Тема 2. Формирование трудовых отношений в организациях

Вопросы семинарского занятия

1. Сущность и стороны трудовых отношений.

2. Права и обязанности работников.

3. Права и обязанности работодателей.

4. Сущность и условия заключения трудового договора.

5. Структура трудового договора.

6.Обязательные и дополнительные условия трудового договора.

7. Виды и форма трудового договора, особенности срочного трудового договора.

8. Документы, необходимые для заключения трудового договора.

9. Порядок вступления трудового договора в силу.

10.Основания для прекращения трудового договора.

Задания для самостоятельной работы

1. Выделить область применения и систематизировать права и обязанности работников и работодателей и представить в форме таблицы (табл. 2.1).

Таблица 2.1

Права и обязанности работников и работодателей

№	Область	Права		Обязанности
		работников	работодателей	работников	работодателей
1	Трудовой договор
2	Рабочее место
	…….

2. Особенности условий и порядка оформления работы по совместительству.

3. Ограничения по возрасту для заключения трудового договора.

4. Гарантии при заключении трудового договора.

5. Порядок оформления трудовой книжки.

6. Порядок оформления на работу.

7. Медицинское освидетельствование при приеме на работу.

8. Испытательный срок при приеме на работу.

9. Порядок оформления прекращения трудового договора.

Ситуации

1. На должность помощника менеджера по персоналу в организацию прошел собеседование студент 3-го курса очной формы обучения. Дайте характеристику действий отдела кадров по оформлению его на работу.

2. Фролова М.Ю. принята на должность ведущего документоведа отдела и временно исполняла обязанности за сотрудницу, находившуюся в отпуске по уходу за ребенком. По окончании отпуска сотрудница уволилась. Может ли М.Ю. Фролова продолжать работать?

3. С главным бухгалтером организации был заключен срочный трудовой договор на 6 лет. Какое замечание было сделано начальнику отдела кадров при проверке документации?

4. В среду с сотрудником был заключен трудовой договор. Один экземпляр договора был передан работнику. Сотрудник вышел на работу на следующей неделе в понедельник. Ему сообщили, что трудовой договор с ним аннулирован. Правомерны ли действия работодателя?

5. Гражданку Зуеву В.Ф. попросили поработать консьержкой в подъезде дома по месту жительства, и она ежемесячно получала заработную плату. Никаких документов она не подписывала. Через год ей сообщили, что в её услугах больше не нуждаются. Зуева В.Ф. подала в суд на организацию. Правомерны ли её действия? Что может ожидать работодателя?

6. При оформлении на работу в качестве техника складских помещений с работницы потребовали представить справку о несудимости. Правомерны ли действия сотрудников отдела кадров?

7. При оформлении на работу впервые сотрудники отдела кадров потребовали у претендента купить и принести бланк трудовой книжки. Дайте характеристику действиям сотрудников отдела кадров.

8. В день увольнения работнику не была выдана трудовая книжка в связи с тем, что работник не подписал «обходной лист». Правомерны ли действия сотрудников отдела кадров?

9. В организации существует практика оформления трудовых книжек через 2 недели после подписания приказа о приеме на работу. Правильно ли это?

10. Менеджер по продажам был принят на работу с испытательным сроком 3 месяца. Через месяц подал заявление об увольнении. Работодатель потребовал от сотрудника отработать 2 недели. Правомерны ли действия работодателя?

Литература

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изм. и доп.), гл. 10, 11, 13, 44.

2. Рогожин М.Ю. Трудовой договор: заключение, изменение, расторжение; «неизвестные» условия трудового договора, новые усовершенствованные формы трудового договора, все документы, сопровождающие трудовой договор, «правильные» дополнительные соглашения к трудовому договору, обзор судебной практики, типичные нарушения, выявляемые Федеральной инспекцией труда в обращении с трудовыми договорами. – М.: Альфа-Пресс, 2010. – 302 с.

3. Тихомиров М.Ю. Заключение трудового договора и оформление приема на работу. – М., 2010. – 75 с.

4. Трудовые книжки: примеры всех записей / Под ред. В.Г. Касьянова. – М.: АБАК, 2012. – 112 с.

5. Шаронов С.А. Трудовой договор как средство охраны социально-трудовых прав граждан: учеб. пособие для студентов юридических и экономических специальностей в форме бакалавриата, специалитета, магистратуры. – Волгоград: Волгогр. науч. изд-во, 2009. – 75 с.

6. Шаронов С.А. Трудовой договор в схемах, тестах, задачах: учебно-метод. пособие для студентов юридических и экономических специальностей в форме бакалавриата, специалитета, магистратуры / Под ред. С.А. Шаронов, Ю.А. Бочкарев. – Волгоград: Волгогр. науч. изд-во, 2009. – 57 с.