4. Визначення зарплати

Трудові фактори, як і будь-які інші ресурси, реалізуються через ринок. Ціною праці є заробітна плата, величина якої формується під впливом попиту і пропозиції. Сума грошей, яку працюючий отримує за свою роботу, називається номінальною заробітною платою.

Варто розрізняти такі види заробітної плати:

- основну заробітну плату, що залежить від результату праці працівників і визначається тарифними ставками, розрядними розцінками, посадовими окладами, а також надбавками і доплатами в розмірах не вищих від встановлених чинним законодавством;

- додаткову заробітну плату, що залежить від результатів господарської діяльності підприємства і встановлюється у вигляді премій, винагород і компенсаційних виплат, передбачених трудовим законодавством;

- мінімальну заробітну плату – установлений державою розмір плати за просту, некваліфіковану роботу, нижче від якого не може здійснюватися оплата праці за фактично виконану найманим працівником повну місячну норму праці

- реальну заробітну плату, що визначається кількістю товарів і послуг, яку можна купити за номінальну заробітну плату.

Основою оплати праці на підприємстві є тарифна система, що дозволяє порівнювати різні види робіт, їх якість і умови виконання. Тарифна система складається з трьох основних елементів: тарифної ставки, тарифної сітки і тарифно-кваліфікаційного довідника.

Відповідно для визначення підсумкового (наприклад, за місяць) розміру заробітної плати використовуються дві основних форми обліку заробітної плати: відрядна і погодинна.

При відрядній формі заробітної плати основний розрахунковий принцип відповідає формулі

, (2.8)

де Р – розцінки за одиницю виконаної роботи (грн./шт.; грн./м³; грн./т і т.д.); В – кількість виконаної роботи (шт.; м³; м²; т; л тощо).

При погодинній формі заробітної плати основний розрахунковий принцип відповідає формулі

  , (2.9)

де Т – тарифна ставка за одиницю відпрацьованого часу, грн./годину; t – кількість відпрацьованого часу, годин.

5. Підготовка і перепідготовка кадрів (Для самостійного вивчення)

Література

1. Економіка підприємства: Підручник / За зам. ред. С.Ф. Покропивного. – К.: КНЕУ, 2000. – 528 с.

2. Економічна енциклопедія: У 3 т. / Відп. ред С.В. Мочерний. – К.: Видавничий центр “Академія”, 2000. – Т. 1. – 864 с.

Питання до теми

1. Що слід розуміти під трудовим потенціалом підприємства?

2. Які категорії населення складають трудові ресурси?

3. Як кількісно і якісно оцінюються трудові фактори?

4. Як здійснюється підготовка кадрів?

5. Яка існує система підготовки керівників виробничих підприємств?

6. Основні форми перепідготовки кадрів.

7. Розкрийте зміст терміна «продуктивність праці»?

8. Якими основними показниками виміряється продуктивність праці?*

9. Якими факторами визначається зростання продуктивності праці?**

10. Основні резерви зростання продуктивності праці?**

11. За якими основними принципами повинна формуватися оплата праці на підприємстві?*

12. У чому різниця категорій номінальної і реальної заробітної плати?*

13. Що таке форми і системи оплати праці?*

14. Що входить у зміст поняття «тарифна система оплати праці»?*

15. Що показує динаміка реальної заробітної плати?*