62.Статистика оплаты труда и ее задачи в повышении эффективности работы предприятия.

З/п как часть вал.нац.дохода ,поступает в денежной и натур.форме выдаваетмую наемным работникас за работы,выполненную в текущем периоде,яв-ся выжнейшей характеристикой рынка труда.

з/п охватывает все виды заработков,вкл.премии,доплаты,надбавки.

К з/п не относятся страх.взносы работодат.на соц.обеспечение своих работников,в пенсионные фонды ,а так же пособия по уходу за ребенком ,берем.и родами.

Высокий уровень з/п оказывает большое влияние на экономику.

Для каждого периода д.б своя идеология формирования системы оплаты труда.Причем эта идеология должна стать стимулом повышения управ-ия хоз-ам.

Целевая установка реформирования –превращение з/п в надежный источник средств,кор-ый :

1.обеспечивал бы достойное сущ-ие работнику и его семье

2.позволил бы создать накопление.

Категория з/п имеет двойственный характер : для наемного работника она явл.доходом, для предприятия частью издержек пр-ва.

Процессы реформирования:

1.введение соц.стандартов ,кот-ые бы гарантировали поэтапный рост уровня и качества жизни.

2.приведение гос.стат.отчетности в соответствии с потребностями ,системе регулирования з/п .

64.Методы определения динамики и структуры трудовых ресурсов предприятия.

Коллектив предприятия по численному составу, уровню квалификации не является постоянной величиной, он все время меняется –увольняются одни работники принимаются другие .Для анализа(отражения)изменения численности и состава персонала используются различные показатели.

Р(ср)=(1/2)Р1+Р2+…+Р11+(1/2)Р12 / (12),

Где, Р1, Р2 ,Р12- численность работников по месяцам.

Коэф.приема кадров (Кп)определяется отношением количества работников ,принятых на предприятие за определенный период времени ,к среднесписочной численности персонала за тот же период :

Кп= Рп / Р(ср) *100,

Где Рп- численность принятых работников ,чел, Р-среднесписочная численность персонала,чел.

Коэф.выбытия кадров (Кв)определяется отношением кол-ва работников ,уволенных по всем причинам за данный период времени .К среднесписочной численности работников за тот же период:

Кв= Рув / Р(ср) *100

Где Рув- численность уволенных работников ,чел Р- среднесписочная численность персонала,чел.

Коэф.стабильности кадров (Кс)рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством как на предприятии в целом так и в отдельных подразделениях :

Кс= 1- (P’ув / P(ср)) + Pп*100

Кс=(1- P’ув) / (Р(ср)- Р) *100

Где P’ув – численность работников ,уволившихся с предприятия по собственному желанию и из за нарушения трудовой дисциплины за отчетный период,чел.

Коэф.текучести кадров (Кт)определяется делением численности работников предприятия,выбывших или уволенных за данный период времени ,на среднесписочную численность за тот же период

Кт= Рув /Р(ср)*100

66.Взаимосвязь фонда оплаты труда в рыночных условиях от продаж и других направлений деятельности.

Фонд оплаты труда в первую очередь зависит от производительности труда –отсюда следует что чем больше продукции будет произведено,тем больше будет товарной продукции,тем мы больше сможем продать ,однако в рыночных условиях источником выплаты з/п является выручка от продаж товаров,отсюда следовательно можно сделать вывод что объем продаж влияет на фонд з/п и если предприятие создает продукцию которая пользуется спросом на рынке это позволяет увеличить фонд з/п.