IV. Контрольные вопросы для самопроверки

1. Что такое гарантии и компенсации? В чем их различие?

2. Какие расходы возмещаются работникам, направленным в служебную командировку?

3. Какие гарантии предусмотрены работникам в связи с исполнением государственных или общественных обязанностей?

4. В чем заключаются гарантии и компенсации, предоставляемые работникам в случае сдачи крови и ее компонентов?

5. Имеют ли право работники на компенсацию за использование личного имущества при выполнении трудовых обязанностей?

Тема 2.6. Правовое регулирование дисциплины труда

I. Задание для самостоятельной работы

1. Подготовьте доклад на тему «Основные особенности привлечения к дисциплинарной ответственности работников прокуратуры (работников транспорта, работников таможенной службы, работников организаций с особо опасным производством в области атомной энергии).

II. План семинарского занятия

(форма обучения: очная)

1. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Уставы о дисциплине рабочих и служащих. Должностные инструкции.

2. Меры поощрения за успехи в работе. Поощрения за особые трудовые заслуги (награждения).

3. Понятие дисциплинарного проступка.

4. Понятие дисциплинарной ответственности.

5. Дополнительные меры воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины.

III. Рекомендации по выполнению задания и подготовке к семинарскому занятию

Студент должен знать понятие дисциплины труда, дисциплинарного проступка, должен иметь представления об основаниях привлечения к дисциплинарной ответственности, виды дисциплинарных взысканий, а также российское законодательство о дисциплинарной ответственности, уметь вести дисциплинарное производство.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Дисциплина труда - понятие широкое, включает в себя финансовую, техническую, служебную, производственную и т.п. дисциплину.

Основным локальным нормативным правовым актом в области дисциплины труда являются Правила внутреннего трудового распорядка. Они регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности, ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, другие вопросы.

Правила утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Как правило, они являются приложением к коллективному договору (ст.190 ТК РФ).

Перечень видов поощрений, приведенный в ст. 191 ТК РФ, не является исчерпывающим. Работодатель вправе определять и другие виды поощрения за интенсивный и напряженный труд, за многолетнюю и добросовестную работу, за творческий поиск и т.д.

За нарушение трудовой дисциплины законодательством предусмотрены меры взыскании (ст. 192 ТК РФ). Работодатели вправе применять лишь те из них, которые указаны в ТК РФ.

Для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания, но только те, что установлены в федеральном законе или ином нормативном акте (уставе, положении о дисциплине), утвержденном в установленном порядке.

Порядок применения дисциплинарных взысканий четко регламентирован законодателем (ст. 193 ТК РФ).