- •1. Понятие и предмет конституционного права как отрасли права
- •2. Производство по делам об административных правонарушениях
- •2 Билет.
- •2. Понятие коллективного договора и его роль.
- •1. Конституционные основы организации публичной власти в рф
- •3.1.Экономические и политические основы конституционного строя рф
- •Полит-ие основы
- •2. Экономические основы
- •2. Суб. Правонар-ий, меры адм. Отв-ти и ее виды.
- •4.1. Конституционно- правовой статус личности
- •1. Институт гражданства в рф
- •1. Личные, политические, соц-экон и культ права и свободы человека и гражданина
- •Понятие, предмет, основные принципы граж права
- •1. Федеративное устройство России.
- •7.2. Система гражданского права в России и его функции.
- •8.1. Конституционная система власти в рф
- •2.Состав и особенности гражд. Зак-ва
- •1. Конституционно-правовой статус Президента рф
- •9.2. Гражданский кодекс рф: система, значение и применение.
- •1. Исполнительная власть
- •1. Конституционно-правовые основы местного самоуправления
- •2.Юридические лица как субъекты гражданских правоотношений
- •2.Возникновение и прекращение деятельности юр. Лиц
- •2. По характеру деятельности
- •3. По порядку создания имущественной базы юр. Лица:
- •4. По объему вещных прав организации на обособленное имущество:
- •17.1.Структура и виды адм.-прав. Норм
- •1) По сути:
- •2)По содержанию:
- •4)По охвату тер-ии:
- •5)По форме предписания:
- •19.2. Представительство, доверенность в Гр.Праве.
- •20. 1.Администр.-правовой статус граждан.
- •2.Право собств-ти и др.Вещные права.Субъекты и объекты права собст-ти.
- •21 Билет. 2. Источники трудового права
- •21.1Админ-правовой статус гос.И негос.Организаций и объединений.
- •1.Админ.-правовой статус орг.Исп.Власти.
- •24 Билет.
- •1.Классификация гос-х должнлетей и гос-х служащих
- •Предмет, метод, система и основные принципы трудового права.
- •1. Порядок и формы прохождения государственной службы
- •2. Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения
- •1. Поступление на государственную службу
- •2. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
- •1. Продвижение по службе: понятие, принципы; квалификационный разряд, классный чин, специальное звание
- •2. Правила внутреннего трудового распорядка; трудовая дисциплина
- •1. Прекращение государственной службы
- •2. Правовое регулирование заработной платы, тарифов
- •29 Билет.
- •1. Содержание гос-ro служащего: оплата труда, аттестация, поощрение.
- •2. Рабочее время и время отдыха
- •1. Дисциплина государственной службы
- •2. Понятие трудового договора; виды трудовых договоров
- •31 Билет.
- •1. Понятие трудового права. Понятие трудового правоотношения.
- •2. Сделки: понятие и классификация
- •2. Государственная и муниц собственность
- •32.Трудовой коллектив(Тр.К.).Права и роль профсоюзов.
- •33. Обеспечение законности в деятельности органов исполнительной власти
2. Рабочее время и время отдыха
Раб вр - это вр, в теч кот-го раб-к в соотв-и с правилами внутреннего труд-го распорядка орг-ции и условиями труд-го договора должен исполнять труд-е обяз-ти, а также иные периоды времени, кот-е в соотв-и с законами и иными нормативными прав-ми актами относятся к раб-му времени. 11рав-е регулир-е раб-го времени состоит в нормир-и его продолжит-ти и опре-и конкретного режима, в регламентации целевого назначения, учета и исп-ния. в устан-и прав и обяз-тей раб-ков, а также работодателя по поводу рабочего времени, в закреплении гарантий (стимулов, ответственности), обеспеч-х реализацию этих прав и обяз-тей. Юрид-й базой законод-ва о раб-м времени служит статья 37 Конст-и РФ, согласно кот-й раб-ку, работающему по трудовому договору, гарантируется продолжит-ть рабочего времени, установленная ФЗ. Рабочее время (как и время отдыха) регулируют как общие, так и специальные правовые нормы. Общие распространяются на всех работников, специальные предназначены учитывать специфику орг-ции труда и произв-ва некот-х категорий раб-ков, виды труд-й деят-ти. возраста, пола и т. д. Под нормированным режимом раб-го времени понимается такая орг-ция рабочего времени, при кот-й расчет зарплаты раб-ка напрямую зависит от выполн-я нормы труда. Нормы труда -объем труд-го задания, кот-е должен выполнить раб-к в течение устан-й прод-ти раб-го времени. Ненормированный рабочий день -особый режим работы, в соотв-и с кот. отдельные раб-ки могут по распоряжению работодателя при необх-ти эпизодически привлекаться к выполнению своих груд-х функций за пределами нормальной продолжит-ти раб-го времени. Сокращенное рабочее время устан-ся законодат-м в отн-и: лиц, не достигших 18 лет; раб-ков, занятых на работах с вредными усл-ми труда; отдел-х категорий раб-ков: педагогов; мед-х раб-ков; работающих инвалидов; женщин, раб-х в сельской местности; женщин, раб-х в районах Крайнего Севера. Сокращ-е раб-е время устан-ся законод-вом также в дни, накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Неполное рабочее время может быть установлено как при приеме на работу, так и впоследствии. Как правило, неполное рабочее время устанавливается по инициативе работника по согласованию с работодателем.
Работодатель обязан устанавливать неполный раб-й день или неполную раб-ю неделю по просьбе: беременной женщины; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); лица, осущ-го уход за больным членом семьи в соотв-и с медиц-м заключ-м. Сверхурочная работа - работа, производимая раб-ком по инициативе работодателя за пределами установл-й прод-ти раб-го времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормал-го числа рабочих часов за учетный период. Не допускается привлеч-е к сверхурочным работам беременных женщин, раб-в до 18 лет. Сверхурочные работы не должны превышать 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год.
Время отдыха - время, в теч-е кот-го раб-к свободен от исполнения труд-х обяз-тей и кот-е он может исп-ть по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (ежедневный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. Перерывы в течение рабочего дня устан-ся локал-ми нормат-ми актами орг-ции. Его прод-ть опр-ся не менее 30 мин и не более 2 ч. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день устан-ся коллективным договором или правилами внутр-го труд-го распорядка орг-ции. В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка кот-х невозможна по произв-но-техниче-м усл-м (непрерывно действующие орг-ции), работы, вызываемые необх-тью обслужив-я насел-я, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Отпуск - это предоставляемая в соотв-и с Конст-й РФ форма реализации права на отдых. Во время отпуска за раб-ком сохр-ся место работы, а сам период отпуска оплачивается в размере среднемесячного заработка. Миним-я прод-ть отпуска 28 дней. Графики отпусков составляются и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной орг-ции не позднее чем за 2 недели до нового календарного года. По взаимной договоренности сторон отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей не должна быть менее 14 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах: с вредными и (или) опасными усл-ми труда; работникам, имеющим особый хар-р работы; раб-кам с ненормир-м рабочим днем; раб-кам, работающим в районах Крайнего Севера. Орг-ции с учетом своих произв-х и финансовых возможностей могут сам-но устанавливать доп-ные отпуска для раб-ков, если иное не предусмотрено ФЗ.
Билет 30