- •1. Общие сведения о предприятии оао «Завод ГрАз»
- •2. История развития предприятия
- •3. Ассортимент выпускаемой продукции
- •4. Организационная структура оао «Завод ГрАз» и её соответствие рыночным отношениям.
- •5. «Дерево целей» для системы управления предприятием
- •6. Характеристика отделов и служб оао «Завод ГрАз»
- •7. Предлагаемые мероприятия по совершенствованию организационной структуры управления
- •8. Разработка штатного расписания для предприятия
- •Внедрение автоматизированных систем учета рабочего времени помогает решать многочисленные задачи, среди которых:
- •9. Система учета, контроля использования и планирования рабочего времени, организации труда
- •1. Общие положения
- •2. Основные задачи
- •3. Организационная структура
- •4. Функции.
- •5. Права
- •6. Ответственность
- •7. Взаимодействие.
5. Права
5.1. Права бухгалтерии осуществляются главным бухгалтером и в соответствии с установленным в должностных инструкциях распределением обязанностей другими работниками бухгалтерии.
6. Ответственность
6.1. Ответственность бухгалтерии устанавливается должностными инструкциями работников, организационно-распорядительными документами по ОАО « Завод ГРАЗ» и трудовым законодательством Российской Федерации.
7. Взаимодействие.
7.1. Бухгалтерия взаимодействует с генеральным директором по вопросам:
получения: приказов, распоряжений, указаний, корреспонденции, присланной в адрес бухгалтерии.
предоставления: справок, сведений, информации по вопросам финансово - хозяйственной деятельности предприятия.
7.2. Бухгалтерия взаимодействует с исполнительным директором - первым заместителем генерального директора по вопросам:
получения: распоряжений, указаний.
предоставления: справок, сведений, информации по вопросам финансово - хозяйственной деятельности предприятия.
7.3. Бухгалтерия взаимодействует с директором по экономике и финансам по вопросам:
получения: распоряжений, указаний.
предоставления: справок, сведений, информации по вопросам финансово - хозяйственной деятельности предприятия.
7.4. Бухгалтерия взаимодействует с ОУП по вопросам:
получения: приказов, отпускные записки, штатное расписание, сведений о фактически отработанном времени.
предоставления: справок, сведений по начислению зарплаты, сведений о персональных данных всех сотрудников.
7.5. с инспекциями Министерства по налогам и сборам:
получения: актов проверок. Правильности учета платы налогов и сборов предоставления отчетности по ведению финансово- хозяйственной деятельности предприятия.
7.6. С отделом Государственной статистики по вопросам:
получения: форм статистической отчетности
предоставления: отчетности по ведению финансово- хозяйственной деятельности предприятия.
7.7. Со складами по вопросам:
получения: реестра документов по приходу и расходу ТМЦ предоставления: оборотно-сальдовой ведомости
7.8. С производственными цехами по вопросам:
получения: реестров документов
предоставления: результатов произведенных инвентаризаций, данных об ос татках ТМЦ в производстве.
7.9. С ОМТС по вопросам:
получения: представления номенклатуры справочника предоставления: доверенности на получение ТМЦ, пропуска на провоз ТМЦ, накладные на реализацию ТМЦ.
7.10. С юридическим отделом по вопросам:
получения: копий договоров.
предоставления: данные о финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
7.11. Со всеми остальными структурными подразделениями по вопросам получения: данных о финансово-хозяйственной деятельности.
предоставления: начисления и выплаты заработной
платы.
7.12 Взаимодействие с группой управления качеством по вопросам:
- организации работ по разработке, внедрению и совершенствованию СМК;
- выполнения утвержденных в установленном порядке мероприятий по качеству, функционированию СМК;
-проведения внутренних аудитов подразделений предприятия в рамках СМК.
- организации работ стандартизации;
- предоставления необходимой информации о функционировании СМК.
7.13 Взаимодействие с ОТК:
- учет брака
- отметка входного контроля в ТТН
7.14 Взаимодействие с канцелярией:
- по вопросам получения организационно-распорядительной документации.
