- •3.2. Програма, методичне забезпечення та критерії оцінювання проходження практики Програма переддипломної практики Мета і завдання практики
- •Організація практики
- •Порядок проходження переддипломної практики
- •Обов’язки й права студента на практиці
- •Обов’язки керівника практики від кафедри
- •Функції керівника практики від підприємства
- •2. Служба персоналу
- •3. Планування та професійний добір персоналу
- •Програмні завдання для вивчення на базі практики
- •Програмні завдання фахової практичної підготовки і структура звіту студента
- •1. Організаційно-економічна характеристика підприємства
- •4. Організація та нормування праці
- •5. Мотивація персоналу
- •6. Оцінювання та розвиток персоналу
- •7. Соціально-трудові відносини
- •Календарний графік проходження практики
- •Вимоги до змісту і оформлення звіту з практики
- •Захист звіту з практики
- •Критерії оцінювання результатів практики
- •1. Критерії оцінювання регламенту проходження практики
- •Форма титульного аркуша звіту про практику
Захист звіту з практики
Оформлений звіт разом із заповненим щоденником студент подає на перевірку керівникові практики від підприємства, який знайомиться зі звітом, візує його на титульному аркуші (за умови позитивної оцінки), готує характеристику на студента. У характеристиці дається оцінка виконання програми практики, змісту і оформлення звіту.
В останній день практики звіт подається студентом на кафедру керівникові для перевірки і візування.
У разі наявності суттєвих відхилень від вимог щодо змісту і оформлення звіту, він повертається на доопрацювання.
Захист звіту приймає комісія, яку призначає завідувач кафедри з числа викладачів з обов’язковим включенням до неї керівника практики від кафедри.
За результатами захисту виставляється диференційована оцінка, яка фіксується на титульному аркуші, у відомості і заліковій книжці.
Студенту, який не виконав програму практики з поважних причин, може бути надане право проходження практики повторно. Студент, який отримав негативну оцінку з практики в комісії, відраховується з університету.
Критерії оцінювання результатів практики
Результати роботи студента під час проходження практики оцінюються за 100-баловою шкалою з переведенням оцінки у чотирьохбальну та міжнародну шкалу ЕТSC.
Підсумкова диференційована оцінка за 100-баловою шкалою формується із трьох складових:
додержання регламенту проходження практики, своєчасність виконання окремих завдань, передбачених програмою практики (оцінює науковий керівник) — максимально 10 балів;
повнота та якість виконання завдань, передбачених програмою практики (оцінює науковий керівник) — максимально 10 балів за виконання завдань кожного розділу, максимально 70 балів за всі розділи;
захист звіту з практики (оцінює комісія) — максимально 20 балів.
1. Критерії оцінювання регламенту проходження практики
Критерії оцінювання |
Кількість балів |
— усі передбачені програмою практики завдання виконано вчасно, робота відбувалася з чітким дотриманням установленого регламенту |
10 |
— усі передбачені програмою практики завдання виконано вчасно, під час проходження практики спостерігалися незначні відхилення від установленого регламенту |
5 |
— передбачені програмою практики завдання систематично виконувалися з порушенням установленого регламенту |
0 |
2. Критерії оцінювання виконання передбачених програмою практики завдань кожного розділу
Критерії оцінювання |
Кількість балів |
— виконано всі завдання відповідного розділу програми практики з використанням відповідного теоретико-прикладного інструментарію проведення дослідження, зроблено правильні та обґрунтовані висновки щодо практики діяльності та вирішення завдань управління персоналом, виявлено недоліки в управлінні персоналом і розроблено пропозиції щодо їх усунення |
10 |
— виконано переважна більшість (не менш 80 %) завдань відповідного розділу програми практики, продемонстровано вільне володіння відповідним теоретико-прикладним інструментарієм проведення дослідження, загалом зроблено правильні висновки щодо практики діяльності та вирішення завдань управління персоналом, виявлено окремі недоліки в управлінні персоналом і розроблено пропозиції щодо їх усунення |
8 |
— виконано більшість (не менш 60 %) завдань відповідного розділу програми практики, продемонстровано знання відповідного теоретико-прикладного інструментарію проведення дослідження, зроблено загалом правильні висновки, проте окремими місцями бракує частини інформації, чітко не окреслені проблеми в галузі управління персоналом, належним чином не обґрунтовано пропозиції |
6 |
— виконано менше половини завдань відповідного розділу програми практики, продемонстровано знання окремих методів проведення дослідження, зроблено висновки, проте не достатньо інформації або вона є суперечливою на різних сторінках роботи, відсутні необхідні ілюстрації, не окреслено недоліки, не обґрунтовані чи взагалі відсутні пропозиції студента |
4 |
— завдання відповідного розділу програми практики не виконано |
0 |
3. Критерії оцінювання захисту звіту з практики
Критерії оцінювання |
Кількість балів |
— підтверджено самостійність опрацювання інформації та проведення аналітичних досліджень, продемонстровано широку економічну ерудицію, наявність авторського бачення наявних проблем у сфері управління персоналом і шляхів їх розв’язання, грамотність мови, вільне володіння науковим стилем і понятійним апаратом |
20 |
— підтверджено самостійність опрацювання інформації та проведення аналітичних досліджень, доведено авторське бачення наявних проблем у сфері управління персоналом і шляхів їх розв’язання, автор роботи вільно орієнтується в ситуації, що склалася на підприємстві, проте не здатний чітко продемонструвати набуті компетенції у сфері управління персоналом, помиляється у використанні понятійного апарату |
15 |
— підтверджено самостійність опрацювання інформації, автор роботи орієнтується в усіх передбачених програмою практики питаннях, проте відсутнє чітке авторське бачення наявних проблем у сфері управління персоналом і шляхів їх розв’язання, студент не здатний продемонструвати набуті компетенції у сфері управління персоналом, помиляється у використанні понятійного апарату |
10 |
— підтверджено самостійність опрацювання інформації, проте автор роботи не орієнтується у всіх передбачених програмою практики питаннях, відсутнє чітке авторське бачення наявних проблем у сфері управління персоналом і шляхів їх розв’язання, студент не здатний продемонструвати набуті компетенції у сфері управління персоналом, не володіє понятійним апаратом |
5 |
— не доведено самостійність виконання завдань практики, студент не в змозі дати відповіді на поставлені запитання, не володіє інформацією, викладеною у звіті або взагалі не з’явився на захист |
0 |
Додаток