15.Условия осуществления ком.Деятельностью

Для осуще П.Д субъект предпринимательства создает (учреждает) предпринимательские организации, регистрируемые в соответствии со статьей 9 настоящего Закона.

П.Д осуществляемая без привлечения наемного труда, может регистрироваться как индивидуальная трудовая деятельность.П.Д, осуществляемая с привлечением наемного труда, регистрируется как предприятие.

Лица, изъявившие желание заниматься П.Д без образования юридического лица, при регистрации предпринимательства приобретают либо патент, либо свидетельство о регистрации. По видам П.Д, перечень и размер платы за занятие которыми утверждается Правительством. налоговые органы выдают патент на занятие определенными видами деятельности. По остальным видам предпринимательской деятельности налоговые органы выдают свидетельства о регистрации. Налоговые органы выдают патенты и свидетельства о регистрации в десятидневный срок со дня подачи заявления и внесения соответствующей платы. Отказ в государственной регистрации может быть обжалован в судебном порядке.

За государственную регистрацию вносится плата, размер которой устанавливается в соответствии с законодательными актами .Полученные средства зачисляются в местный бюджет по месту регистрации предпринимателя.

Выдача разрешения (лицензии) для осуществления предпринимательской деятельности определяется в порядке.Для осуществления П.Д предприниматель вправе  заключать с гражданами договоры (контракты, соглашения) об использовании их труда. При заключении договора предприниматель обязан обеспечить условия и охрану труда, его оплату не ниже установленного в республике минимального уровня, а также другие социальные гарантии, включая социальное и медицинское страхование и социальное обеспечение в соответствии с действующим законодательством.

При потере трудоспособности предприниматель обеспечивает пострадавшему возмещение ущерба в случаях и порядке, предусмотренных действующим законодательством.

Предприниматель обязан:

·заключать трудовые договоры (контракты) с физическими лицами, принимаемыми на работу по найму.

·осуществлять оплату труда лиц, работающих по найму, на уровне не ниже минимальных размеров, установленных законодательство

·вносить в государственный фонд социального страхования отчисления по страхованию лиц, работающих по найму, в порядке и размерах, установленных законодательством;

·обеспечивать лицам, работающим по найму, условия труда в соответствии с законодательством и заключенными договорами (контрактами);

·осуществлять меры по обеспечению экологической безопасности, охраны труда, техники безопасности, производственной гигиены и санитарии, руководствуясь действующими положениями и нормами;

·иметь специальное разрешение (лицензию) на деятельность в сферах, которые подлежат лицензированию в соответствии со статьей 10 настоящего Закона;

·заявлять о своем банкротстве и невозможности исполнения обязательств перед кредиторами.