24.Охарактеризуйте основні важелі механізму реалізації політики зайнятості населення

1) Меры инвестиционной и налоговой политики. Используются для обеспечения русловий для реализации гражданами права на труд.

2)Усовершенствование законодательства касающеесе занятости населения и труда, деятельность правоохранительных органом должна обеспечить использование прав работников, реализацию их законних интересов и гарантий.

3) Разработка программ занятости населения для обеспечения занятости населения.

4) Меры. Которые способствую добровольному переселению граждан Украины и их семей – для обеспечения занятости в отдельных регионах.

5) создание координационных комитетов содействия росту – для підготовки согласованных решений по поводу улучшения занятости.

25.Охарактеризуйте функції служби зайнятості населення

-анализирует и прогнозирует спрос и предложение на рабочую силу, информирует население и государственные органы управления про состояние рынка труда

-консультирует граждан, собственников предприятий, организаций, которые обращаются к службе занятости, про возможность получения роботы и обеспечение рабочей силы, про требования, которые устанавливаются для профессии, и по другим вопросам, которые являются полезными для влияния занятости населения

-ведет учет свободных рабочих мест и граждан, которые обращаются по вопросам трудоустройства

-предоставляет помощь гражданам в подборе подходящей работы, а собственникам предприятий- в подборе необходимых рабочих

-организует при необходимости профессиональную подготовку и переподготовку граждан

-предоставляет услуги по трудоустройству и профессиональной ориентации работникам, которые хотят сменить профессию или место работы

-регистрирует безработных и предоставляет им в рамках своей компетенции помощь, в том числе денежную

-принимает участие в подготовке перспективных и текущих государственных и территориальных программ занятости

26.Які права має служба зайнятості

-получение от предприятий, организаций статистические данные про существование вакантных рабочих мест, характер и условия труда на них, про всех принятых и уволенных работников

-разрабатывать и вносить на рассмотрение местных советов народных депутатов предложения про установление для предприятия, организации, независимо от форм собственности, квоты принятия на роботу личностей, которые нуждаются в социальной защите и неспособных на равных условиях конкурировать на рынке труда

-направлять для трудоустройства на предприятия всех форм собственности при существовании там свободных рабочих мест граждан, которые обращаются в службу занятости, соответственно их уровню образования и профессиональной подготовки

-направлять безработных граждан по их желанию на оплачиваемые общественные работы

-оплачивать стоимость профессиональной подготовки личностей, трудоустройство которых требует получения новой профессии, а также устанавливать им на период обучения стипендии

-в установленном в законодавстве порядке предоставлять гражданам помощь по безработице и материальную помощь по безработице, останавливать и откладывать их выплаты

-компенсировать до 50 процептов затрат предприятиям, организациям на переподготовку работников, которые подлежат сокращению в связи с изменениями в организации производства и труда, за условия их трудоустройства