Отраслевая надбавка

Отраслевая надбавка планируется в размере 20 % от тарифной ставки или оклада.

Из расчёта:

ОН = …….  …….. = …….. руб.

Вознаграждение за выслугу лет

Вознаграждение за выслугу лет начисляется ежемесячно исходя из тарифной ставки присвоенного разряда (оклада) работника за фактически отработанное время, но не более нормы календарного месяца.

Величина вознаграждения работы, дающего право на получение вознаграждения, в следующих размерах:

• от 1 до 3 лет – 5 %;

• свыше 3 лет – 8%;

• свыше 5 лет – 10%;

• свыше 10 лет – 15%;

• свыше 15 лет – 20%;

• свыше 20 лет – 25%;

• свыше 25 лет – 30 %.

В курсовом проекте условно принимаем размер вознаграждения за выслугу лет 15 % от тарифной ставки (оклада).

Из расчёта:

ВЛ = ……..  ……… = …… руб.

Доплата по районному коэффициенту

Основное назначение районных коэффициентов – компенсировать расходы и повышение затраты труда, связанные с проживанием и выполнением работы в указанных местностях и содействовать быстрому освоению новых районов.

Для районов Урала установлен коэффициент 15 % к тарифной ставке (окладу) с учётом всех доплат и премии, кроме отраслевой надбавки.

Из расчёта:

РК = (…..+…..+…….+…….+…….+…...+…..)  …….. = …….. руб.

5.2 Планирование дополнительной заработной платы

В дополнительную заработную плату включаются такие выплаты, которые не связаны с выполняемой работой, а производится согласно действующему законодательству: оплата очередных, дополнительных и учебных отпусков, оплата за время выполнения производственных и служебных обязанностей и др.

Дополнительная заработная плата планируется контингенту на замещение по статье 457 в размере ………… % от общего фонда заработной платы основных производственных рабочих (ст. 234, 235, 238).

Из расчёта:

ДЗП = ………  ……… = …………. руб.

3. Среднемесячная заработная плата

Среднемесячная заработная плата определяется по каждой статье номенклатуры расходов и в целом по депо по формулам:

(5.7)

= = ,

(5.8)

где , - среднемесячная заработная плата соответственно по i-й статье и в целом по депо, руб.;

, - годовой фонд заработной платы соответственно по i-й статье и в целом по депо, руб.;

, - суммарный фонд соответственно основной и дополнительной заработной платы, руб.;

- численность работников по i-й статье, чел.;

- списочная численность работников в целом по депо, чел.

Размер среднемесячной заработной платы в целом по депо сопоставляется с данными прошлого периода, чтобы определить, как выполняется требование преимущественного роста производительности труда по сравнению с увеличением заработной платы работающих.

Вывод: _________________________________________________________ .

Практическая работа №6 «Разработка плана эксплуатационных расходов вагонного депо»

Цель работы: спланировать постатейно годовые эксплуатационные расходы вагонного депо.