекторы труда. Общественный контроль – профсоюзы (содействие для здоровых и безопасных условий труда, контроль за соблюдением прав трудящихся, предоставление интересов рабочих в различных организациях). Ответственность должностных лиц: 1)дисциплинарная, 2)административная (наложение штрафов, на лиц виновных в нарушении законодательства об охране труда), 3)уголовная (до 5 лет), 4)меры общественного воздействия.