3.2. Специализация и оснащение рабочих мест

При организации рабочих мест огромное значение имеет их специали­зация — установление четкого производственного профиля того или иного рабочего места.

Специализация рабочих мест в значительной мере зависит от типа про­изводства, уровня и характера специализации предприятия в целом и струк­турного подразделения, к которому относится то или иное рабочее место.

Рабочие места в большей степени специализированы в массовом, круп­носерийном и среднесерийном производствах. Но возможность специализа­ции рабочих мест существует и в условиях мелкосерийного и единичного производств за счет правильного распределения работ между рабочими местами.

Специализация рабочих мест позволяет оснащать их наиболее производительным оборудованием, наиболее эффективной технологической и организационной оснасткой, сокращать время на подготовительно-заклю­чительные и вспомогательные работы, широко применять наиболее эффек­тивные приемы и методы труда, а в конечном итоге, повышать производи­тельность труда и эффективность производства.

Осуществляя специализацию рабочих мест, следует помнить и об огра­ничениях с точки зрения степени разделения трудового процесса.

Правильное установление профиля рабочего места, его вида по всем признакам и кругу выполняемых на нем операций предопределяет его ос­нащение.

Оснащение рабочих мест — это обеспечение их оборудованием, оснасткой, то есть всем необходимым для эффективной работы на них.

Средства оснащения рабочих мест могут быть постоянными, т.е. всегда Находящимися на рабочем месте, и временными, используемыми лишь для выполнения отдельных видов работ.

Оборудование делится на основное и вспомогательное. К основному оборудованию относят станки, машины, агрегаты, установки, аппараты, автоматические линии, счетную и вычислительную технику, персональные компьютеры и т.п., предназначенные для выполнения основных работ, то есть оказывающие непосредственное воздействие на предмет труда и постоянно находящиеся на рабочем месте.

К вспомогательному оборудованию относятся сборочные, сварочные и испытательные стенды, транспортеры, рольганги, краны и другие устройства, предназначенные для обеспечения выполнения операций по подаче к рабочему месту и непосредственно в рабочую зону предметов труда, их подъему, установке, съему и отправке с рабочего места.

Оснастка делится на технологическую и организационную.

К технологической оснастке относятся: зажимные приспособления, кондукторы, рабочий и мерительный инструмент, контрольно-измерительные приборы, канцелярские принадлежности для служащих, сменные принадлежности типа картриджей и т.п.

В организационную оснастку входят:

• предметы, необходимые работнику для обеспечения удобной рабочей позы, а также для укладки и хранения приспособлений, заготовок, деталей, вспомогательных материалов, технологической оснастки, документов и т.д. (рабочая мебель, стеллажи, производственная тара);

• средства освещения, сигнализации и связи;

• средства обеспечения безопасности работника и поддержания нормальных условий труда;

• вспомогательные приспособления и средства для ухода за оборудованием, уборки рабочего места и т.д.;

• предметы производственного интерьера;

• всевозможная документация (чертежи, инструкции), специальная литература и т.д.

Как основное, так и вспомогательное оборудование, оргтех-оснастка должны отвечать санитарно-гигиеническим требованиям, требованиям техники безопасности и требованиям эргономики, которые предусматриваю необходимость оптимального распределения функций в системе «человек-машина», соответствия конструкции оборудования, оснастки антропометрическим, биомеханическим и психофизиологическим данным человеческого организма, создания оптимальных для жизнедеятельности и работоспособности человека показателей производственной среды. Кроме того оборудование должно обеспечивать максимальное высвобождение работника от тяжелого труда, удобство рабочей позы, применение рациональных приемов и методов труда.

Все элементы оснащения рабочего места, имеющие непосредственное соприкосновение с телом человека (сиденья, рабочие поверхности оборудования, подставки для ног, органы управления оборудованием и т.п.), должны по возможности точно соответствовать его антропометрическим данным.

Так, исходя из антропометрических данных, высота, на которой устанавливается на оборудовании обрабатываемый предмет, должна составляет примерно 60% роста человека. Поскольку конструировать оборудование применительно к росту каждого человека невозможно, оно изготовляется по определенным стандартам, а соответствие между высотой рабочей поверх­ности и ростом конкретного исполнителя достигается за счет применения стульев с регулируемой высотой сиденья и соответствующих подставок для ног.

Объект наиболее частого приложения труда — органы управления обо­рудованием. Поэтому правильное их размещение по высоте, росту и глуби­не имеет большое значение. Выбор органа управления производится, исходя из конкретных условий его использования, и определяется характеристика­ми управляемого объекта, а также тем воздействием, которое работник должен оказывать на этот объект. Однако в любом случае при выборе и размещении органов управления необходимо обеспечивать: простоту мани­пулирования ими, хорошую досягаемость и видимость исполнителем, на­дежность в работе, оптимальность прилагаемых усилий.

Органы управления тесно связаны с сигнальными устройствами и сред­ствами отображения информации. В качестве таких средств применяются преимущественно звуковые и оптические приборы.

Звуковые сигнализаторы используются для передачи простейшей ин­формации и предупредительных сигналов. Сигналы звукового устройства должны быть на 10дБ сильнее уровня шума в рабочей зоне. Наиболее при­емлемы звонки, так как они имеют прерывистые сигналы.

Оптические сигнальные приборы делятся на световые, буквенные (цифровые), мигающие. Конструкция их должна обеспечивать быстрое и безошибочное считывание информации и не должны содержать лишних сведе­ний.

При размещении сигнальных устройств и органов управления необходи­мо учитывать следующие принципы:

• принцип функциональной организации — группировка приборов сиг­нализации и органов управления должна производится по функциям;

• принцип значимости — основные приборы должны размещаться в зоне наилучшего восприятия;

• принцип оптимального расположения — при размещении приборов следует принимать во внимание их особенности, точность и скорость, с которыми показания приборов должны быть считаны;

• принцип последовательности использования — размещение приборов должно производиться в соответствии с последовательностью выпол­няемых операций;

• принцип частоты использования — наиболее часто применяемые элементы должны размещаться в самых удобных местах.

Что касается технологической оснастки, то при ее создании, подборе и размещении на рабочем месте необходимо соблюдать следующие требования:

• конструктивные данные технологической оснастки должны полностью соответствовать характеру выполняемых операций на рабочем месте;

• конструкция инструмента и приспособлений должна обеспечивать мак­симальную эффективность труда, точность и высокое качество работы при минимальных усилиях работника и полную безопасность;

• инструменты и приспособления должны быть удобными для работы легко и быстро устанавливаться, закрепляться и открепляться, исключать шум и вибрацию;

• технологическая оснастка в процессе ее использования должна вызывать минимальные изменения положения корпуса.

Большое значение при организации рабочего места имеет правильный выбор организационной оснастки, требования к которой определяются:

• характером и видом работ, выполняемых на рабочем месте;

• особенностями организации производства и труда (методами работы, сменностью, специализацией рабочего места и т.д.);

• составом и количеством оборудования, приспособлений, инструмента, предметов труда, необходимых для данного рабочего места;

• особенностями рабочей зоны, рабочей позы и т.д. При выборе оргоснастки для любого рабочего места необходимо обеспечивать:

1. наиболее полное соответствие данного вида оргоснастки ее функциональному назначению;

2. экономичность использования производственной площади;

3. соответствие конструктивных данных и габаритов оргоснастки эргономическим требованиям с учетом антропометрических показателей психофизиологических свойств человека, который будет ею пользоваться;

4. прочность и устойчивость конструкции;

5. соблюдение требований производственной эстетики и соответствие общему интерьеру рабочего места;

6. соблюдение правил техники безопасности и охраны труда.

Важный элемент оргоснастки рабочая мебель. Рациональная ее конструкция способствует экономии движений, уменьшению напряжения организма, и, следовательно, снижению утомляемости и повышению работоспособности человека. Она должна учитывать положение исполнителя на рабо­чем месте, то есть рабочую позу, и нагрузки, которые работник испытывает в процессе труда.

Приспособления для поддержания рабочей позы работника при работе сидя различны: кресла, стулья, табуреты, откидные сиденья, сиденья-опоры. Выбор типа сиденья определяется конкретным характером труда человека. При длительной работе в положении сидя должны использоваться стулья и кресла с обязательными элементами в виде спинок, подлокотников, при не­обходимости — подголовники.

Высота сиденья в оптимальном варианте должна быть регулируемой в пределах 350-500 мм от пола в зависимости от роста работника и высоты рабочей поверхности. Рекомендуемая ширина сидений рабочей мебели 330-400 мм, глубина 380-420 мм. Конструкция стула должна предусматривать упор для ног (подножку).

Для кратковременного пользования (5-10 мин.) рекомендуются жесткие стулья и табуретки.

Сиденья-опоры применяются, когда работник не имеет возможности присесть даже на короткое время, но может опереться на сиденье-опору, не­сколько сняв напряжение мышц.