- •1. Сущность предприятия.
- •2. Производственный процесс и его характеристика на полиграфическом производстве.
- •3. Сущность и задачи предпринимательской деятельности.
- •4. Движение производственного процесса в пространстве. Производственная структура предприятия.
- •5. Понятие производственных ресурсов и их классификация.
- •6. Организационные типы производства.
- •7. Организационно-правовые формы предприятия.
- •8. Движение производственного процесса во времени. Методы сочетания операций во времени.
- •9. Материально-технические ресурсы, их классификация и виды оценки.
- •10. Форма организации производства.
- •11. Стоимостная оценка основных производственных фондов. Износ и амортизация.
- •12. Состав и структура производственного цикла изготовления полиграфической продукции.
- •14. Сущность, задачи и основные направления организации труда.
- •15. Трудовые ресурсы предприятия. Состав персонала.
- •17. Формирование трудовых ресурсов предприятия и определение потребностей в рабочей силе.
- •18. Производственная мощность и производственная программа.
- •19. Трудовые ресурсы предприятия и их стоимостная оценка.
- •20. Организация ремонта и технического обслуживания оборудования.
- •21. Оборотные средства предприятия.
- •22. Организация складского хозяйства на полиграфическом предприятии.
- •23. Оборотные фонды и фонды обращения. Определение потребности в оборотных средствах предприятия.
- •24. Организация рабочих мест.
- •25. Понятие финансовых ресурсов предприятия и источников его формирования.
- •26 Классификация затрат рабочего времени
- •27 Направление использования финансовых ресурсов предприятия
- •28 Методы расчета норм труда
- •29 Затраты на изготовление продукции и их классификация
- •30 Форма и ситема организации ремонта и обслуж.Полиг. Оборуд
- •31 Калькулирование себестоимости продукции полиграфического предприятия.
- •32. Улучшение условий труда,как важное направление организации труда
- •33 Финансовые результаты деятельности предприятия,показатели и способы их определения.
- •34 Модели оплаты труда
- •36 Особые условия оплаты труда
- •37 Состав затрат по видам используемых ресурсов
- •38 Методы расчета заработной платы
- •39 Инновационная деятельность полиграфического предприятия, содержание и направления.
- •40. Организация транспортного хозяйства на полиграфическом предприятии.
- •41. Инвестиционная деятельность полиграфического предприятия.
- •42. Организация контроля качества полиграфической продукции, измерители, показатели качества, виды и методы контроля.
- •43. Производственный потенциал предприятия и его использование.
32. Улучшение условий труда,как важное направление организации труда
Условия труда представляют собой совокупность факторов производственной среды, влияющих на здоровье и работоспособность человека. Различают следующие элементы условий труда: санитарно-гигиенические, психофизиологические, эстетические и социально-психологические.
Санитарно-гигиенические элементы условий труда, называемые также производственно-экологическими, включают в себя параметры микроклимата (температура и влажность воздуха, скорость его движения), шум, вибрацию, освещенность, загазованность, наличие вредных примесей в воздухе. Так, нормальными считаются санитарно-гигиенические условия труда со следующими параметрами: температура воздуха + 17 + 22°; влажность не более 75 %; скорость движения воздуха до 0,3 м/с; уровень шума 70 — 90 децибел; освещенность 100 — 300 люкс для поточных работ и 1500 — 5700 люкс для высокоточных работ.
К психофизиологическим условиям труда относятся: содержание трудовых движений и операций, форма, масса, расстояние и скорость перемещения изделий, рабочая поза (стоя, сидя), темп труда. Условия труда, определяемые этими факторами, формируются главным образом в процессе проектирования технологического процесса и создания нового оборудования. Взаимное согласование психологических, физиологических и технических характеристик оборудования производится с помощью инженерно-психологического проектирования. При этом решаются следующие задачи:
рациональное распределение функций между машиной и человеком;
оптимизация информационного взаимодействия человека и машины (за счет регулирования объема информационных потоков и за счет оптимального эргономического конструирования, а также за счет оптимальной конструкции органов управления);
обеспечение оптимальной напряженности труда, его тяжести и сложности.
Совокупность эстетических факторов условий труда характеризуется как производственный дизайн (цветовое решение, декоративное оформление, рабочая одежда и т.п.). Цветовое оформление технических средств и производственной зоны должно соответствовать характеру производственного процесса и конкретным условиям труда. Так, оборудование и оргоснастку, занимающие значительные площади, окрашивают в оттенки цветов, создающие единый фон с производственными помещениями; крупногабаритные предметы закрашиваются в светлые тона, а небольшие — в более насыщенные; в рабочей зоне с высоким уровнем шума рекомендуется применять голубой или серебристый цвета и т.п.
Социально-психологические элементы условий труда определяются социально-экономическими факторами производственной деятельности и включают в себя формы взаимоотношений в коллективе, состояние психологического климата.
По степени суммарного воздействия всех факторов условий труда в сфере управления персоналом выделяются шесть групп условий труда:
комфортные, характеризующиеся оптимальными физическими и нервно-психологическими нагрузками и обеспечивающие высокую работоспособность и производительность труда;
соответствующие нормативам условий труда, находящийся в пределах санитарных норм, стандартов безопасности и физических нормативов;
неблагоприятные условия с повышенными нагрузками, вызывающие ухудшение физиологических функций работника к концу рабочего дня;
вредные условия, которые значительно снижают работоспособность и повышают уровень заболеваемости работников;
экстремальные условия, которые приводят к патологическим изменениям в организме человека;
недопустимые условия, создающие реальную угрозу для здоровья и жизни человека.
Улучшение условий труда непосредственно связано с инновационной деятельностью предприятия. При этом наиболее существенное влияние на них оказывают инновации производственно-технического характера.
Условия производственной деятельности работников фиксируются коллективным договором и устанавливаются в трудовом соглашении, которые являются нормативной основой производственной деятельности персонала и создают общие предпосылки для его эффективного использования.