Глава 2. Анализ и оценка показателей рентабельности предприятия зао

«Трансгазпоставка» за 2003 год

2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия

ЗАО «Трансгазпоставка»

Анализируемое предприятие является закрытым акционерным обществом с

уставным капиталом 10 тыс. рублей. Акционерами являются физические лица.

Предприятие является малым, со среднесписочной численностью 20 человек.

Основной целью общества является получение прибыли, а основным видом

деятельности – производство нефтехимической продукции. Учетная политика

предприятия определена по оплате.

В 2003 году по решению акционеров предприятием был взят курс на

расширение ассортимента выпускаемой продукции ее модификации с целью

улучшения качества. Для реализации этого решения была приобретена

дорогостоящая импортная линия по изготовлению оборудования, необходимого

для функционирования предприятия более чем на 6,0 млн. рублей.

2.2. Расчет показателей рентабельности предприятия

Показатели рентабельности характеризуют эффективность работы

предприятия в целом, доходность различных уровней направлений деятельности

(производственной, коммерческой, инвестиционной и т.д.). Они более полно,

чем прибыль, отражают окончательные результаты хозяйствования, т.к. их

величина показывает соотношение эффекта с наличными и потребленными

ресурсами. Показатели рентабельности используют, как инструмент в

инвестиционной политике и ценообразовании.

Поскольку получение прибыли является обязательным условием коммерческой

деятельности, а финансовая устойчивость предприятия в значительной мере

определяется размером полученной прибыли, анализ финансовых результатов

становится весьма актуальным.

Проведем расчет показателей рентабельности предприятия ЗАО

«Трансгазпоставка» за 2003г., отражающих эффективность финансово-

хозяйственной деятельности, которые рассчитываются по формулам, указанным в

главе 2, на основании данных Бухгалтерского баланса за 2003 год (Приложение

1), отчета о прибылях и убытках за 2003 год (Приложение 2).

Финансовые коэффициенты рентабельности:

1. Рентабельность оборота (продаж).

Показывает, сколько прибыли приходится на единицу реализованной

продукции.

Расчетная формула:

Рпр=Пр/ВР * 100% = 1604/20791*100% = 7,7% ,

где

Пр – прибыль;

ВР – выручка от реализации.

2. Рентабельность продукции.

Показывает степень выгодности производства продукции, то есть,

сколько прибыли получает предприятие на каждый рубль затрат.

Расчетная формула:

Рs=Пр/Ср=1604/19187*100% = 8 % ,

где

Пр – прибыль,

Ср – затраты на производство продукции.

3. Общая рентабельность активов.

Расчетная формула:

РAо =Пр/Аср*100%=1604/14233,5*100% = 11,2%,

где

Пр – прибыль,

Аср – активы (среднее).

4. Чистая рентабельность активов.

Показывает эффективность использования всего имущества (управления

предприятием в сфере производственной деятельности).

Расчетная формула:

РAч=ЧП/Аср=365/14233,5*100% = 2,5 % ,

где

ЧП – чистая прибыль;

Аср - активы (среднее).

5. Рентабельность собственного капитала.

Показывает эффективность использования собственного капитала.

Расчетная формула:

Рск=ЧП/СК*100%=365/2547,5*100% = 14,3%

где

ЧП – чистая прибыль,

СК – собственный капитал.

6. Прибыль от продаж.

Ппр=ВР – З=20791 – 19187 = 1604,

где

ВР – выручка от реализации;

З – затраты общие.

7. Чистая прибыль на 1 рубль оборота.

Чистая прибыль на 1 рубль оборота, показывает, какая сумма прибыли

приходится на каждый вырученный рубль

Расчетная формула:

Чп=ЧП/ВР*100%=365/20791*100% = 1,7%,

где

ЧП – чистая прибыль,

ВР – выручка от реализации.

Сравним полученные данные коэффициентов за 2003 год с имеющимися

данными за 2002 год и получим отклонение (таблица № 1).

Таблица № 1

Оценка рентабельности ЗАО «Трансгазпоставка» 2003 год

| | | | |

|Наименование |2002 год, |2003 год, |Отклонение |

| |% |% |(+;-) |

|1 |2 |3 |4 |

|Рентабельность оборота |10,0 |7,7 |-2,3 |

|(продаж) | | | |

|Рентабельность продукции |11,0 |8,0 |-3,0 |

|Общая рентабельность |20,6 |11,2 |- 9,4 |

|активов | | | |

|Чистая рентабельность |16 |2,5 |-13,5 |

|активов | | | |

|Рентабельность |44,8 |14,3 |-30,5 |

|собственного капитала | | | |

|Прибыль от продаж |1470 |1604 |-134 |

|Чистая прибыль на 1 руб. |6,0 |1,7 |-4,3 |

|оборота | | | |

2.3. Анализ показателей рентабельности предприятия

На основании рассчитанных показателей, указанных в таблице 1,

рассмотрим результативность и экономическую целесообразность деятельности

предприятия.

Обобщенно наиболее важные показатели финансовых результатов

деятельности предприятия предоставлены в форме №2 «Отчет о прибылях и

убытках».

Для проведения анализа составим таблицу (см. Приложение 3), используя

данные отчетности предприятия из формы №2 (см. Приложение 2).

Анализ финансовых результатов работы предприятия за 2002, 2003 год

показал, что, несмотря на рост выручки от реализации продукции на 44%,

себестоимость ее возросла на 48%. Удельный вес затрат в стоимости

реализованной продукции увеличился с 89,8% до 92,3%. Как следствие,

удельный вес прибыли в реализованной продукции сократился на 2,5% по

сравнению с 2002 годом.

Балансовая прибыль также уменьшилась на 45,7% по сравнению с предыдущим

годом. Это произошло вследствие роста операционных и внереализационных

расходов соответственно на 100% и на 29,6% , а также вследствие сокращения

внереализациооных доходов на 46,1%.

В связи с увеличением общих затрат предприятия и налога на прибыль,

размер которого увеличился с 30% - в 2002 году до 35% - 2003 году, чистая

прибыль, остающаяся в распоряжения предприятия сократилось на 57,8% по

сравнению с предыдущим годом и составила 365 тыс. рублей против 866 тыс.

рублей в 2002 году.

Понижение рентабельности (см. табл. 1) предприятия вызвано уменьшением

балансовой и чистой прибыли из-за увеличения внереализационных

операционных расходов и недостаточностью прибыли от реализации продукции, в

связи с увеличением доли затрат в стоимости реализованной продукции.

Из произведенных расчетов мы видим, что рентабельность продаж снизилась

до 7,7% в 2003 году, против 10% - в предыдущем, т.е. прибыль с каждого

рубля реализованной продукции снизилась на 2,3 копейки. Рентабельность

основной деятельности уменьшилась на конец 2003 года на 3%, по сравнению с

2002 годом, т.е. прибыль, получаемая с каждого рубля затраченного на

производство и реализацию продукции, уменьшилась на 3 копейки и составила

8 копеек. Понижение рентабельности продаж и основной деятельности говорит о

том, что руководство предприятия следует пересмотреть отпускную цену

продукции в сторону увеличения или пересмотреть в сторону уменьшения

расходов связанных, с производством и реализацией продукции, отнесенные на

себестоимость.

Рентабельность всего капитала предприятия за 2003 год уменьшилась на

13,54% по сравнению с прошлым годом и составила 2,5%, т.е. прибыль с

каждого рубля, вложенного в имущество в 2002 году, уменьшилась на 13,5

копеек.

Рентабельность собственного капитала также понизилась. Прибыль,

приходящаяся на один рубль собственного капитала, вложенного в

производство, уменьшилась на 30,5 копеек и составила 14,3 копейки в 2003

году, против 44,8 копеек в 2002 году.

Чистая прибыль на 1 рубль оборота в 2002 году составляла 6 копеек, в

2003 году 1,7 копейки.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что в 2003 году

деятельность предприятия была менее эффективна по сравнению с предыдущим

годом.

Особенно существенно понизились показатели рентабельности собственного

капитала.

Руководству предприятия следует принять меры по недопущению дальнейшего

ухудшения финансового состояния и выработать мероприятия по более

рациональному управлению капиталом предприятия с целью повышения

эффективности финансово-экономической деятельности.

Рассмотрим статистику производительности труда на примере решения задачи

Предприятияконцерна	Предыдущий период		Отчетный период
	Продукция тыс.руб	Среднесписочная численность рабочих чел.	Продукция тыс.руб	Среднесписочная численность рабочих чел.
1	150	300	204	400
2	500	200	1040	400

Определите:

коэффициенты динамики средней годовой выработки рабочих по каждому предприятию, входящему в состав концерна и по совокупности предприятий.

влияние на изменение производства продукции изменения эффективности использования персонала на каждом предприятии и структуры персонала;

Средняя годовая выработка = Объем произведенной продукции за год / Среднесписочная численность рабочих

СГВ_1_0 = 150000 руб / 300 чел = 500 руб/чел

СГВ_1_1 = 204000 руб / 400 чел = 510 руб/чел

ДСГВ_1 = 510/500 = 1,02

По сравнению с предыдущим периодом, в отчетном периоде первое предприятие увеличило среднегодовую выработку на 2%.

СГВ_2_0 = 500000 руб / 200 чел = 2500 руб/чел

СГВ_2_1 = 1040000 руб / 400 чел = 2600 руб/чел

ДСГВ_2 = 2600/2500 = 1,02

По сравнению с предыдушим периодом, в отчетном периоде второе предприятие увеличило среднегодовую выработку на 2%

Теперь считаем по концерну в совокупности.

СГВ_0 = 650000 / 500 =1300 руб/чел

СГВ_1 = 1244000 / 800 = 1555 руб/чел

ДСГВ = 1555 / 1300 = 1,19

Общая производительность (среднегодовая выработка) по концерку увеличилась на 19%.

2. Используем индексы

Произведем проверку правильности составления индексов. Для этого сумма отдельных индексов должна равняться изменению общего индекса.

Анализ производительности труда

Анализ производительности труда выражается следующими показателями:

обобщающие показатели: среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработка продукции на одного рабочего, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего. Эти показатели определяются делением объема продукции в рублях или в нормо-часах на численность рабочих или всего промышленно-производственного персонала;

частные показатели отражают затраты времени на производство единицы продукции или показывают, сколько продукции конкретного вида в натуральном измерении производится в единицу времени;

вспомогательные показатели дают представление о затратах времени на выполнение единицы каких либо работ или об объеме выполненных за единицу времени работ.

На производительность труда влияют две группы факторов:

экстенсивные факторы, т.е. использование рабочего времени;

интенсивные факторы, т.е. снижение трудоемкости изготовления продукции за счет внедрения новой техники, механизации и автоматизации производственных процессов, совершенствования технологии и организации производства, осуществление организационно-технических мероприятий, направленных на снижение трудоемкости изготовления продукции.

Важнейшими факторами повышения производительности труда являются интенсивные, т.е. снижение трудоемкости изготовления продукции. Трудоемкость представляет собой затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции либо общего ее объема.

Влияние отдельных факторов на среднюю выработку:

На среднее количество дней, отработанных одним рабочим за год влияют целодневные простои, неявки на работу с разрешения администрации, по болезни, прогулы;

На среднюю продолжительность рабочего дня оказывают влияние внутрисменные простои, сокращение рабочего дня для подростков и кормящих матерей, сверхурочные работы. При анализе нужно выявить причины любых неоправданных потерь рабочего времени и наметить пути устранения этих причин;

На среднечасовую выработку одного рабочего влияют: выполнение норм выработки рабочими-сдельщиками, изменение структуры продукции, т.е. удельного веса изделий с различной трудоемкостью и ценой, осуществление организационно-технических мероприятий, направленных на сокращение трудоемкости изготовления продукции.

Планирование производительности труда

Планирование производительности труда - часть процесса управления производительностью, предполагающего стратегическое и оперативное планирование, организацию, руководство и постоянный контроль за внедрением мероприятий, направленных на повышение производительности.

Методы планирования производительности труда:

Метод прямого счета — предоставляет возможность рассчитать уменьшение численности персонала под влиянием конкретных организационных мероприятий и соответствующий рост производительности труда.

Определяется плановая численность персонала по отдельным категориям с учетом ее возможного сокращения в результате запланированных мероприятий.

На основании рассчитанной плановой численности персонала и планового выпуска продукции определяются уровень производительности труда и темпы ее роста по сравнению с базовым периодом.

Пофакторный метод — предполагает выделение факторов, оказывающих влияние на уровень и рост производительности труда, и оценку их воздействия.

Первоначально определяется базовая численность персонала на планируемый период при условии сохранения базовой производительности труда.

Рассчитывается ожидаемое изменение численности персонала под влиянием каждого из выделенных факторов посредством сопоставления затрат труда на запланированный объем продукции при планируемых и базовых условиях.

Суммарное изменение базисной численности и прирост производительности труда в планируемом периоде.

Факторы роста производительности труда

Научно-технические	Организационные	Структурные	Социальные
Внедрение новой техники и технологий Механизация и автоматизация производства Изменение в структуре парка или модернизация оборудования Изменение конструкции изделий, качества сырья, применение новых видов материалов Прочие факторы	Увеличение норм и зон обслуживания Специализация производства и расширение объема поставок Изменение реального фонда рабочего времени Сокращение потерь от брака продукции Снижение числа работников, не выполняющих нормы. Прочие факторы	Изменение объема производства Изменение удельного веса отдельных видов продукции и отдельных производств в общем объеме. Прочие факторы	Изменение качественного уровня персонала Изменение отношения работников ктруду Изменение условий труда Прочие факторы

Билет № 49

Амортизационный фонд — это денежные средства, предназначенные для простого и расширенного воспроизводства основных фондов; амортизационный фонд имеет двойственную экономическую природу, т. е. одновременно обслуживает процесс возмещения износа основных фондов и процесс расширенного воспроизводства. Двойственность амортизационного фонда, создаваемого путем периодических амортизационных отчислений по установленным нормам амортизации, обусловлена особенностями амортизации как экономической категории. Начисленная амортизация имеет постоянный и непрерывный характер, а расходуется на возмещение износа основных фондов в процессе их воспроизводства лишь по истечении нормативных сроков службы. До этого времени амортизационный фонд относительно свободен и может использоваться как дополнительный источник накопления и расширения фондов. Использование амортизационного фонда для накопления возможно благодаря смещению во времени процесса перенесения стоимости на продукт и ее использованию для замены в натуре. Амортизация является целевым источником финансирования воспроизводства основных производственных фондов, в этом особенность амортизации и отличие от денежных накоплений, которые имеют многоцелевой характер и не так жестко связаны с кругооборотом основных фондов. Амортизационные отчисления по возможности должны отражать размер переносимой на готовый продукт части стоимости основных производственных фондов с учетом наиболее полного их использования, создавать предпосылки для поддержания постоянно высокого технического уровня производства. В большинстве развитых стран мира используется линейный (равномерный) способ начисления амортизации в течение всего срока службы основных фондов. Вместе с тем в ряде стран допускается и поощряется ускоренная амортизация, так как под влиянием научно-технического прогресса ускоряются темпы морального износа фондов во всех отраслях, причем наиболее быстро этот процесс происходит в сферах, приносящих монополиям наивысшие прибыли: военных, авиакосмических, радиоэлектронных, химических и других отраслях, определяющих экономический рост. Стремление фирм и монополий использовать амортизационный фонд в качестве дополнительного источника накопления определило следующие основные тенденции. Прежде всего наблюдается тенденция сокращения сроков амортизации. Эти сроки устанавливаются в законодательном порядке. Например, в обрабатывающей промышленности США средний срок финансирования оборудования сократился с 19 лет в 1962 г. до 10—11 лет в 1989 г., а в отдельных отраслях промышленности: в авиаракетной — соответственно с 15 до 6—7 лет, в цветной металлургии — с 23 до 11 лет, в судостроении — с 24 до 9—10 лет. Одновременно наблюдается увеличение абсолютных и относительных размеров выделенных на амортизацию сумм. Амортизационная политика в современных условиях стала важным средством стимулирования инвестиций, о чем свидетельствует увеличение доли амортизационных отчислений в общей сумме капитальных вложений. Эта доля за тот же период возросла в США с 36,3 до 60,6 %, во Франции — с 64,2 до 73,3 %, в Германии — с 44,5 до 73,2 %. Важной тенденцией в системе амортизационных отчислений ведущих стран мира является также совершенствование методов начисления амортизации с целью ускорения развития отдельных регионов, отраслей и сфер рациональной экономики, а также стимулирование научно-технического прогресса. В развитых странах мира применяют методы ускоренной амортизации, которые позволяют в первую половину нормативного срока службы списывать свыше 50 % стоимости основного капитала. Устанавливаются также более короткие по сравнению со средними сроки амортизации. Так, американская администрация в целях ускорения инвестиций в основной капитал ввела более гибкую систему амортизации. Были установлены сроки амортизации: 10 лет для зданий и сооружений, 5 лет — для всех видов производственного оборудования, 3 года — для транспортных средств. Ускоренная амортизация позволяет фирмам и монополиям отчислять в амортизационный фонд не только часть стоимости основного капитала, изношенного в процессе производства товаров и оказания услуг, но и часть прибыли. Это дает им дополнительное преимущество, так как средства, отчисляемые в амортизационный фонд, не облагаются налогами. Важнейшей проблемой для нашего государства является соответствие норм амортизации требованиям рационального кругооборота основных фондов. Сложившиеся нормы ориентируются в основном на сложившиеся балансы оборудования, в которых предусматривается недостаточное приобретение средств труда для замены физически и материально изношенных фондов. Амортизационная политика — важная часть финансовой политики, замена устаревшего оборудования способствует развитию технического прогресса. Сегодня происходит процесс изменения норм амортизации по многим видам основных фондов и важно, чтобы новые нормы амортизации стали методической основой планирования замены физически и морально устаревших машин и агрегатов, возраст которых превышает нормативные нормы службы. При этом могут быть детальные и укрупненные нормативы и расчеты амортизационных отчислений. Амортизационная политика на нынешнем этапе должна быть направлена на уменьшение удельных затрат на капитальный ремонт и ограничение количества ремонтируемых объектов, а также на замену физически и морально устаревшего оборудования. Амортизация сильнее других финансовых рычагов способна влиять на увеличение объемов и доли капитальных вложений, направляемых на техническое перевооружение и реконструкцию основных фондов. Это возможно при разработке экономически обоснованных норм амортизации, согласовании и координации объемов технического перевооружения и реконструкции с размерами реновационного фонда, усилении рыночных элементов системы использования амортизации, уменьшении части амортизационного фонда, направляемого на капитальный ремонт. 

Билет № 50

Рентабельность в строительстве

Обобщающими показателями для оценки уровня эффек­тивности работы строительнойорганизации являются пока­затели рентабельности. Рентабельность отражает, насколько прибыльна деятельность организации. Характеризуя прибыльность строительных организаций, используют не только массу прибыли, но и относительные показатели, в том числе уровень рентабельности. В строительном производстве различают уровни рентабель­ности: Сметный, плановый И Фактический. Сметный уровень рентабельности рассчитывается как от­ношение сметной прибыли (плановых накоплений) к смет­ной стоимости объекта: Тттт Рсм=7^100' (17.5) Где Рсм — сметный уровень рентабельности, %; ПН — плановые накопле­ния, тыс. руб.; Соб — сметная стоимость объекта, тыс. руб. Плановый уровень рентабельности определяется по фор­муле PnjI=5sil00, (17.6) Дц Где Рпл — плановый уровень рентабельности, %; Ппл — плановая при­быль, тыс. руб.; Д — договорная цена, тыс. руб. Глава 17. Прибыль и рентабельность в строительстве 405 По окончании строительства объекта и завершении расче­тов с заказчиком определяется фактическая рентабельность: Рф = -^100, (17.7) Где Рф — фактическая рентабельность, %; Пф — фактическая прибыль от сдачи объекта с учетом экономии и компенсации, тыс. руб.; Сф — факти­ческая стоимость строительстваобъекта, тыс. руб. В практике работы строительных организаций применя­ется ряд показателей рентабельности в зависимости от по­ставленных целей. Наиболее часто используемыми показателями являются показатели рентабельности всех активов организации, рен­табельности реализации продукции (работ, услуг) и рента­бельность собственного капитала. Рентабельность всех активов организации рассчитывается делением чистой прибыли на среднегодовую стоимость акти­вов организации. Рентабельность реализации рассчитывается посредством деления прибыли на объем реализованной продукции (работ, услуг). Различают два основных показателя рентабельности ре­ализации: из расчета валовой прибыли от реализации и из рас­чета по чистой прибыли. Первьгй показатель отражает измене­ния в политике ценообразования и способность организации контролировать себестоимость реализованной продукции (ра­бот, услуг). Но самым важным показателем остается рента­бельность реализованной продукции (работ, услуг), определяе­мая как отношение чистой прибыли после уплаты налога к объему реализованной строительной продукции (работ, услуг). Рентабельность собственного капитала рассчитывается от­ношением чистой прибыли к среднегодовой сумме собствен­ных средств. Она позволяет определить эффективность ис­пользования капитала, инвестированного собственниками, и сравнить этот показатель с возможным получением дохода от вложения этих средств в другие ценные бумаги. На рентабельность строительной организации влияют мно­гие факторы, как экстенсивные, так и интенсивные. Экстен­сивные факторы связаны с ростом массы прибыли за счет увеличения объемов работ и влиянием инфляции на уровень цен. Интенсивные факторы определены, как правило, про­грессом применительно к отрасли строительной индустрии.

Рентабельность в строительстве

Обобщающими показателями для оценки уровня эффек­тивности работы строительнойорганизации являются пока­затели рентабельности. Рентабельность отражает, насколько прибыльна деятельность организации. Характеризуя прибыльность строительных организаций, используют не только массу прибыли, но и относительные показатели, в том числе уровень рентабельности. В строительном производстве различают уровни рентабель­ности: Сметный, плановый И Фактический. Сметный уровень рентабельности рассчитывается как от­ношение сметной прибыли (плановых накоплений) к смет­ной стоимости объекта: Тттт Рсм=7^100' (17.5) Где Рсм — сметный уровень рентабельности, %; ПН — плановые накопле­ния, тыс. руб.; Соб — сметная стоимость объекта, тыс. руб. Плановый уровень рентабельности определяется по фор­муле PnjI=5sil00, (17.6) Дц Где Рпл — плановый уровень рентабельности, %; Ппл — плановая при­быль, тыс. руб.; Д — договорная цена, тыс. руб. Глава 17. Прибыль и рентабельность в строительстве 405 По окончании строительства объекта и завершении расче­тов с заказчиком определяется фактическая рентабельность: Рф = -^100, (17.7) Где Рф — фактическая рентабельность, %; Пф — фактическая прибыль от сдачи объекта с учетом экономии и компенсации, тыс. руб.; Сф — факти­ческая стоимость строительстваобъекта, тыс. руб. В практике работы строительных организаций применя­ется ряд показателей рентабельности в зависимости от по­ставленных целей. Наиболее часто используемыми показателями являются показатели рентабельности всех активов организации, рен­табельности реализации продукции (работ, услуг) и рента­бельность собственного капитала. Рентабельность всех активов организации рассчитывается делением чистой прибыли на среднегодовую стоимость акти­вов организации. Рентабельность реализации рассчитывается посредством деления прибыли на объем реализованной продукции (работ, услуг). Различают два основных показателя рентабельности ре­ализации: из расчета валовой прибыли от реализации и из рас­чета по чистой прибыли. Первьгй показатель отражает измене­ния в политике ценообразования и способность организации контролировать себестоимость реализованной продукции (ра­бот, услуг). Но самым важным показателем остается рента­бельность реализованной продукции (работ, услуг), определяе­мая как отношение чистой прибыли после уплаты налога к объему реализованной строительной продукции (работ, услуг). Рентабельность собственного капитала рассчитывается от­ношением чистой прибыли к среднегодовой сумме собствен­ных средств. Она позволяет определить эффективность ис­пользования капитала, инвестированного собственниками, и сравнить этот показатель с возможным получением дохода от вложения этих средств в другие ценные бумаги. На рентабельность строительной организации влияют мно­гие факторы, как экстенсивные, так и интенсивные. Экстен­сивные факторы связаны с ростом массы прибыли за счет увеличения объемов работ и влиянием инфляции на уровень цен. Интенсивные факторы определены, как правило, про­грессом применительно к отрасли строительной индустрии.

Виды прибыли в строительстве

В условиях экономики рыночного типа основа экономи­ческого развития строительнойорганизации — прибыль, ко­торая выступает показателем эффективности работы органи­зации, источником ее жизнедеятельности. Рост прибыли со­здает финансовую основу для обеспечения производственной деятельности организации собственными финансовыми ресур­сами, осуществления расширенного воспроизводства и удов­летворения социальных и материальных потребностей тру­довых коллективов. За счет прибыли выполняются обязатель­ства организации перед бюджетом, банками и другими организациями и учреждениями. В современных условиях сводным (интегрирующим) пока­зателем, характеризующим финансовый результат деятель­ности строительной организации, является балансовая (вало­вая) прибыль или убыток. Балансовая прибыль (Пб) образуется из финансового ре­зультата от реализации продукции (работ, услуг), товаров и иных материальных ценностей (основных фондов, нематери­альных активов, материальных оборотных средств и других активов), определяемого как разница между выручкой от ре­ализации и суммой расходов или себестоимостью реализо­ванной продукции (работ, услуг) и других материальных цен­ностей, а также доходов от внереализационных операций, уменьшенных на сумму расходов по этим операциям: Пб = Пр + Пи + П + ВД - Р, (17.1) Где П — прибыль от сдачи заказчиком выполненных работ и услуг; Пи — прибыль от реализации имущества; П — прибыль от реализации продук­ции подобных и вспомогательных производств; ВД — внереализационные доходы (убытки); Р — расходы по существованию внереализационных опе­раций. 400 Раздел IV. Экономика строительных организаций Основная масса прибыли строительной организации пред­ставляет собой прибыль от сдачи заказчикам выполненных работ, которая в зависимости от этапа инвестиционного про­цесса может быть сметной, плановой и фактической. Под Сметной прибылью Понимается прибыль, определен­ная в процессе разработки проектно-сметной документации. Сметная прибыль — сумма средств, необходимых для по­крытия отдельных (общих) расходов строительно-монтажных организаций на развитие производства, социальной сферы иматериальное стимулирование. В строительстве сметная прибыль имеет специфическое на­звание — Плановые накопления. Плановые накопления опре­деляются нормативным методом в процентах от принятой базы исчисления. В качестве базы в настоящее время применяют фактическую величину средств на оплату труда рабочих-стро­ителей, а также рабочих, обслуживающих строительные ма­шины и механизмы, или сметную себестоимость строительно-монтажных работ. Сметный уровень прибыли определяется в размере 50% от средств на оплату труда или 12% от себесто­имости строительно-монтажных работ, т. е. обеспечивает стро­ительно-монтажным организациям возможность иметь мини­мальный размер денежных средств, необходимых для их ус­пешного функционирования, идущих на уплату налога на прибыль, осуществление развития производства, стимулиро­вание труда работников и другие цели. В условиях развития рыночных отношений в зависимости от уровня развития экономики нормативы по определению плановых накоплений могут периодически изменяться. Плановая прибыль Представляет собой прогноз прибыли строительной организации, составляемый при разработке биз­нес-плана. Плановая прибыль от выполнения строительно-монтажных работ складывается из следующих составля­ющих: суммы плановых накоплений, предусмотренных в сме­те, и плановой экономии затрат от снижения себестоимости строительно-монтажных работ, планируемой на основе эффек­та от разработанных организационно-технических мероприя­тий. Определение размера плановой прибыли (П ) от выпол­нения (сдачи) работ производится по следующим формулам Ппл = ПН + Э + К, (17.2) Где ПН — плановые накопления (сметная прибыль); Э — плановая эконо­мия от снижения себестоимости работ за период строительства объекта; К — компенсации, полученные от заказчика; Ппл = (Ссмр + К) - ССПЛ, (17.3) Где Сс — сметная стоимость работ; ССП1 — сметная себестоимость работ. Глава 17. Прибыль и рентабельность в строительстве 401 Плановая прибыль может определяться как по отдельным объектам и выполняемым работам, так и в целом по строи­тельно-монтажной организации. Плановая прибыль в целом по организации рассчитывает­ся как сумма прибыли от сдачиработ заказчикам, выполнен­ных собственными силами, и от реализации услуг подсобных производств и вспомогательных хозяйств. Фактическая прибыль (Пф) от сдачи выполненных работ заказчикам определяется как разность между выручкой от их реализации без налога на добавленную стоимость и затра­тами на их производство и реализацию (фактическая себе­стоимость строительно-монтажных работ) по формуле Пф = Дц - НДС - ССф, (17.4) Где Дц — договорная цена; НДС — налог на добавленную стоимость; ССф — фактическая себестоимость выполненных работ. Выручка как финансовый показатель характеризует завер­шение производственного цикла, возврат авансированных на производство средств организации в денежную наличность и начало нового витка в обороте средств. Выручкой строительной организации от сдачи заказчиком выполненных работ является договорная цена без налога на добавленную стоимость. Положение в бухгалтерском учете и отчетности в Россий­ской Федерации предусматривает применение двух вариан­тов определения выручки: А) по поступлению средств за выполненные работы и услу­ ги на расчетный счет или в кассу строительной организации; Б) по выполнению работ и подписанию предусмотренных в договорах подряда документов (актов, справок). Выбор того или иного варианта зависит от условий хозяй­ствования и характера взаимоотношений с партнерами и осу­ществляется самостоятельно строительной организацией. Прибыль от реализации основных фондов, нематериаль­ных активов, производственных запасов и другого имуще­ства определяется как разница между ценой реализации без налога на добавленную стоимость и других вычетов, предус­мотренных законодательством, и первоначальной (восстано­вительной) стоимостью этого имущества по основным фон­дам, нематериальным активам, малоценным и быстроизна­шивающимся предметам — остаточной стоимостью. Прибыль от реализации сторонним организациям продук­ции и услуг, подсобных и вспомогательных производств оп­ределяется как разница между стоимостью этой продукции 26-9721 402 Раздел IV. Экономика строительных организаций По продажным ценам без налога на добавленную стоимость и ее себестоимостью. В процессе расчета валовой прибыли учитываются также доходы и расходы строительной организации по внереализа­ционным операциям. К доходам и расходам от внереализационных операций от­носятся денежные суммы полученных и уплаченных штра­фов, пеней, неустоек и других экономических санкций; про­центы, полученные по суммам средств, числящиеся на сче­тах организации, курсовой разницы по валютным счетам и по операциям с иностранной валютой; доходы (дивиденды, проценты) по акциям, облигациям и другим ценным бума­гам, принадлежащим организации, а такжедоходы от доле­вого участия в деятельности других организаций и предпри­ятий; прочие доходы, расходы и потери.

Доход строительного предприятия

В соответствии с положением о бухгалтерском учете и от­четности в Российской Федерации и доходами строительного предприятия признается увеличение экономических выгод в результате поступления активов (денежных средств, иного имущества) и (или) погашения обязательств, приводящее к увеличению капитала этой организации, за исключением вкладов участников (собственников имущества). Этим же положением не признаются как доходы строи­тельного предприятия поступления от других юридических и физических лиц: "'сумма налога на добавленную стоимость и иных анало­гичных обязательных платежей; ^в порядке предварительной оплаты строительной продук­ции (работ, услуг); ^авансы в счет оплаты строительной продукции (работ, услуг); ^в залог, если договором предусмотрена передача заложен­ного имущества залогодержателю; ■^ъ Погашение кредита, займа, предоставленных заемщику. Доходы строительного предприятия в зависимости от их характера, условия получения и направления деятельности предприятия подразделяются на: А) доходы от обычных видов деятельности; Б) операционные доходы; В) внереализационные доходы. Экономическая выгода (доход) предприятия — это вало­вой доход предприятия, который представляет собой выруч­ку от реализации строительной продукции (работ, услуг) за вычетомматериальных затрат. Для строительных предприятий доходами от обычных ви­дов деятельности являются выручка от сданных заказчику объектов, комплексов или их очередей, поступления, связан­ные с выполнением строительно-монтажных работ, оказани­ем услуг и реализацией строительных материалов, деталей и конструкций за вычетом материальных затрат. Операционными доходами Строительных предприятий яв­ляются: 398 Раздел IV. Экономика строительных организаций ^поступления, связанные с предоставлением за плату во временное пользование активов предприятия; ^поступления, связанные с участием в уставных капита­лах других организаций; ^прибыль, полученная предприятием в результате совме­стной деятельности; ^поступления от продажи основных средств и иных акти­вов, продукции, товаров; ^проценты, полученные за предоставление в пользование денежных средств предприятия, а также проценты за исполь­зование банком денежных средств, находящихся на счете предприятия в этом банке. Внереализационные доходы Строительных предприятий: ^штрафы, пени, неустойки за нарушение условий догово­ров; ^активы, полученные безвозмездно, в том числе по дого­вору дарения; •^прибыль прошлых лет, выявленная в отчетном году; SСуммы кредиторской и дебиторской задолженности, по которым истек срок исковой давности; ^поступления в возмещение причиненных предприятию убытков; ^денежные средства, полученные в результате положи­тельных курсовых разниц по валютным счетам и операций в иностранной валюте; ^ сумма дооценки активов (за исключением внеоборотных активов); ^прочие внереализационные доходы. На величину дохода строительного предприятия воздей­ствуют факторы, как зависящие, так и не зависящие от уси­лий предприятия. Вне сферы воздействия предприятия нахо­дятся конъюнктура рынка, уровень цен на потребляемые ма­териально-сырьевые и топливно-энергетические ресурсы, нормы амортизационных отчислений. Доход строительного предприятия зависит от таких фак­торов, как уровень цен на реализуемую продукцию (работ, услуг), уровень хозяйствования, компетентность руководства, конкурентоспособность продукции, качество продукции (ра­бот, услуг), организация производства и труда, его произво­дительность, состояние и эффективность производственного и финансового планирования. Все перечисленные факторы также влияют на прибыль предприятия не прямо, а через объем реализуемой продук­ции (работ, услуг) и себестоимость, поэтому для выяснения конечного финансового результата необходимо сопоставить Глава 17. Прибыль и рентабельность в строительстве 399 Стоимость объема реализуемой продукции (работ, услуг) и стоимость затрат и ресурсов, используемых в строительном производстве. В условиях рыночных отношений предприятие должно стремиться к получению по крайней мере того объема при­были, который позволял бы ему не только прочно удержи­вать свои позиции на рынке, но и обеспечивать динамичное развитие его производства в условиях конкуренции. В ко­нечном итоге это предполагает знание источников формиро­вания прибыли и нахождения методов лучшего их использо­вания.

Билет № 51= № 47

Билет № 52

Сущность оборотных средств, их состав и структура

Оборотные средства предприятия представляют собой стоимостную оценку оборотных производственных фондов и фондов обращения. Оборотные средства одновременно функционируют как в сфере производства, так и в сфере обращения, обеспечивая непрерывность процесса производства и реализации продукции. Оборотные производственные фонды - это часть средств производства, которые целиком потребляются в каждом цикле производства, полностью переносят свою стоимость на производимую продукцию и целиком возмещаются после каждого производственного цикла. Они классифицируются по следующим элементам:

• производственные запасы (сырье, основные и вспомогательные материалы, покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия, топливо, тара, запасные части для ремонта оборудования, малоценные и быстроизнашивающиеся предметы); К категории малоценных и быстроизнашивающихся предметов относят: предметы, служащие менее одного года и стоимостью на дату приобретения не более 100-кратного (для бюджетных учреждений - 50-кратного) установленного законодательством Российской Федерации минимального размера месячной оплаты труда за единицу; специальные инструменты и специальные приспособления, сменное оборудование независимо от их стоимости; специальная одежда, специальная обувь независимо от их стоимости и срока службы и др.

• незавершенное производство и полуфабрикаты собственного производства (НЗП);

• незавершенное производство представляет собой продукцию, не законченную производством и подлежащую дальнейшей обработке;

• расходы будущих периодов, т.е. затраты на освоение новой продукции, плата за подписные издания, оплата на несколько месяцев вперед арендной платы и др. Эти расходы списываются на себестоимость продукции в будущих периодах;

• фонды обращения, т.е. совокупность средств, функционирующих в сфере обращения; (готовая к реализация продукция, находящаяся на складах предприятия; продукция отгруженная, но еще не оплаченная покупателем; денежные средства в кассе предприятия и на счетах в банке, а так же средства, находящиеся в незаконченных расчетах (дебиторская задолженность).

Оборотные средства постоянно совершают кругооборот, в процессе которого проходят три стадии: снабжение, производство и сбыт (реализация). На первой стадии (снабжение) предприятие на денежные средства приобретает необходимые производственные запасы. На второй стадии (производство) производственные запасы вступают в производство и, пройдя форму незавершенного производства и полуфабрикатов, превращаются в готовую продукцию. На третьей стадии (сбыт) происходит реализация готовой продукции и оборотные средства принимают денежную форму. Структура оборотных средств – это удельный вес стоимости отдельных элементов оборотных средств в их общей стоимости.

Источники формирования оборотных средств

По источникам формирования оборотные средства подразделяются на собственные и заемные оборотные средства. Собственные оборотные средства - это средства, закрепленные в уставном фонде в части, предназначенной для формирования оборотных средств, необходимых для функционирования предприятия. Собственные оборотные средства могут пополняться за счет прибыли, амортизационного фонда и др.  Кроме того, предприятия в качестве источника формирования оборотных средств могут пользоваться средствами, приравненными к собственным (так называемые устойчивые пассивы), к которым относят: постоянная минимальная задолженность по заработной плате и отчислениям на социальные нужды; суммы начисленные работникам за отпуска; расчеты с финансовыми органами по налогам и сборам и т.д. Заемные средства служат для покрытия временных нужд предприятия в оборотных средствах, создаются за счет ссуд банка и кредиторской задолженности поставщикам.

Определение потребности в оборотных средствах

Для определения потребности предприятия в оборотных средствах осуществляется нормирование оборотных средств. Под нормированием оборотных средств понимается процесс определения экономически обоснованной потребности предприятия в оборотных средствах, обеспечивающих нормальное протекание производственного процесса. К нормируемым оборотным средствам относятся все оборотные производственные фонды (производственные запасы, незавершенное производство и полуфабрикаты собственного производства, расходы будущих периодов) и готовую к реализации продукцию. Нормативы оборотных средств рассчитываются в натуральном выражении (штуки, тонны, метры и т.п.), в денежном выражении (рублях) и в днях запаса. Общий норматив оборотных средств предприятия рассчитывается только в денежном выражении и определяется путем суммирования нормативов оборотных средств по отдельным элементам:

ФОБЩ = ФПЗ + ФНЗП + ФРБП + ФГП ,

где ФПЗ – норматив производственных запасов, руб.; ФНЗП – норматив незавершенного производства, руб.; ФРБП – норматив расходов будущих периодов, руб.; ФГП – норматив запаса готовой продукции на складах предприятия, руб.

Общая норма запаса (НПЗi) определяет на какое количество дней предприятие должно быть обеспечено оборотными средствами по данному виду производственного запаса.

НПЗi= НТЕКi + НСТРi + НПОДГi ,

где НТЕКi – норма текущего запаса, дн.; НСТРi – норма страхового запаса, дн.; НПОДГi – норма подготовительного (технологического) запаса, дн.

Текущий запас необходим для обеспечения бесперебойного хода производства на предприятии в период между очередными поставками. Норма текущего запаса принимается, как правило, равной половине среднего интервала между двумя очередными поставками. Страховой запас предусмотрен для предупреждения последствий связанных со сбоями в снабжении. Норма страхового запаса устанавливается либо в пределах 30-50% от нормы текущего запаса, либо равной максимальному времени отклонений от интервала поставок. Подготовительный (технологический) запас создается в тех случаях, когда поступающие на предприятие сырье и материалы, требуют соответствующей дополнительной подготовки (сушка, сортировка, раскрой, комплектация и т.п.). Норма подготовительного запаса определяется с учетом конкретных условий производства и включает в себя время на прием, разгрузку, оформление документов и подготовку к дальнейшему использованию сырья, материалов и комплектующих.

Показатели использования оборотных средств

Важнейшими показателями использования оборотных средств на предприятии являются коэффициент оборачиваемости оборотных средств и длительность одного оборота.
Коэффициент оборачиваемости оборотных средств, показывающий сколько оборотов совершили оборотные средства за рассматриваемый период определяется по формуле:

КООС = NРП/ФОС,

где NРП – объем реализуемой продукции за рассматриваемый период в оптовых ценах, руб.; ФОС – средний остаток всех оборотных средств за рассматриваемый период, руб.

Длительность одного оборота в днях, показывающая за какой срок к предприятию возвращаются его оборотные средства в виде выручки от реализации продукции, определяется по формуле:

Тоб = n/КООС,

где n – количество дней в рассматриваемом периоде.

Ускорение оборачиваемости оборотных средств ведет к высвобождению оборотных средств предприятия из оборота. Напротив, замедление оборачиваемости приводит к увеличению потребности предприятия в оборотных средствах. Ускорение оборачиваемости оборотных средств может быть достигнута за счет использования следующих факторов: опережающий темп роста объемов продаж по сравнению с темпом роста оборотных средств; совершенствование системы снабжения и сбыта; снижение материалоемкости и энергоемкости продукции; повышение качества продукции и ее конкурентоспособности; сокращение длительности производственного цикла и др.

Билет № 53

Основные средства переносят свою стоимость на готовый продукт постепенно в течение длительного времени, охватывающего несколько производственно-технологических циклов. Поэтому учет основных средств и отражение их в балансе организованы таким образом, чтобы одновременно можно было показать сохранение ими первоначальной вещной формы и постепенную потерю стоимости.

Следует различать первоначальную, остаточную, восстановительную стоимость основных средств.

Первоначальная стоимость отражает фактические затраты на приобретение (создание) основных средств. Первоначальная стоимость не изменяется. Исключением являются достройка, коренная реконструкция или частичная ликвидация.

Первоначальная стоимость основных средств, поступивших за счет капитальных вложений предприятий, включает затраты на возведение (сооружение) или приобретение основных средств, включая расходы по доставке и установке, а также иные расходы по доведению данного объекта до состояния готовности к эксплуатации по назначению. Для отдельного объекта первоначальную стоимость определяют по формуле

где   С_об –  стоимость приобретенного оборудования; С_мр -  стоимость монтажных работ; З_тр – затраты на транспортировку;  З_тр – прочие затраты.

Первоначальной стоимостью основных средств, внесенных в счет вклада в уставный (складочный) капитал организации, признается их денежная оценка, согласованная учредителями (участниками) организации.

Первоначальной стоимостью основных средств, полученных организацией безвозмездно, признается их рыночная стоимость на дату оприходования.

Первоначальной стоимостью основных средств, приобретенных в обмен на другое  имущество,  отличное  от денежных средств, признается стоимость обмениваемого имущества, по которой  оно было отражено в бухгалтерском балансе.

Со временем стоимость воспроизводства основных средств изменяется и первоначальная стоимость уже не отражает их действительную ценность.

Восстановительная стоимость соответствует затратам на создание или приобретение аналогичных основных средств в современных условиях. Для определения восстановительной стоимости основных средств проводят их переоценку путем индексации или прямого пересчета по документально подтвержденным рыночным ценам. 

Постепенная потеря стоимости основных средств отражается в оценке основных средств по остаточной стоимости. Остаточная стоимость представляет собой первоначальную (восстановительную) стоимость, уменьшенную на величину износа:

где  С_{перв(восст)}  – первоначальная (восстановительная) стоимость основных средств;  И– износ основных средств.

Оценка основных средств по остаточной стоимости необходима для того, чтобы знать их качественное состояние и для составления бухгалтерского баланса.

Поскольку в течение года физический объем основных средств меняется  (предприятие, например, может приобрести несколько единиц нового оборудования и списать часть действовавшего), первоначальная стоимость основных средств на конец года будет отличаться от первоначальной стоимости на начало года. Первоначальная стоимость на конец года рассчитывается следующим образом:

где    – стоимость первоначальная на начало года;

    – стоимость введенных в течение года основных средств;

    – стоимость выбывших в течение года основных средств.

Так как стоимость основных средств на начало и на конец года могут  значительно различаться между собой, в экономических расчетах используется показатель среднегодовой стоимости. Определить среднегодовую стоимость основных средств можно различными способами.

При упрощенном способе среднегодовую стоимость определяют как полусуммы остатков  на начало и конец периода:

где    – первоначальная стоимость основных средств на начало года;

   – первона чальная стоимость на конец года.

Но ввод - вывод основных средств в течение года идет неравномерно, поэтому предложенный выше способ дает приблизительный результат. Для более точного определения среднегодовой стоимости основных средств применяется формула, которая учитывает месяц ввода – вывода:

где  М1   и М2 – число полных месяцев, соответственно, с момента ввода (выбытия) объекта (группы объектов) основных средств;  С_введ – стоимость введенных в течение года основных средств; С_выб – стоимость выбывших в течение года основных средств.

Однако самый точный способ определения среднегодовой стоимости основных средств – это расчет по формуле средней хронологической:

где С^н   – стоимость основных средств на начало месяца; С^к  – стоимость основных средств на конец месяца.

Через определенный период времени с момента покупки или создания основные средства теряют часть  своей стоимости. В экономике такое явление называется износом. 

Билет № 54

 При сравнении вариантов капитальных вложений, если они различаются продолжительностью строительства, распределением капитальных вложений по периодам строительства или возможностью его осуществления очередями без ущерба для выполнения производственных заданий, производится расчет влияния разновременности капитальных вложений на их эффективность.

Если по сравниваемым вариантам капитальные вложения осуществляются в разные сроки или текущие затраты изменяются во времени, то сравнение вариантов следует производить приведением затрат более поздних лет к базисному году по формуле

, (12)

 

где  - затраты, приведенные к базисному году;

- затраты в  -том году;

1:(1+  ) - коэффициент приведения затрат будущих лет к началу базисного года*;

- период времени приведения в годах**;

- норматив для приведения разновременных затрат.

___________

* Коэффициенты для приведения затрат будущих лет к началу базисного года даны в прил. 2.

**Период времени приведения принимается равным разности между годом  и базисным годом, к которому производится приведение затрат. При этом затраты базисного года строительства приведению не подлежат.

 

Норматив для приведения разновременных затрат установлен "Типовой методикой определения экономической эффективности капитальных вложений" в размере 0,08.

Приведение разновременных затрат используется только в расчетах экономической эффективности и не может служить основанием для изменения сметной стоимости строительства.

3.5. Если сравниваемые варианты различаются продолжительностью строительства и сроками ввода в действие объектов* производственного назначения, то определяется единовременный эффект в сфере эксплуатации от функционирования объектов за период досрочного ввода. Величина эффекта, реализуемого в соответствующей отрасли и рассчитываемого по дополнительной прибыли, получаемой за период досрочного ввода объекта, определяется по формуле

, (13)

где  - единовременный эффект, получаемый от ускорения ввода в действие;

- среднегодовая прибыль за период досрочного ввода в действие;

и  - продолжительность строительства по сравниваемым вариантам в годах.

__________________

*Объектом строительства является каждое отдельно стоящее здание или сооружение (со всеми относящимися к нему оборудованием, инвентарем, галереями, эстакадами, подводящими сетями водопровода, канализации, газификации, теплофикации, электроосвещения, радиофикации, подсобными и вспомогательными надворными постройками, благоустройством и другими работами и затратами), на строительство, реконструкцию или расширение которого должна быть составлена отдельная смета.

 

При укрупненных расчетах и в случае отсутствия данных, необходимых для расчета прибыли, допускается определение экономического эффекта от ускорения ввода в действие выпускающего продукцию производственного объекта по формуле

, (13а)

где  - нормативный коэффициент эффективности капитальных вложений для отрасли, к которой относится объект, введенный в эксплуатацию;

- стоимость производственных фондов, досрочно введенных в действие.

 

Условием реализации эффекта от досрочного ввода являются более раннее освоение производственной мощности предприятия и возможность использования продукции в данное время в соответствующих отраслях.

 

3.6. Если сокращение продолжительности строительства приводит к высвобождению основных производственных фондов, занятых на сооружении объектов, а также к сокращению оборотных средств, включая затраты на незавершенное строительство, то дополнительный единовременный экономический эффект определяется по формуле

, (14)

где  и  - средний за период строительства размер основных производственных фондов и оборотных средств, включая затраты на незавершенное строительство, отражаемые на балансе строительных организаций, по сравниваемым вариантам.

 

3.7. Если сокращение продолжительности строительства по сравнению с установленными нормами, плановыми или фактическими сроками связано с дополнительными затратами, эффект, исчисленный по формулам (13), (13а) и (14), следует уменьшить на сумму указанных единовременных затрат.

 

(Измененная редакция, 1979)

 

3.8. При сокращении продолжительности строительства следует учитывать эффект, получаемый от снижения условно-постоянных накладных расходов*. Условием реализации этого эффекта в отдельных строительных организациях является повышение интенсивности их производственной деятельности в течение рассматриваемого периода.

_____________

* См. прил. 1

 

Если сокращается время выполнения отдельных видов работ на объекте, то снижение условно-постоянных накладных расходов принимается в расчет при условии, что соответственно возрос в течение рассматриваемого периода объем выполняемых работ данного вида или это способствовало увеличению объемов других видов работ.

Экономический эффект от сокращения продолжительности строительства данного объекта (этапа работ) определяется по формуле

, (15)

где  - экономический эффект, вызванный снижением условно-постоянных накладных расходов;

- условно-постоянные накладные расходы по варианту с продолжительностью строительства  ;

и  - продолжительность строительства по сравниваемым вариантам (соответственно большая и меньшая продолжительность строительства), относящаяся к рассматриваемым работам.

 

Если при сооружении объекта сокращено время выполнения отдельных видов работ или этапов, что способствовало сокращению продолжительности строительства объекта в целом, то эффект, относящийся к организациям, выполнявшим эти виды работ, определяется исходя из доли стоимости указанных работ или этапов в общей стоимости строительства объекта.

Билет № 55

Фондоотдача (Фо) показывает выпуск продукции на 1руб. основных производственных фондов (ОПФ).

                                                            (4.44)

 где Спрод — стоимость произведенной продукции; СОПФ — средняя стоимость ОПФ.

 Фондоемкость (Фё) показывает количество ОПФ, необходимых для производства продукции на 1 руб.

                                                            (4.45)

 Фондовооруженность (Фв) показывает долю ОПФ, приходящуюся на одного рабочего:

                                                            (4.46)

где Чср. сп — среднесписочная численность рабочих в наибольшую смену.

Коэффициент обновления ОФ:

                                                           (4.47)

где Зввед — стоимость вновь введенных фондов на определенный период; Зкон — стоимость ОФ на конец периода.

Коэффициент выбытия ОФ:

                                                            (4.48)

где Звыб — стоимость выбывших ОФ на период; Знач — стоимость ОФ на начало периода.

Коэффициент прироста ОФ:

                                                   (4.49)

Среднегодовая стоимость ОФ:

                        (4.50)

где ОФвв и ОФвыб — стоимость ОФ соответственно вводимых и выбывших; t1 — время работы вводимых ОФ в течение года; t2 — время работы выбывших ОФ в течение года.

Коэффициент сменности

                                                             (4.51)

где СМ — количество отработанных оборудованием в течение суток станкосмен; О — количество установленного оборудования (в шт.).

Коэффициент годности ОФ:

                                                        (4.52)

где Зп — первоначальная стоимость ОФ; Зизн — стоимость износа ОФ.

Экономическая эффективность затрат на капремонт оборудования:

                                       (4.53)

где Зв — цена новой машины (восстановительная стоимость); Зк.р. — затраты на капремонт данной машины; Зэк — экономия затрат на эксплуатацию новой и старой машины; Т — межремонтный период (лет).

Билет № 56

Если рассматривать экономический эффект более широко с использованием понятий потоков платежей, то его можно определить как превышение притоков средств над оттоками средств за весь период реализации проекта (расчетный период). При этом при реализации проекта важно добиться положительного экономического эффекта.

В зависимости от объекта оценки различают эффективность:

• экономическую, которая отражает соотношение затрат и эффекта  проекта целям и интересам участников в денежной форме;

• социальную, которая отражает соответствие затрат и социальных результатов проекта;

• экологическую, которая отражает соответствие затрат и экологических результатов и т.д.

Рассматривается только экономическая эффективность проекта.

Для определения экономической эффективности в Методических рекомендациях предлагается оценивать нижеследующие виды эффективности.

1. Эффективность проекта в целом, которая оценивается в целях определения потенциальной привлекательности проекта для возможных участников и поиска источников финансирования. Данный вид эффективности включает в себя:

• общественную эффективность – учитывает социально-экономические последствия осуществления проекта для общественной системы. Общественно значимыми считаются крупномасштабные, народнохозяйственные и глобальные проекты;

• коммерческую эффективность – учитывает финансовые последствия для коммерческих структур, реализующих проект.

2. Эффективность участия в проекте, то есть эффективность для различных участников проекта. Данный вид эффективности включает в себя:

• эффективность участия различных организаций в реализации проекта;

• эффективность для акционеров;

• бюджетную эффективность, которая отражает эффективность проекта с точки зрения бюджетов различного уровня;

Процесс оценки эффективности проекта может осуществляться в два этапа.

Ha первом этапе рассчитываются показатели эффективности проекта в целом. Целями этого этапа являются комплексная экономическая оценка проектных решений и создание необходимых условий для поиска инвесторов. При этом для локальных проектов оценивается только их коммерческая эффективность и, если она оказывается приемлемой, рекомендуется непосредственно переходить ко второму этапу оценки; для общественно значимых проектов предварительно оценивается их общественная эффективность. При неудовлетворительной общественной эффективности  такие проекты не рекомендуются к реализации. Если же их общественная эффективность оказывается достаточной, оценивается их коммерческая эффективность.

Второй этап оценки осуществляется после выработки схемы финансирования. На этом этапе уточняется состав участников и определяются финансовая реализуемость и эффективность участия в проекте каждого из них.

Для локальных проектов на этом этапе может определяться:

• эффективность участия в проекте отдельных организаций-участников;

• эффективность инвестирования в акции акционерных предприятий-участников проекта;

• эффективность участия бюджета в реализации проекта (бюджетная эффективность).

Для общественно значимых проектов на этом этапе предварительно может определяться общественная эффективность.

В процессе определения экономической целесообразности проекта его эффективность оценивается определенными количественными характеристиками – показателями эффективности, отражающими соотношение затрат и эффекта, а также соответствие результатов интересам участников в том или ином аспекте. Как было отмечено, интересы участников проекта разнообразны, поэтому показатели эффективности призваны отразить    удовлетворение этих интересов. При этом следует учитывать различное представление о выгодности проекта у разных инвесторов.

Приведем еще одну важную классификацию эффективности. В зависимости от способа сопоставлениязатрат и результатов различают два вида эффективности:

• сравнительную (относительную);

• абсолютную (общую).

Сравнительная эффективность выявляется из сравнения определенных экономических  показателей (например, экономический эффект, капитальные вложения, текущие затраты и т.д., рассчитываемые при оценке инвестиционных проектов).

Относительная эффективность определяется при сравнении, как минимум, двух тождественных проектов.

Часто относительная эффективность используется для того, чтобы выбрать на первоначальном этапе проект, который может быть более эффективным по сравнению с другими проектами, для дальнейшего его более углубленного анализа эффективности.

Абсолютная (общая) эффективность (Э) – экономический эффект (Эф), приходящийся на 1 рубль затрат, обеспечивших этот эффект:

Э = Эф / З = (Р – З) / З

Эффективным является проект, который при реализации обеспечивает достижение отдачи на вложенные средства, или другими словами, экономического эффекта. При этом чем больше экономический эффект, тем эффективность, а значит, целесообразность, проекта больше.

В основу оценок эффективности проекта положены следующие основные принципы:

• рассмотрение проекта на протяжении всего расчетного периода – от проведения предынвестиционных исследований до прекращения проекта;

• моделирование потоков платежей;

• сопоставимость условий сравнения различных проектов;

• учет различных аспектов фактора времени, в том числе динамичность (изменение во времени) параметров проекта и его экономического окружения; разрывы во времени между производством продукции, потреблением ресурсов и моментом оплаты; неравноценность денежных средств с точки зрения их стоимости и т.д.;

• достижение положительного и максимального эффекта;

• учет только предстоящих затрат и поступлений. Ранее созданные ресурсы, используемые в проекте, оцениваются не затратами на их создание, а альтернативной стоимостью, то есть максимальным значением упущенной выгоды;

• учет всех наиболее существенных последствий проекта – как экономических, так и неэкономических;

• учет наличия различных участников проекта, несовпадение их интересов и различных оценок стоимости капитала;

• многоэтапность оценки, означающей новый расчет эффективности с различной глубиной проработки на различных стадиях разработки и осуществления проекта;

• учет влияния на эффективность потребности в оборотных средствах;

• учет влияния инфляции и возможности использования при реализации проекта нескольких валют;

• учет  влияния неопределенностей и рисков, сопровождающих реализацию проекта.

Билет № 57

• Чистая текущая стоимость (чистый приведенный эффект, чистый дисконтированный доход, Net Present Value, NPV) - сумма текущих стоимостей всех спрогнозированных, с учетом ставки дисконтирования, денежных потоков.

• Метод чистой текущей стоимости (NPV) состоит в следующем. 1. Определяется текущая стоимость затрат (Io), т.е. решается вопрос, сколько инвестиций нужно зарезервировать для проекта. 2. Рассчитывается текущая стоимость будуùих денежных поступлений от проекта, для чего доходы за каждый год CF (кеш-флоу) приводятся к текущей дате.

• Результаты расчетов показывают, сколько средств нужно было бы вложить сейчас для получения запланированных доходов, если бы ставка доходов была равна барьерной ставке (для инвестора ставке процента в банке, в ПИФе и т.д., для предприятия цене совокупного капитала или через риски). Подытожив текущую стоимость доходов за все годы, получим общую текущую стоимость доходов от проекта (PV):

• 

• 3. Текущая стоимость инвестиционных затрат (Io) сравнивается с текущей стоимостью доходов (PV). Разность между ними составляет чистую текущую стоимость доходов (NPV):

• NPV = PV - Io;

• NPV показывает чистые доходы или чистые убытки инвестора от помещения денег в проект по сравнению с хранением денег в банке. Если NPV > 0, то можно считать, что инвестиция приумножит богатство предприятия и инвестицию следует осуществлять. При NPV < 0, то значит доходы от предложенной инвестиции недостаточно высоки, чтобы компенсировать риск, присущий данному проекту (или с точки зрения цены капитала не хватит денег на выплату дивидендов и процентов по кредитам) и инвестиционное предложение должно быть отклонено.

• Чистая текущая стоимость (NPV) это один из основных показателей используемых при инвестиционном анализе, но он имеет несколько недостатков и не может быть единственным средством оценки инвестиции. NPV определяет абсолютную величину отдачи от инвестиции, и, скорее всего, чем больше инвестиция, тем больше чистая текущая стоимость. Отсюда, сравнение нескольких инвестиций разного размера с помощью этого показателя невозможно. Кроме этого, NPV не определяет период, через который инвестиция окупится.

• Если капитальные вложения, связанные с предстоящей реализацией проекта, осуществляют в несколько этапов (интервалов), то расчет показателя NPV производят по следующей формуле:

• 

• CFt - приток денежных средств в период t; It - сумма инвестиций (затраты) в t-ом периоде; r - барьерная ставка (ставка дисконтирования); n - суммарное число периодов (интервалов, шагов) t = 1, 2, ..., n (или время действия инвестиции).

• Обычно для CFt значение t располагоется в пределах от 1 до n; в случае когда CFо > 0 относят к затратным инвестициям (пример: средства выделенные на экологическую программу).

Билет № 58

Под инвестициями в общем смысле понимают сово­купность затрат, реализуемых в форме вложений капита­ла в промышленность, сельское хозяйство, торговлю, транспорт и другие отрасли.

Более подробно это понятие определено Федераль­ным законом об инвестиционной деятельности в Россий­ской Федерации, осуществляемой в форме капитальных вложений от 25.02.99 № 39-ФЗ (далее — Федеральный закон), согласно которому инвестиции — денежные сред­ства, ценные бумаги, иное имущество, в том числе иму­щественные права, иные права, имеющие денежную оценку, вкладываемые в объекты предпринимательской и/или иной деятельности в целях получения прибыли и/или достижения иного полезного эффекта.

Капитальные вложения — инвестиции в основной капитал (основные средства), в том числе затраты на новое строительство, расширение, реконструкцию и техническое перевооружение действующих предпри­ятий, приобретение машин, оборудования, инструмента, инвентаря, проектно-изыскательские работы и другие затраты.

Существуют несколько видов инвестиций.

Финансовые инвестиции — вложения в акции, облига­ции и другие ценные бумаги, а также банковские депози­ты и объекты тезаврации (накопления золота в виде страховых фондов). Нефинансовые инвестиции — неденежные инвести­ции, связанные с вложением в инвестиционный проект нематериальных активов (прав, лицензий, ноу-хау) и ма­териальных (машин, оборудования, земельных участков и т.д.).

Прямые инвестиции — капитальные вложения непо­средственно в производство какой-либо продукции, включающие покупку, создание или расширение фондов предприятия, а также в управление и контроль над ин­вестируемым производством.

Реальные инвестиции — вложения в основной капитал и на прирост материальных запасов. В этом узком смысле данное понятие применяется в анализе наиболее часто.

В более широком понимании вложения в развитие духовных производительных сил, интеллектуальный по­тенциал, в научные исследования, повышение квалифи­кации, знаний и опыта работников тоже относят к ре­альным инвестициям. Например, в США, Японии и других развитых странах затраты на науку и образование опережают по темпам роста вложения в основной капи­тал в вещной форме. Такие инвестиции еще называютинтеллектуальными.

По определению Федерального закона инвестицион­ный проект есть обоснование экономической целесооб­разности, объема и сроков осуществления капитальных вложений, в том числе необходимая проектно-сметная документация, разработанная в соответствии с законода­тельством Российской Федерации и утвержденными в установленном порядке стандартами (нормами и прави­лами), а также описание практических действий по осу­ществлению инвестиций (бизнес-план).

В Методических рекомендациях по оценке эффектив­ности инвестиционных проектов, утвержденных Мин­экономики РФ, Минфином РФ, Госстроем РФ от 21 июня 99 № ВК 477 (далее — Методические рекоменда­ции) понятие проект рассматривается в двух смыслах: как документация и как деятельность.

В настоящей работе понятие «проект» в основном употребляется во втором смысле, согласно которому подпроектом следует понимать комплекс действий (работ, услуг, приобретений, управленческих операций и реше­ний) и определение предстоящей деятельности, направ­ленных на достижение сформулированной цели.

Инвестиционная деятельность определена Федераль­ным законом как вложение инвестиций и осуществле­ние практических действий в целях получения прибыли и/или достижения иного полезного эффекта.

Причины ведения инвестиционной деятельности мо­гут быть различны. Однако в целом их можно разделить на три вида:

•  обновление имеющейся материально-технической базы;

•  наращивание объемов производственной деятель­ности;

•    освоение новых видов деятельности.

Вкладывать средства в производство, в ценные бума­ги и т. п. целесообразно, если данный инвестиционный процесс отвечает следующим критериям:

•  чистая прибыль от данного вложения превышает чистую прибыль от помещения средств на банков­ский депозит или прибыль от других вложений;

•  рентабельность инвестиций выше уровня инфля­ции;

•  рентабельность проекта с учетом фактора време­ни (временной стоимости денег) выше рента­бельности альтернативных проектов;

•  рентабельность активов предприятия после осу­ществления проекта будет не ниже необходимого, критического (возможно, предпроектного) уровня и превысит среднюю расчетную ставку по заем­ным средствам (т.е. дифференциал финансового рычага будет положительным);

•  данный проект соответствует генеральной страте­гической линии предприятия с точки зрения сроков окупаемости вложений, наличия Финансовых источников покрытия издержек до начала оку­паемости  проекта,  обеспечения достаточно ста­бильных поступлений (в промышленности также и с точки зрения формирования рациональной ассортиментной структуры производства) и т.д. Названные критерии не являются исчерпывающими. ^Выбор того или иного критерия субъективен и зависит от преследуемой цели и сложившихся условий.

В оценке альтернативных проектов используют по­нятие альтернативная стоимость или альтернативные издержки. Альтернативная стоимость — это издержки, которые представляют собой выгоды, потерянные в , результате отказа от ближайшей наилучшей альтерна­тивы.

При оценке альтернативной стоимости имущества рекомендуется рассмотреть прежде всего следующие альтернативные направления его использования:

•  продажу (реализацию на сторону);

•  передачу кому-либо в аренду;

•  вложения в эффективные альтернативные инве­стиционные проекты.

Расчеты показателя чистого дисконтированного до­хода будут рассмотрены нами в последующих разделах при оценке эффективности инвестиционного проекта.

При использовании нескольких направлений вложе­ния средств формируется так называемыйинвестицион­ный портфель, т.е. определенная совокупность инвести­ционных проектов. Предприниматели заинтересованы в том, чтобы инвестиционный портфель их организации состоял из наиболее доходных вложений. Выбор опти­мального инвестиционного портфеля в условиях неоп­ределенности и риска в данной работе мы будем прово­дить на основе имитационного анализа.

Для оптимизации условий кредитования инвестици­онного проекта в условиях неопределенности и риска будет рассмотрена методика анализа риска для инвести­ционных программ.

Билет № 59= № 44

Билен № 60 читай выше

Билет № 61 также выше есть

Билет № 62 выше повтор

Билет № 63 повтор

Билет № 64 повтор

Билет № 65 выше повтор

Билет № 66

Необходимость выявления и устранения причин неэффективного функционирования системы предполагает ее всестороннюю характеристику и оценку.Для всестороннего анализа внутризаводских экономических отношений используется система качественных критериев и соответствующих им количественных показателей оценки эффективности экономических отношений с позиций их соответствия основным принципам организации системы внутризаводских экономических отношений и требованиям рыночной экономики.На рисунке 9.3 видно, что основным экономическим критериями оценки являются:

• эффективность работы предприятия в целом;

• вклад каждого подразделения в экономику предприятия.

Вместе с общей оценкой работы предприятия необходимо проанализировать вклад каждого подразделения в экономику предприятия, который может быть количественно измерен с помощью показателя - рентабельность производства. Высокий уровень рентабельности производства обеспечивается благодаря увеличению выпуска продукции в объеме обеспеченного спроса, сокращению издержек производства и сокращению объема и размера санкций.

Факторы, оказывающие влияние итоге на прибыль предприятия, должны быть учтены при определении рентабельности производства на уровне подразделения.

Фактическая рентабельность производства i-го подразделения(Р_и)измеряется путем деления скорректированного дохода подразделения(П_рси)на фактические добавленные издержки производства(И_дфи)

Прибыль подразделения необходимо скорректировать на величину издержек производства, возникающей в процессе производственно-хозяйственной деятельности подразделений, а также на величину экономического ущерба от санкций

Такой подход позволяет установить причины изменения фактической прибыли подразделений, связанные с изменением по сравнению со сметой добавленных издержек производства, а также с экономическим ущербом по санкциям.

Оценка эффективности организации системы внутризаводских экономических отношений с позиций ее соответствия одному из основных принципов - обеспечение относительной имущественного, организационного и экономической самостоятельности структурных подразделений - осуществляется с помощью частных критериев.

Степень имущественной самостоятельности подразделений зависит от наличия у них собственных и арендуемых производственных фондов.Этот критерий получает количественную характеристику зависимости от удельного веса арендованных основных производственных фондов в общем объеме производственных фондов подразделения.

Степень экономической самостоятельности, связанной с использованием в подразделениях предприятия элементов рыночной экономики, количественно может быть измерен в зависимости от степени вовлечения подразделений в систему договорных и финансовых отношений предприятия.Дополнительная количественная характеристика этого критерия обеспечивается посредством таких факторов, как учет особенностей цехов основного и вспомогательного производства, степень вовлечения в систему отношений отделов и служб заводоуправления, дирекции предприятия.

Важнейшими принципами организации внутризаводских экономических отношений является также самоокупаемости и самофинансирования производственных подразделений предприятия, экономическая заинтересованность и экономическая ответственность трудовых коллективов структурных подразделений.

Полное или частичное самоокупаемость может быть количественно охарактеризовано с помощью такого показателя, как доля производственных подразделений предприятия, формирующие свою прибыль в общем количестве производственных подразделений.

Степень частичного самофинансирования количественно оценивается показателем доли чистой прибыли подразделений в формировании своих фондов накопления и потребления.

В условиях развития рыночных отношений как в экономике страны, так и на внутризаводского уровне принцип экономической заинтересованности оказывает косвенное влияние на критерии оценки через другие принципы, в частности через принципы самофинансирования и самоокупаемости.

Экономическая ответственность оценивается с помощью критерия профилактической направленности санкций, который в количественном отношении может быть измерен с помощью коэффициента потерь валовой прибыли подразделений от санкций по претензиям других подразделений и предприятия.

Практическое значение данной системы частных критериев и дополнительных показателей эффективности организации внутризаводских экономических отношений состоит в том, что она позволяет не только оценить эффективность внутризаводских экономических отношений в целом, но и определить основные направления совершенствования этих отношений.

Билет № 67- 68 повтор все выше

Билет № 69

Различают прибыль бухгалтерскую и чистую экономическую прибыль. Как правило, под экономической прибылью – понимается разность между общей выручкой и внешними и внутренними издержками.

В число внутренних издержек включают при этом и нормальную прибыль предпринимателя. (Нормальная прибыль предпринимателя - это минимальная плата, необходимая, чтобы удержать предпринимательский талант.)

Прибыль, определяемая на основании данных бухгалтерского учета, представляет собой разницу между доходами от различных видов деятельности и внешними издержками.

В настоящее время в бухгалтерском учете выделяют пять видов (этапов) прибыли: валовая прибыль,  прибыль (убыток) от продаж, прибыль (убыток) до налогообложения, прибыль (убыток) от обычной деятельности,  чистая прибыль (нераспределённая прибыль (убыток) отчётного периода).

Валовая прибыль определяется как разница между выручкой от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за минусом НДС, акцизов и аналогичных обязательных платежей) и себестоимостью проданных товаров, продукции, работ и услуг. Выручку от реализации товаров, продукции, работ и услуг называют доходами от обычных видов деятельности. Затраты на производство товаров, продукции, работ и услуг считают расходами по обычным видам деятельности. Валовую прибыль рассчитывают по формуле

где     ВР – выручка от реализации; С – себестоимостью проданных товаров, продукции, работ и услуг.

Прибыль (убыток) от продаж представляет собой валовую прибыль за вычетом управленческих и коммерческих расходов:

где    Р_у – расходы на управление;Р_к– коммерческие расходы.

Прибыль (убыток) до налогообложения – это прибыль от продаж с учетом прочих доходов и расходов, которые подразделяются на операционные и внереализационные:

где    С_одр – операционные доходы и расходы; С_вдр – внереализационные доходы и расходы.

В число операционных доходов включают поступления, связанные с предоставлением за плату во временное пользование активов организации; поступления, связанные с предоставлением за плату прав, возникающих из патентов на изобретения, промышленные образцы и других видов интеллектуальной собственности; поступления, связанные с участием в уставных капиталах других организаций (включая проценты и иные доходы по ценным бумагам); поступления от продажи основных средств и иных активов, отличных от денежных средств (кроме иностранной валюты), продукции, товаров; проценты, полученные за предоставление в пользование денежных средств организации, а также проценты за использование банком денежных средств, находящихся на счете организации в этом банке.

Операционные расходы – это расходы, связанные с предоставлением за плату во временное пользование (временное владение и пользование) активов организации; расходы, связанные с предоставлением за плату прав, возникающих из патентов на изобретения, промышленные образцы и других видов интеллектуальной собственности; расходы, связанные с участием в уставных капиталах других организаций; проценты, уплачиваемые организацией за предоставление ей в пользование денежных средств (кредитов, займов); расходы, связанные с продажей, выбытием и прочим списанием основных средств и иных активов, отличных от денежных средств (кроме иностранной валюты), товаров, продукции; расходы, связанные с оплатой услуг, оказываемых кредитными организациями.

Внереализационными доходами являются штрафы, пени, неустойки за нарушение условий договоров; активы, полученные безвозмездно, в том числе по договору дарения; поступления в возмещение причиненных организации убытков; прибыль прошлых лет, выявленная в отчетном году; суммы кредиторской и депонентской задолженности, по которым истек срок исковой давности; курсовые разницы; сумма дооценки активов (за исключением внеоборотных активов).

К внереализационными расходами относят штрафы, пени, неустойки за нарушение условий договоров; возмещение причиненных организацией убытков; убытки прошлых лет, признанные в отчетном году; суммы дебиторской задолженности, по которой истек срок исковой давности, других долгов, нереальных для взыскания; курсовые разницы; сумма уценки активов (за исключением внеоборотных активов).

 

Рис. 20 Взаимосвязь показателей прибыли

 

Прибыль (убыток) от обычной деятельности может быть получена вычитанием из прибыли до налогообложения суммы налога на прибыль и иных  аналогичных обязательных платежей (суммы штрафных санкций, подлежащих уплате в бюджет и государственные внебюджетные фонды):

где    Н – сумма налогов.

Чистая прибыль – это прибыль от обычной деятельности с учетом чрезвычайных доходов и расходов (рис. 20):

где    Ч_др – чрезвычайные доходы и расходы.

Чрезвычайными доходами считаются поступления, возникающие как последствия чрезвычайных обстоятельств хозяйственной деятельности (стихийного бедствия, пожара, аварии, национализации и т. п.). К ним относятся страховое возмещение, стоимость материальных ценностей, остающихся от списания непригодных к восстановлению и дальнейшему использованию активов, и т. п. В составе чрезвычайных расходов отражаются расходы, возникающие  как  последствия  чрезвычайных  обстоятельств  хозяйственной  деятельности (стихийного  бедствия,  пожара,  аварии,  национализации имущества и т. п.).

Билет № 70 повтор

Билет № 71

Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ.

Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом  организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом. Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации или фирме.

При разработке систем оплаты труда на предприятии приходиться решать одновременно две задачи. Во-первых, каждая система должна направлять усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата: выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами. Во-вторых, каждая система оплаты труда должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся  у него умственных и физических способностей, позволить ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.

Одним из принципиальных требований к системам оплаты на предприятии является то, чтобы они обеспечивали равную оплату за равный труд. Это, в свою очередь, требует, чтобы показатели, используемые для учёта результатов труда, давали возможность оценить как количество, так и качество труда наёмных работников и устанавливать соответствующие этим показателям нормы количества и качества труда.

В практике организации заработной платы имеется два вида нормирования труда: тарифное (устанавливающие нормы качества труда) и организационно-техническое (устанавливающие нормы количества труда при имеющихся организационно-технических условиях его осуществления). В РФ предприятия чаще всего используют систему тарифного  нормирования, сложившуюся ещё в прежней экономической системе.

Организационно-техническое нормирование обеспечивается каждым  предприятием самостоятельно, однако его методология должна быть общей, иначе принцип равной оплаты за равный труд будет обеспечен только в рамках предприятия, но не в рамках всего общества.

Основой оплаты труда является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от сложности выполняемой работы; условий труда (нормальные, тяжелые, вредные, особо тяжелые и особо вредные); природно-климатических условий выполнения работы; интенсивности и характера труда.

Тарифная система включает следующие элементы: тарифную ставку; тарифную сетку; тарифные коэффициенты и тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная сетка представляет собой таблицы  с почасовыми или дневными  тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков.

Тарифная ставка – это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенного в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда.

Разряд –  это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. При умножении соответствующего тарифного коэффициента на ставку (оклад) первого разряда, которая является базой, определяют заработную плату по тому или иному разряду. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Начиная со второго разряда, тарифный коэффициент, возрастает и достигает своей максимальной величины для самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой.

ЕТС может быть рекомендована негосударственным предприятиям в качестве основной. Что касается предприятий внебюджетной сферы, то они могут самостоятельно, в зависимости от своего финансового положения и возможностей, разрабатывать тарифную сетку, определить число ее разрядов, размер прогрессивного абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов внутри сетки.

Разряды, присвоенные рабочим конкретные должностные оклады, установленные работникам, указываются в контрактах, договорах или в приказах по предприятию, организации. Эти документы следует обязательно довести до сведения бухгалтерии, так как они вместе с документами о выработке работника или табелем являются основанием для расчета заработной платы.

Достоинство тарифной системы оплаты труда в том, что она, во-первых, при определении размера вознаграждения за труд позволяет учитывать его сложность и условия выполнения работы; во-вторых, обеспечивает индивидуализацию оплаты труда с учетом опыта работы, профессионального мастерства, непрерывного трудового стажа работы в организации; в-третьих, дает возможность учитывать факторы повышенной интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой и др.) и выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни). Учет этих факторов при оплате труда осуществляется посредством доплат и надбавок к тарифным ставкам и окладам.

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого коллектива.

Все системы заработной платы в зависимости от того, какой основной показатель применяется для определения результатов труда, принято подразделять на две большие группы, называемыми формами заработной платы.

Форма заработной платы – это тот или иной класс систем оплаты труда, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.

Результаты труда, а соответственно и нормы труда, могут находить своё отражение в самых различных показателях: отработанном рабочем времени, количестве изготовленной продукции (выполненной работы), уровне использования производственных ресурсов, производительности труда. Эти показатели могут иметь натуральные, стоимостные или условные (условно-натуральные) измерители, они могут характеризовать   как индивидуальные, так и групповые (коллективные) результаты труда.

Существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная.

Повременная – форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Сдельная – форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.

Применение повременной и сдельной форм заработной платы требует соблюдения ряда условий, определяющих эффективность и целесообразность их практического использования независимо от сферы приложения труда.

Так, организация повременной оплаты труда требует соблюдения следующих условий. Без надлежащего табельного учёта фактически отработанного времени нельзя правильно организовать повременную оплату труда.

Необходима тарификация рабочих повременщиков, руководителей, специалистов и служащих на основании соответствующих нормативных документов. Установление и правильное применение норм и нормативов, регламентирующих организацию труда повременщиков. Создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы.

Организация сдельной оплаты труда предусматривает соблюдение следующих условий. Наличие научно-обоснованных норм затрат труда и правильную тарификацию работ в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников.

Выработка продукции должна быть решающим показателем работы сдельщика, а её уровень должен непосредственно зависеть от самого работника. Иначе говоря, отдельный работник или их группа могли бы реально обеспечивать соответствующий уровень производительности своего труда. Создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы.

Без надлежащего учёта результатов работы и фактически отработанного времени не может быть эффективной сдельной оплаты потому, что любые отклонения в правильности учета приведут к искусственному завышению объёма выполненной работы или уровню выполнения норм.

Повременная и сдельная формы заработной платы имеют свои разновидности, которые принято называть системами.

Различают несколько систем повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная, повременно-премиальная с нормированным заданием, «плавающие оклады» и т.д.

Повременная форма оплаты труда применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда; при этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации. Различают следующие разновидности повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная, окладная, контрактная.

Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.

Заработная плата работника за месяц (З_пм) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Т_ч) определяется по формуле:

З_п.м. = Т_ч ×Ч_ф,                      

где Ч_ф – фактически отработанное количество часов в месяце.

Заработная плата рабочего за месяц при дневной тарифной ставке определяется аналогично.

При месячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также планового количества рабочих дней согласно графику работы на данный месяц.

Организации могут применять почасовую и поденную формы оплаты труда как разновидности повременной оплаты труда. В этом случае заработок работника определяется путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов (дней). Как правило, по таким формам оплачивается труд персонала вспомогательных и обслуживающих подразделений организации, а также лиц, работающих на условиях совместительства.

Повременно-премиальная система оплаты труда – представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.

При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели.

Переменная часть заработной платы  включает такие элементы, как доплаты и надбавки. По своей природе они близки именно  к этой части заработной платы,  но по периодичности  отличаются от  должностного оклада или тарифной ставки. Каждый элемент заработной платы выполняет свои  функции. Доплаты и надбавки связаны, как правило, с особыми условиями работы. Они носят относительно стабильный характер и персонифицированы, т. е. установлены для конкретного человека.

Ряд доплат и надбавок являются обязательными для предприятий всех форм собственности. Их выплата гарантирована государством и установлена Трудовым кодексом РФ. Другие доплаты и надбавки применяются в отдельных  сферах приложения труда. В большинстве случаев эти доплаты  также обязательны, однако об их конкретных размерах договариваются непосредственно на самом предприятии.

По характеру выплат доплаты и надбавки  делятся на компенсационные и стимулирующие.

В настоящее время применяется  около 50 видов наиболее распространенных доплат и надбавок компенсационного характера. К ним относятся доплаты:

за работу в вечернее и ночное время;

за сверхурочную работу;

за работу в выходные и праздничные дни;

за разъездной характер работы;

несовершеннолетним работникам  в связи  с сокращением их рабочего дня;

рабочим, выполняющим работы, уровень которых ниже присвоенного им тарифного разряда;

при невыполнении норм  выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника;

до среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством;

рабочим в связи с отклонениями от нормальных условий исполнения работы;

за работу по графику с разделением дня на части перерывами не менее 2 ч;

за многосменный режим работы;

за работу сверх нормативной продолжительности рабочего времени в период массовой приемки и закладки на хранение  сельскохозяйственной продукции и др.

К числу обязательных относятся доплаты и надбавки за вредные, тяжелые и опасные условия труда.

К стимулирующим  доплатам и надбавкам  относят оплату:

за высокую квалификацию (специалистам);

за профессиональное мастерство (рабочим);

за работу с меньшей численностью работников;

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

за выполнение обязанностей отсутствующего работника;

бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы;

за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета;

за обслуживание вычислительной техники и др.

Минимальный размер компенсационных доплат и надбавок гарантируется государством и обязателен для применения. Доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются по усмотрению руководства предприятия, и их размеры определяются предприятием самостоятельно. При определении размера доплат и надбавок стимулирующего характера учитываются конкретные условия работы.

Размер доплат и надбавок чаще всего определяется в процентах,  т.е. относительно должностного оклада или тарифной ставки за отработанное время. Однако предприятие может устанавливать их и в абсолютной сумме — либо в равном размере для всех работников, либо дифференцированно. Размеры доплат и надбавок должны корректироваться при изменениях окладов или ставок с учетом инфляции.

Таким образом, особенности работы отражаются в доп­латах и надбавках, чей перечень предприятие устанавли­вает самостоятельно, не нарушая гарантии государства по их компенсационным видам. Доплаты и надбавки могут ус­танавливаться в процентах к постоянной части заработной платы или в абсолютной сумме.

На предприятиях любой формы собственности должны быть утвержденные руководством предприятия штатные расписания, где указываются должности работающих и соответствующие этим должностным месячные оклады.

Месячный оклад каждой категории работающего может быть дифференцирован в зависимости от уровня квалификации, ученого звания, степени и т.д. в соответствии с положением о профессии (должности).

Руководящие, инженерно-технические работники и служащие за результаты финансово-хозяйственной деятельности могут премироваться из прибыли предприятия по утвержденным предприятием положениям.

Оплата труда руководителей государственных предприятий должна оговариваться в трудовом договоре (контракте), поэтому она получила название контрактной.

В настоящее время почти 80% рабочих экономически развитых стран находятся на повременной оплате труда с установленной нормой выработки. Применение этой системы направленно на эффективное решение следующих задач:

Ÿ                     выполнение производственных заданий по каждому рабочему месту и производственному подразделению в целом;

Ÿ                     совершенствование организации труда и снижение трудоёмкости выпускаемой продукции;

Ÿ                     рациональное использование материальных ресурсов и повышение качества выпускаемой продукции;

Ÿ                     развертывание коллективных форм организации труда;

Ÿ                     повышение профессионального мастерства рабочих и на этой основе широкое совмещение профессий;

Ÿ                     обеспечение планового прироста заработной платы в зависимости от роста производительности труда, повышение качества продукции и рационального использования материальных ресурсов;

Ÿ                     дифференциация заработной платы с учётом квалификации и категории рабочих в соответствии с их трудовым вкладом и условиями труда.

Недостатком повременной системы оплаты труда является то, что должностной оклад не в состоянии учесть различия в объёмах работ, выполненных работниками одной профессии и квалификации.

Сдельная система оплаты труда применяется, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и корректировать его путем установления норм выработки, нормы времени, нормированного производственного задания. При сдельной системе оплаты труда работников оплата осуществляется по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции. Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг, которая определяется по формулам:

Ред= Т_ст/Н^ч_выр  или  Ред = (Т_ст×Т_см)/Н^см_выр,                

где Т_ст – часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.;

Т_см – продолжительность смены, ч;

Н^ч_выр, Н^см_выр – норма выработки соответственно за час работы, смену, ед. продукции;

Р_ед – расценка.

Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда, может быть индивидуальной иколлективной.

Если установлена норма времени, сдельная расценка определяется по формуле:

Р_сд=Т_ст×Н_вр,

где Н_вр – норма времени на изготовление продукции, работ, услуг.

В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате различают несколько форм оплаты труда.

Прямая сдельная система оплаты труда – когда труд работников оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции (операций) по следующей формуле:

З_ед = Р_ед×В,                  

где З_ед – сдельный заработок, руб;

Р_ед – расценка;

В – количество произведенной продукции.

Она может применяться там, где увеличение выпуска продукции зависит в основном от рабочего, где труд исполнителя нормируется, где на первый план выдвигается необходимость расширения производства продукции и услуг. Эта система недостаточно стимулирует работника повышать качество продукции, экономно расходовать производственные ресурсы.

Сдельно-премиальная – когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономии материалов. Она служит основой мотивации работников в улучшении как количественных, так и качественных результатов труда.

При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнении и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы:

З_сд.пр.=З_сд+З_пр или З_{сд. пр.} = З_сд × (1×П_пр/100) ,              

где З_сд.пр – сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, руб;

З_пр – премия за выполнение (перевыполнение) установленных показателей, руб;

П_пр – процент премии за выполнение показателей премирования.

В положении о премировании персонала устанавливают размеры премий и условий поощрения, при соблюдении которых премия выплачивается или снижается, если выявлены конкретные упущения в работе.

Косвенно-сдельная применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают:

При косвенно-сдельной оплате расценка определяется исходя из тарифной ставки нормируемого объекта основных работ, которых обслуживает косвенный сдельщик:

           

где Р_к – косвенная сдельная расценка, руб. и коп.;

Т_с – тарифная ставка, руб. и коп.;

Q – нормируемый объем основных работ косвенного работника, которых обслуживает косвенный сдельщик.

Эта система мотивирует заинтересованность работника в улучшении обслуживания производственных процессов, рациональном использовании ресурсов и т.д.

Аккордная – когда совокупный заработок определяют за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполняемых работ. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, которые не состоят в штате предприятия и выполняют работы по заключенным договорам гражданско-правового характера. Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.

Аккордные сдельные расценки определяются при индивидуальной форме оплате труда по формуле:

При коллективной форме труда по формуле:

              

где Р_ак – аккордная сдельная расценка, руб. и коп;

P_i – расценка i-го вида работ, руб. и коп;

g_i  - объем i-го вида работ в натуральных измерителях;

Q – общий объем работ по конечному результату, в натуральных измерителях.

Сумма аккордного заработка определяется по формуле:

З_ак =  .              

За сокращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ рабочим выплачивается премия. Тогда система будет называться аккордно-премиальной.

Коллективная сдельная– когда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д.

Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда применяется на работах по сборке, ремонту, эксплуатации подвижного состава железных дорог и т.д. Бригадная сдельная оплата труда может применяться и в тех случаях, когда труд рабочих функционально разделен, т.е. каждый рабочий выполняет какую-либо работу самостоятельно, но в то же время он связан с каким-то конечным результатом производства. Нормы выработки при этом устанавливаются не для каждого рабочего, а для всей бригады рабочих.

При этой системе бригадные сдельные расценки определяются по одной из следующих формул:

            

где Р_б  – бригадная сдельная расценка, руб. и коп;

Т_с – тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб. и коп;

Н_вр – норма времени;

Н_выр – бригадная норма выработки.

Общий сдельный заработок бригады определяется по формуле:

             

Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает начисление заработной платы следующим образом:

за объём работы в пределах трудовой нормы – по стабильной расценке;

за объём работы, превышающий нормы выработки – по повышенным расценкам.

Применение сдельно-прогрессивной оплаты труда эффективно в тех случаях, когда требуется стимулировать быстрый рост объёма работы (продукции, оборота, услуг), например, на новом предприятии или на новом рынке. Однако при перевыполнении норм труда, здесь может быть утрачена обоснованная связь роста заработной платы с ростом производительности труда. Расчет заработка при сдельной системе оплаты труда осуществляется по документам о выработке.

Среди других форм оплаты надо отметить бестарифную модель, она направлена на совершенствование организации и стимулирования труда. Она синтезирует в себе основные преимущества повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивает гибкую увязку размеров заработной платы с результатами деятельности предприятия и отдельных работников. Она основана на полной зависимости заработной платы работника от конечных результатов работы трудового коллектива и оценки труда работника. Её сущность заключается в том, что каждому работнику коллектива присваивается определенный квалификационный уровень, который не образует оклада.

Эта модель может применяться:

а) на основе постоянного коэффициента квалификационного уровня работника;

б) на основе постоянного и текущего коэффициентов квалификационного уровня.

В первом случае работнику устанавливается единый постоянный коэффициент квалификационного уровня, который отражает его вклад в результат работы коллектива. Во втором случае постоянный коэффициент устанавливается в соответствии с основными результатами труда работника  с учётом его квалификации, производительности труда, отношения к работе, а текущий коэффициент учитывает особенности труда в данном периоде времени.

72-74 повтор

?5 у мну в теради таблица