Вопрос 35. Профессионально-этические основы социальной работы.

СР - это профессиональная сфера в системе «человек-человек», предполагает оказание услуг индивиду или группе, попадающим в ТЖС. Все это сопровождается этическими рисками. СР имеет мощные ценностные этические основы, поскольку это помогающая профессия.

Этика СР имеет прочные этические основания, в ней разработан этический кодекс. Потребность в создании кодексов для различ.сфер проф.деят-ти неодинакова.Она остро ощущ.тогда, когда деят-ть спец-ов направлена непосред-но на чел-ка, когд ч-к явл.объектом деят-ти.

Кодекс – свод нравственных норм, предписываемых к исполнению, принятого ассоциац.или союзом профес.соц.раб-ов и в дальнейшем служащего стандартом этич.отношений в проф.деят-ти.

Цель этич. кодекса – обознач.этич. сути профессии (ценн.основы); предоставл.четко сформ-ых пр-пов с. р., сниж.профес-ых рисков или упр-ие этич. рисками. Кодексы содержат примерные формы повед.при этич-их дилеммах.

Функции этич.кодек.с.р.: 1) создать единую морально-нравтсвен.основу проф.деят-ти 2) служить базовым критерием для определ-я проф.пригодности спец-та, 3) унифицировать повед-е спец-ов на основе предъявляемых к ним единых этич.требований 4) обеспечить этичность поведения и действий соц.раб-ов 5)гарантировать осущ-е прав клиентов и др.

В кодексе СР требования, предъявляемые к спец-у можно на 2 группы: 1) требования к качеству, содер-ю и рез-ам проф.деят-ти 2) требования к личности профессионала.

В основе этич.кодекса СР – моральная норма – общее содержательное требование к поведению и деят-ти с.р-ка. Общие нормы: н-р, быть гуманным, стремиться к достижению обществен.блага и блага клиента. Частные нормы (раскрывают специфику проф.деят-ти), н-р, честность в отношениях с клиентом. Кроме мораль.норм, в основе этич.кодекса – моральные правила – конкретные требования к повед.и деят-ти спец-та в процессе его труда. Также этич.кодекс содержит принципы,кот.должен руководствоваться соц.р-к в своей повседнев.деят-ти, н-р, содействовать удовлет-ю разумных интересов клиента, быть объективным в оценке его обстоят-в и кач-в личности. Что касается требований к личности с.р-ка, необ-мо отметить,что личность спец-та, ее нравст.кач-ва играют важнейш.роль в повседнев.практич.деят-ти, оказывают возд-е на соц.самочувствие клиента. Понимая это, с.р-ки предъявляют повышенные мораль.требования к себе.

Этика СР - это конкретизация общечеловеческих нравств.принципов к условиям деятельности социального работника. Как прикладная область этич. знания этика социальной работы изучает специфическое проявление добра, справедливости, совести, чести, долга, ответственности и др. нравственных принципов в

социальной работе. Здесь речь идёт о высших нравственных ценностях и принципах, которые обусловливают высокопрофессиональную деятельность социального работника.

Основными категориями этики социальной работы являются профессиональные этические отношения, этическое сознание, этические действия и профессиональный долг специалистов.

Цель этики СР – обеспеч-е и поддержание соц-о одобряемых содержания и сущности профес.деят-ти, задача – нормативная регламентация отношений, поведения и действий отдельных представителей проф.группы и их объединений, формирование соответствующего этич.сознания спец-ов соц.сферы.

Проблемы: 1) безработица=идут в соц.сферу («лишь бы куда») = при этом не имеют должного образ., не знают об этич.принципах и т.п. = им могут помочь этич.кодексы

2) Дефицит знаний с.р-ов в области проф.этики из-за того, что не сущ.единого органа или орган-ии, кот.выступила бы гарантом профессионализма с.раб-ов и соблюдения с.раб-ми этич.кодекса. в настоящее время этич.кодекс известен не всем с.раб-ам, не введен в практику СР институт супервизорства ,кот.направлял бы с.р-ка при достижении цели.

Т.о., С. р. носит этический характер, основанный на этических принципах. Проф-ая миссия пропитана этич. принципами.