Тема 3. Методы начисления заработной платы Выделяют 3 формы оплаты труда: - сдельную
- повременную
- смешанную
1. Сдельная система оплаты труда производится за количество выработанной продукции по установленным расценкам. Она делится на ряд систем:
1.1. Прямая сдельная, при которой труд оплачивается по расценкам за ед. продукции.
1.2. Сдельно-премиальная система предполагает выплату рабочему сверх заработка по прямым сдельным расценкам премии за выполнение и перевыполнение запланированных показателей.
1.3. Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает выплату по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверхнорм по повышенным расценкам.
1.4. Косвенная сдельная система оплаты труда применяется для рабочих занятых на обслуживающих и вспомогательных работах. Размер их заработка ставится в прямую зависимость от результата деятельности обслуживаемых основных рабочих.
1.5. Аккордная сдельная система оплаты труда предусматривает оплату всего объема работ.
Данная система оплаты труда стимулирует выполнение всего объема оплаты труда с меньшей численностью и за более короткие сроки.
2. Повременная система оплаты труда применяется за фактически отработанное время по тарифной ставке. Тарифная ставка рассчитывается следующим образом:
Т1 = З min/Тм,
где Тм - число часов работы в месяц = 167,3 ч.;
З min – минимальная заработная плата работника 1 разряда в месяц, 2000 руб.
Т1 = 2000/167,3 = 11,95 руб. в час.
Виды:
простая повременная система оплаты труда. Рассчитывается, как произведение тарифной ставки на время
повременно-премиальная система устанавливает размер премии в %-ах тарифной ставки при выполнении определенных условий.
окладная система. Применяется для руководящих работников, специалистов и служащих. Должностной оклад устанавливается в соответствии с должностью.
3. Сдельно-повременная оплата труда – та, при которой рабочему или бригаде устанавливается объем работ, который должен быть выполнен в определенное время с соблюдением требований к качеству.
Фонд оплаты труда является налогооблагаемой базой для есн, который включает в себя следующие элементы:
о
тчисления
на государственное социальное
страхование; единыйотчисления в пенсионный фонд; социальный
отчисления на обязательное медицинское страхование; налог – 26 %
Задача 3.1. Рассчитать часовые тарифные ставки работников, используя следующие данные:
Разряд оплаты труда |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
18 |
Тарифные коэффициенты (к) |
1 |
1,3 |
1,69 |
1,91 |
2,16 |
2,44 |
2,76 |
3,12 |
3,53 |
3,99 |
4,51 |
5,1 |
10,07 |
Выявит зависимость часовой тарифной ставки работника от его квалификационного разряда.
Задача 3.2. Рассчитать годовой фонд оплаты труда участка при условии, что фонд рабочего времени за год составляет 1860 часов.
№ |
Наименование профессии |
Численность (чел.) |
Тарифный разряд |
1 |
Оператор |
8 |
4 |
2 |
Мельник |
2 |
5 |
3 |
Крановщик |
10 |
3 |
4 |
Моторист |
2 |
3 |
5 |
Рабочий по подготовке форм |
3 |
4 |
6 |
Такелажник |
4 |
4 |
Задача 3.3. По результатам задачи 3.2. рассчитать сумму отчислений по ЕСН.
Задача 3.4. Рассчитать годовой фонд оплаты труда участка при условии, что фонд рабочего времени за год составляет 1860 часов.
№ |
Наименование профессии |
Численность (чел.) |
Тарифный разряд |
1 |
Оператор |
3 |
6 |
2 |
Мельник |
2 |
6 |
3 |
Крановщик |
5 |
2 |
4 |
Моторист |
1 |
2 |
5 |
Рабочий по подготовке форм |
2 |
6 |
6 |
Такелажник |
4 |
6 |
Задача 3.5. По результатам задачи 3.4. рассчитать сумму отчислений по ЕСН.
Задача 3.6. Рассчитать годовой фонд оплаты труда следующих работников. Применить окладную систему оплаты труда.
№ п/п |
Наименование должности |
Количество человек |
Должностной оклад (руб./мес.) |
1 |
Начальник цеха |
1 |
6250 |
2 |
Мастер |
3 |
5125 |
3 |
Лаборант |
4 |
3000 |
4 |
Уборщица |
2 |
2000 |
|
ИТОГО |
10 |
|
Задача 3.7. Рассчитать заработную плату дежурного персонала: количество человек – 5; разряд – 1; годовой фонд рабочего времени – 1860; коэффициент доплаты –,1,02; коэффициент премирования – 1,15.
Задача 3.8. Рассчитать месячный фонд оплаты труда, используя следующие данные. Применить прямую сдельную систему оплаты труда.
Наименование профессии |
Кол-во человек |
Объем произв. продукции |
Норма |
Оплата за норму, руб |
Оплата сверх нормы, руб |
Маляр |
3 |
115 м2 |
100 м2 |
100 |
110 |
Штукатур |
5 |
140 м2 |
125 м2 |
90 |
100 |
Каменщик |
8 |
1200 шт |
1300 шт |
8 |
10 |
Плотник |
4 |
120 ед |
120 ед |
90 |
100 |
Задача 3.9. Используя данные к задаче 3.8. рассчитать месячный фонд оплаты труда, применяя сдельно-премиальную систему оплаты труда. Премия за выполнение нормы 3% от основной заработной платы, за перевыполнение нормы – 5%.
Задача 3.10. Используя данные к задаче 3.8. рассчитать месячный фонд оплаты труда, применяя сдельно-прогрессивную систему оплаты труда.