4. Служба охорони праці

На підприємстві «Миргородтеплоенерго» чітко діє система управління охорони праці. Всі працівники при прийнятті на роботу і в робочому процесі періодично проходять медичні огляди. При прийняті на роботу всі працівники знайомляться під розпис з умовами праці, шкідливими виробничими факторами, що є на робочому місці та пільгами і компенсаціями за ці шкідливі виробничі фактор.

При укладанні трудового договору з працівником, він проходить вступний інструктаж з охорони праці та первинний інструктаж на робочому місці під

розписку в журналах. В процесі роботи працівники проходять повторні інструктажі з охорони праці не рідше одного разу в 3 місяці.

Всі працівники забезпечуються спецодягом, спецвзуттям та засобами індивідуального та колективного захисту у відповідності з нормами.

Підприємство страхує своїх робітників від нещасних випадків на виробництві, на випадок тимчасової втрати працездатності та на випадок безробіття.

На робочих місцях розташовані пожежні пости: пожежні відра, ящик з сухим піском, вогнегасники. Всі працівники ознайомлюються:

- з посадовими інструкціями, які складаються з таких розділів: загальні положення, функціональні обов'язки, права, відповідальність, взаємовідносини з іншими службами;

- з інструкціями з охорони праці, які складаються з загальних положень, вимог безпеки перед початком роботи, під час, після роботи, а також в аварійних ситуаціях;

- з виробничими інструкціями, в яких вказане технологічна послідовність виконання тих чи інших процесів при виконанні завдання;

З а рахунок фонду соціального страхування на випадок захворювання, працівники мають змогу пройти лікування в санітарно-курортних закладах.

5. Відділ праці і заробітної плати

Відділ здійснює роботу з удосконалення організації праці, форм і систем заробітної плати, матеріального і морального стимулювання. Розробляє проекти перспективних і річних планів з праці та заробітної плати підприємства та його підрозділів, планів підвищення продуктивності праці та вдосконалення її організації. Розраховує фонди заробітної плати і чисельності працюючих з урахування необхідності найбільш раціонального використання трудових ресурсів, планування підготовки кваліфікованих кадрів, доводить установлені показники до підрозділів підприємства. Вивчає ефективність застосування чинних форм і систем заробітної плати, матеріального і морального заохочення, готує

пропозиції щодо їх удосконалення. Розробляє механізм розподілення додаткових доходів, отриманих у результаті підвищення продуктивності праці, якості продукції, скорочення витрат виробництва, а також здавання приміщень та майна в оренду, від розміщення коштів у цінні папери. Розробляє положення про преміювання робітників, умови матеріального стимулювання суміщення посад і професій, збільшення зон обслуговування та обсягу виконаних робіт з метою поліпшення використання устаткування та скорочення трудових витрат. Бере участь у складанні планів соціального розвитку колективу підприємства, у розроблені та здійсненні заходів щодо зміцнення трудової дисципліни, скорочення плинності кадрів, посилення контролю використання робочого часу і додержання правил внутрішнього розпорядку. Складає штатні розписи згідно із затвердженою правління, схемами посадових окладів, фондами заробітної плати і чинними нормативами, вносить до них зміни, зумовлені появою нових видів діяльності (посад), властивих ринковій економіці. Визначає на основ дійсних положень розміри премій. Здійснює контроль за додержанням штатної

д исципліни, витрачання фонду заробітної плати, за вартістю встановлення

найменувань професій, застосовування тарифних ставок і розцінок, посадових окладів, доплат, надбавок і коефіцієнтів до заробітної плати, за тарифікацією робіт і встановлення відповідно до кваліфікаційних довідників розрядів і категорій, а також за додержанням та відпочинку, норм трудового законодавства. Бере учать у підготовці трудового проекту колективного договору і контролює виконання прийнятих зобов'язань. Веде облік з працівників праці і заробітної праці, аналізує їх і складає встановлену звітність. Виконує роботу сформування, ведення та зберігання бази даних з праці і заробітної плати, чисельності працівників, вносить зміни додаткової та нормативної інформації, яка використовується під час оброблення даних.