1. Органы рассматривающие индивидуальные трудовые споры

Рассмотрение индивидуального трудового спора судом

Рассмотрение индивидуального трудового спора комиссией по трудовым спорам

Государственная инспекция труда

Комиссия государственного органа по служебным спорам

2. Работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней уменьшается на час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный или выходной день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работой.

3. Дисциплина труда и трудовой распорядок

Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным ТК РФ, индивидуальным и коллективным трудовым договором, функциональными обязанностями, правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами.

Дисциплина труда (далее – ДТ) – это уровень соблюдения работниками своих обязанностей в соответствии с трудовым договором. Обеспечить соблюдение ДТ в организации обязан работодатель. Он должен:

- соблюдать законы, другие нормативно-правовые акты, условия коллективного договора и т.д.,

- создавать нормальные и безопасные условия труда – обеспечивать работников сырьем, инструментами, материалами, работой без простоев

- своевременно и в полном объеме оплачивать труд работников,

- устанавливать меры поощрения за добросовестный труд,

- применять меры дисциплинарного взыскания за дисциплинарные проступки,

Работники несут ответственность за соблюдение производственной дисциплины в части добросовестного выполнения своих трудовых обязанностей, а работодатель (его администрация) – за обеспечение производственной дисциплины в полном объеме.

Значение дисциплины труда:

- каждый работник трудится с полной отдачей, проявляет инициативу в труде, т.к. уверен не только в своей трудовой дисциплине, но и всего коллектива,

- ТД обеспечивает высокопроизводительный труд каждого конкретного работника и всего коллектива в целом,

- ТД способствует работе без брака, повышению качества продукции и др.

Основные методы укрепления ТД – воспитание, убеждение, поощрение в сочетании с контролем, принуждением, применением мер взысканий к нарушителям ТД.

Трудовой распорядок в организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Это локальный нормативный акт, регламентирующий:

- порядок приема и увольнения работника,

- основные права и обязанности сторон трудового договора,

- режим работы и отдыха,

- требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,

- бережное отношение к имуществу работодателя и работников,

- применение мер поощрения и взыскания и т.п.

Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации и обычно являются приложением к коллективному договору.

Правила обязательны для всех работников предприятия. С ними работодатель должен ознакомить работника при приеме на работу, и при заключении трудового договора работник берет на себя обязанность соблюдать ТД.

Билет № 17