- •1. Понятие хоз.Учета.Измерители, применяемые в учете.
- •2.Виды учёта, их сущность и взаимосвязь.
- •3. Объекты бух.Учета.
- •4.Предмет и метод бух.Учета.
- •5. Бухбаланс и его сущность. Строение и содержание баланса.
- •6. Изменения в балансе под влиянием хоз операций
- •7. Бухсчета: сущность, строение и назначение.
- •8. Двойная запись на счетах. Ее сущность и контрольное значение.
- •Задачи учета ден. Средств:
- •10.Учет кассовых операций. Инвентаризация кассы.
- •9. Денежные средства: задачи учета.
- •11. Учёт операций по расчётному счёту.
- •12. Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками
- •13. Учет расчетов с покупателями и заказчиками
- •14. Учет расчетов по налогам и сборам
- •15. Учёт расчётов с подотчётными лицами
- •16. Учёт расчётов с другими дебиторами и кредиторами
- •17. Учет расчетов но кредитам и займам
- •18.Осн. Средства (ос), их классификация, задачи учета, оценка
- •19. Синтетический учет поступления и выбытия ос
- •20. Способы начисления и учет амортизации
- •21.Инвентаризация ос (иос).
- •22. Учет нематериальных активов
- •23. Учет материальных ресурсов (производственных запасов). Их роль, классификация и оценка
- •24. Учет материалов
- •25. Труд, зар. Плата и задачи учета. Классификация персонала
- •26. Формы и система оплаты труда
- •27. Порядок определения размеров различных выплат
- •29. Расчет оплаты за отпуск
- •30. Состав и расчет удержаний из з/п. Синтетический учет расчета с персоналом по от
- •31. Основные принципы организации учёта затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции.
- •32. Учет расходов по элементам затрат и статьям калькуляции
- •33. Методы учета затрат на производство и кал-ние сс
- •34. Учет и распределение общепроизводственных и общехозяйственных расходов.
- •35. Учет потерь от брака и простоев.
- •36. Готовая продукция, работы, услуги: их состав и задачи учета.
- •37. Оценка гп, документальное оформление и учет поступления гп из производства.
- •38. Учет отгрузки и реализации продукции, работ, услуг. Учёт и распределение расходов на реализацию
- •39.Учет операционных и внереализационных доходов и расходов.
- •40.Формирование финансового результата.
27. Порядок определения размеров различных выплат
Оплата сверхурочных работ по двойным расценкам, оплаты в выходные и праздничные дни.
Работа в такие дни может компенсироваться предоставлением другого выходного дня либо не менее чем в двойном размере.
Работа в ночное время. За каждый час работы и за многосменный режим работа производятся доплаты в размере установленном коллективным договором, соглашениями разл-ыми, но не менее 20% от тарифной ставки.
Оплата при не выполнении норм выработки, браке и простое.
Если брак или простой случился на по вине работника, то зар. плата не может быть ниже 2/3 устан-ой тарифной ставки или оклада.
Все виды выплат входящие в фонд зар. платы и включаемые в себестоимость продукции отн. к основной и дополнительной зар. плате.
Основная зар. плата:
Оплата за отработанное время
Надбавки и доплаты по тарифным ставкам
Премии работника за произведенные результаты
Дополнительная зар. плата:
Оплата времени не отработанного на предприятии (отпуск)
Оплата работникам высвобожденным с предприятий в связи с реорганизацией
Оплата времени связанного с прохождением мед. Осмотра
Работникам донорам
Для дифференциации зар. платы работников отраслей экономики использ-тся тарифная система в кот. вкл-тся:
Тарифно-квалифицированные справочники
Единая тарифная сетка
Тарифная ставка 1-ого разряда
28. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ И РАСЧЕТ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в случае: 1) вследствие заболевания или травм; 2) по беременности и родам; 3) для ухода за больным членом семьи; 4) ухода за ребенком в возрасте до 3-х лет; 5) ухода за инвалидом ребенком до 18 лет. Основанием для назначения данного пособия является листок нетрудоспособности. При заболевании или травме пособие выплачивается за весь период с первого дня нетрудоспособности, но не более 4-х месяцев подряд либо с перерывами не более 5-ти месяцев. Выплата пособия за более длительные сроки производится на основании решения специальной комиссии (МРЭК – медико-реабилитационная экспертная комиссия). Пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профзаболеваниям выплачивается за весь период нетрудоспособности. Пособия не выплачиваются: 1) при умышленном причинении вреда здоровью; 2) вследствие травмы, полученной при совершении преступления. Пособие выплачивается в размере 80% среднедневного заработка за рабочие дни, приходящиеся на первые шесть календарных дней нетрудоспособности. И 100% выплачиваются в следующие рабочие дни. С 1-ого дня 100% выплачиваются в случае: 1) лицам, имеющим на иждивении троих и более детей до 16 лет; 2) в связи с беременностью и родами; 3) при нетрудоспособности, возникшей в результате осуществления государственных обязанностей и т.д.
50% выплачиваются: 1) если заболевание или травма получена при алкогольном или наркотическом опьянении; 2) если нарушен режим установленный врачом; 3) если нетрудоспособность наступила в период прогула. Пособие исчисляется из среднедневного или среднечасового заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу заболевания. В число рабочих дней, входящих (используемых) для исчисления среднедневного заработка не включаются дни болезни и дни отпуска. Максимальная сумма пособия за полный календарный месяц не может превышать трехкратную величину средней з/п рабочих и служащих в республике в месяце предшествующем болезни.