24.Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

НПА: •Межотраслевые Правила обеспечения работников спец.одеждой, спец.обувью, и др.СИЗ, утв.Приказом Минздрава и Соцразвития №290н от 1.06.2009г.

•Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи одежды, обуви и др.СИЗ, утв.Постановлениями Минтруда и Соцразвития (ст7п4)

•ГОСТ12.4.011-89 «Средства защиты рабочих. Общие средства и сертификация»

•Коллективный договор. Данные исследования факторов рабочей среды, протоколы оценки травмобозопасности.

Этапы оценки обеспечения СИЗ (этап - типичные недостатки):

1.Соответствие типовым отраслевым нормам (ТОН)

-несоответствие локальных перечней ТОН

-недостаточный перечень выдаваемых СИЗ

-указание на применение некоторых СИЗ как дежурных (хотя по ТОН они выдаются в личное пользование)

2.Порядок выдачи СИЗ

-отсутствие личных карточек учета или ведомостей на выдачу СИЗ

-отсутствие сведений о поле, размере обуви, одежды и др.

-несоответствие перечня СИЗ, приведенного на лицевой стороне карточки, локальному перечню выдаваемых СИЗ;

-несоответствие перечня фактически выданных СИЗ полагающимся

-отсутствие отметок о возвращении использованных СИЗ, несоблюдение сроков замены

3.Посещение РМ и беседы с работниками

-неудовлетворенность работника внешним видом, размером, соответствием полу спец.одежды и обуви

-низкое качество и быстрый износ СИЗ

-жалобы на отсутствие ремонта и стирки

-отсутствие сменных комплектов одежды, необходимых на время нахождения основного комплекта в стирке

-низкие защитные свойства СИЗ (отсутствие огнезащитной пропитки у поста сварщика)

4.Оценка защитных свойств СИЗ

-неправильно подобраны средства защиты (маркировки противогаза)

-недостаточные защитные свойства СИЗ (респираторы рассчитаны на более низкую пылевую нагрузку)

-при совмещении работнику не выданы доп.СИЗ

5.Оценка качества выдаваемых СИЗ

-отсутствие сертификата или декларации соответствия РОСС RU. СЩ05. В0031.

6.Оформление протокола оценки обеспеченности СИЗ работников

-несоответствие структуры протокола требованиям приказа.

25.Оформление результатов аттестации рабочих мест.

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, содержащего в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. N 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»:

1) приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе Аттестующей организации (при необходимости);

2) перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда согласно приложению N 1;

3) копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда Аттестующей организацией (в случае ее привлечения);

4) карты аттестации рабочих мест по условиям труда согласно приложению N 2 к Порядку с протоколами измерений и оценок условий труда;

5) ведомости рабочих мест (РМ) подразделений и результатов их аттестации рабочих мест по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда согласно приложениям N 6 и 7;

6) план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации согласно приложению N 8;

7) протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда согласно приложению N 9 к Порядку;

8) приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов.

После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет: перечень рабочих мест; ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда; и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда, включая информацию согласно приложению N 10, в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).