105.Норма часу на виготовлення партії виробів обчислюється за формулою:

Тпарт = Тпз + Т_шт*n або Тпарт= Т_шт-к∙n

106.За сферою виникнення і дії факторів зростання продуктивності праці поділяються на:

• Внутрішньовиробничі, Галузеві і міжгалузеві, Регіональні, Загальнодержавні.

107.Що таке фактори росту продуктивності праці? Фактори зростання продуктивності праці— це вся сукупність рушійних сил і причин , що призводять до збільшення продуктивності праці.

108.Які показники продуктивності праці Ви знаєте? виробіток і трудомісткість

Виробіток—це прямий показник рівня ПП, що визначається кількістю продукції (робіт,послуг), виробленою одним працівником за одиницю робочого часу. В=V:Т .Трудомісткість – це обернений показник рівня ПП, що характеризується кількістю робочого часу, витраченого на виробництво одиниці продукції(робіт, послуг). ТМ= Т: V або Продуктивність праці характеризується трудовими, вартісними та натуральними показниками.

109.Приріст продуктивності праці внаслідок відносної економії робочої сили за рахунок того чи іншого резерву визначається… ∆П=(∆Ч∙100)÷(Чб-∆Ч)

110. Відносна економія чисельності від зниження трудомісткості виробничої програми обчислюється за формулою : 1)∆Ч= ∆Т÷Фн 2) ∆Ч=∆Т’÷(Фд∙Квн)

111. Чисельність основних робітників, необхідна для виконання заданого обсягу робіт у натуральних одиницях за трудомісткістю виробничої програми обчислюється за формулою: Чя=Ттр ÷(Те∙Квн ) Чя=Qн÷( Нв∙Те∙Квн)

112.Календарний фонд робочого часу – це весь можливий фонд робочого часу протягом року – 365 днів, протягом яких робітник може пацювати.

113.Які види трудомісткості ви знаєте? залежно від складових затрат праці на одиницю продукції: Технологічна, обслуговування виробництва, Виробнича,управління виробництвом , Повна . За характером і призначенням розрізняють нормативну, фактичну й планову трудомісткості.

• 114.Які методи виробітку ви знаєте? Натуральний, Умовно-натуральний, Вартісний , Трудовий. натурального методу полягає в тому, що обсяг виробничої продукції і продуктивність праці розраховуються в натуральних одиницях (штуках, тоннах, метрах тощо). Трудовий метод найчастіше використовується на робочих місцях, у бригадах, на виробничих дільницях і в цехах, де обсяг робленої продукції або виконаних робіт визначається в нормо годинах. вартісний (грошовий), який грунтується на використанні вартісних показників обсягу продукції (валова, товарна продукція, валовий оборот, нормативна вартість обробки, чиста, нормативно-чиста й умовно-чиста продукція, ВД).

115.Що таке виробнича, технологічна, повна трудомісткість? Виробнича трудомісткість (ТМв) - це сума затрат основних і допоміжних робітників, які беруть участь у процесі виробництва продукції включає технологічну трудомісткість (ТМт) і трудомісткість обслуговування виробництва (ТМоб). ТМв = ТМт + ТМоб

Технологічна трудомісткість (ТМт) включає всі затрати праці основних робітників - як відрядників, так і почасовиків. ТМт = Тв + Тп,

Трудомісткість обслуговування виробництва (ТМоб) включає усі затрати праці допоміжних робітників.

Трудомісткість управління виробництвом (ТМу) включає затрати праці керівників, спеціалістів, службовців.

Повна трудомісткість(ТМ) - це затрати праці всього промислово-виробничого персоналу на даному підприємстві. ТМ = ТМт + ТМоб +ТМу = ТМв + ТМу

За характером і призначенням: Нормативна трудомісткість - визначає затрати праці на виготовлення одиниці продукції або виконання певного обсягу робіт за діючими нормами. Використовується для визначення чисельності окремих груп працюючих, а також для порівняння трудомісткості виготовлення продукції на різних підприємствах, що дає змогу виявити резерви.Фактична трудомісткість - виражає фактичні затрати праці на виготовлення одиниці продукції або певного обсягу робіт. Планова трудомісткість-це затрати праці на одиницю продукції або виконання певної роботи, які повинні бути досягнуті в плановому періоді. В основу планової трудомісткості покладена нормативна трудомісткість з урахуванням заходів щодо підвищення ефективності виробництва.

116. До зовнішнього руху кадрів відносяться.оборот по прийому; оборот по звільненню; коефіцієнт плинності кадрів.

117. Що є вихідними даними для визначення кількості робітників? виробнича програма, норми виробітку і часу, ...

Планування персоналу охоплює:

• прогнозування перспективних потреб підприємства в персоналі (за окремими його категоріями);

• вивчення ринку праці (ринку кваліфікованої робочої сили);

• аналіз стану робочих місць підприємства;

• розроблення програм та заходів щодо розвитку персоналу;