68 Тарифная система оплаты труда в организации (на предприятии): тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетка, тарифная ставка.

Тарифная система оплаты труда - совокупность норм и нормативов, позволяющих определить уровень квалификации работников, разряд работ и дифференцировать оплату труда в зависимости от сложности, интенсивности и условий труда и ответственности работника при выполнении работ.

Тарифная система оплаты труда включает:

• Тарифно-квалификационные справочники (ЕКТС);

• Тарифные сетки:

• Тарифные ставки всех разрядов;

• Районные коэффициенты к заработной плате;

• Доплаты к тарифным ставкам и надбавкам за отклонения от нормальных условий труда.

В едином тарифно-квалификационном справочнике содержатся общие для всех отраслей экономики характеристики работ, уровни профессиональных знаний и квалификационные характеристики массовых профессий рабочих. ЕТКС используется для установления разрядов работ и при аттестации работников и предусматривают применение тарифных ставок и тарифных сеток.

Единая тарифная сетка ЕТС работников представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которые позволяют дифференцировать оплату труда в зависимости от сложности, квалификации работников и квалификационного уровня выполняемых работ.

Тарифный разряд характеризует уровень квалификации работника.

Тарифная сетка характеризуется рядом параметров:

• Число разрядов;

• Темп нарастания тарифных коэффициентов;

• Диапазон соотношения крайних тарифных коэффициентов.

Тарифные коэффициенты ЕТС показывают, во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов выше тарифной ставки первого разряда.

Тарифная ставка- это абсолютный размер норматива, который определяет размер заработной платы работника определённого разряда в единицу времени. Тарифная ставка 1-го разряда устанавливается государством и периодически пересматривается с учётом темпов инфляции т величины прожиточного минимума. Тарифная ставка любого разряда определяется произведением тарифной ставки 1-го разряда и соответствующего тарифного коэффициента.

69------

70------

71Методы начисления сдельной и повременной заработной платы в условиях различных систем оплаты труда.

При прямой сдельной оплаты труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. Индивидуальная сдельная расценка (Р) за единицу произведенной продукции или работы определяется по формуле:

или

Где С- часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом выполняемой работы, руб.; В- часовая норма выработки данной продукции, руб.; Т- норма времени на единицу продукции (работы), ч.

Заработок работника по прямой сдельной форме оплаты определятся путём умножения сдельной расценки (Р) на фактическое производство единиц продукции или выполненных работ(услуг) за расчетный период(Q) по формуле:

При сдельно-премиальной системе оплаты труда работник получает заработную плату по прямым сдельным расценкам за количественные показатели и премию за качественные показатели работы.

При косвенно-сдельной системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем качественно выполненной работы на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. При данной системе оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ при высоком качестве производимой продукции.

При сдельно-прогрессивной системе труд оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а за выполнение работ сверх норм- по повышенным расценкам.

При начислении повременной заработной платы мерой труда выступает отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника и фактически отработанным временем.

При простой повременной системе заработная плата рассчитывается как произведение часовой(дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда на отработанное время в данном периоде- соответственно в часах или рабочих днях.

При повременно-премиальной системе заработная плата определяется работника определяется по формуле:

в % к тарифной ставке

− тарифная ставка рабочего данного разряда.

72-

73-

74-

75-