69. Административная ответственность

Административным правонарушением признается противоправное или виновное деяние физического или юридического лица, за которое кодексом об административном правонарушениях установлена административная ответственность. За совершение административного правонарушения применяются следующие виды административных наказаний:

1. Предупреждение

2. Административный штраф

3. Возмездное изъятие орудия совершения правонарушения

4. Конфискация орудия совершения административного правонарушения

5. Лишение специального права, предоставленного физическому лицу

6. Административный арест

7. Дисквалификация

8. Административное приостановление деятельности

Предупреждение – мера административного наказания, выраженная в официальном порицании физического или юридического лица. Предупреждение выносится в письменной форме.

Административный штраф – является денежным взысканием, кратным Минимальным Размером Оплаты Труда (МРОТ). Он не может превышать налагаемого на граждан – 25 МРОТ, на должностных лиц – 50 МРОТ, на юридических – 1000 МРОТ.

Дисквалификация – заключается в запрещении лицу занимать руководящие должности (от 6 месяцев до 3 лет).

Приостановление деятельности – заключается во временном прекращении деятельности лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность (до 3 месяцев).

70. Материальная ответственность.

Материальная ответственность наступает за ущерб, принесенный другой стороне за виновные и противоправные действия провинившегося. Каждая из сторон должна доказать размер причиненного ей ущерба. Согласно статье 234 статье, работодатель должен возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться.

Такая обязанность наступает:

1. Незаконного отстранения от работы

2. Незаконного увольнения работника

3. Незаконного перевода работника на другую работу

4. Отказа работодателя или несвоевременного исполнения решения по восстановлению на работу

5. Задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки

6. Внесение в трудовую книжку не правильной или несоответствующей формулировки причины увольнения

При нарушении работодателем выплаты сроков зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении, работодатель должен выплатить с процентами по 236 статье. В размере не ниже 1/300 ставки банка от сумм за каждый день задержки. Согласно статьям ТКРФ работник несет ответственность в пределах своего месячного заработка.

Порядок взыскания ущерба:

1. Работодатель должен провести расследование в котором определяется размер ущерба и причины его возникновения

2. Истребовать от работника письменного объяснения для установления причин. В случае отказа составляется соответствующий акт.

Взыскание с работника суммы, не превышающей среднемесячного заработка производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить работодателю ущерб или сумма причиненного ущерба подлежащая взысканию с работника превышает его среднемесячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Работник, причинивший ущерб работодателю, может возместить добровольно.