14,Классификация норм

Под технически обоснованной нормой времени понимается установленное для определенных организационно-тех­нических условий максимально-допустимое время на выполнение данной работы (операции), исходя из условий ра­ционального использования производственных возможностей оборудования и рабочего места, а также с учетом передового производственного опыта.

15,РЕГЛАМЕНТИРУЕМЫЕ (НОРМИРУЕМЫЕ) ПЕРЕРЫВЫ.

Время перерывов, не зависящих от рабочего, включает:

- технические перерывы в работе, обусловленные технологическим процессом, например, в работе шлифовщика время автоматической работы станка;

- перерывы, вызванные организационно-техническими неполадками, например перебои в снабжении рабочих мест заготовками, инструментами, отключения электроэнергии, сбои в диспетчировании производства.

Время перерывов, зависящих от рабочего, включает: потери из-за нарушения трудовой дисциплины (опоздания на работу, преждевременный уход с рабочего места); прочие перерывы, допущенные рабочими.

16, ТАРИФИКАЦИЯ ТРУДА.

ТАРИФИКАЦИЯ ТРУДА - понятие, включающее в себя как тарификацию работ, так и индивидуальную тарификацию рабочих. Под тарификацией работы понимается определение степени сложности ее выполнения и отнесение ее к тому или иному разряду тарифной сетки. Индивидуальная тарификация работников заключается в присвоении работнику в зависимости от его квалификации того или иного разряда в соответствии с требованиями тарифно-квалификационного справочника. Особую значимость и остроту тарификация работников приобретает в условиях повременной оплаты труда, где размер заработной платы напрямую зависит от присвоенного работнику разряда. У рабочих-сдельщиков размер заработка зависит от разряда работы.

Организация заработной платы в сельскохозяйственных предприятиях осуществляется с помощью нормирования и тарификации труда. Нормирование позволяет учесть количество труда, а тарификация — его качество.

Качество труда характеризуют три фактора: квалификация работника, необходимая для выполнения работы (квалификация работы) , нервно-физическое напряжение работника, вызываемое работой (напряженностью работы), и условия, сопровождающие работу (условия работы). Для учета степени проявления этих факторов на конкретных работах применяются аналитические методы, представляющие собой углубленное расчленение и оценку условий тарификации труда по факторам, признакам и показателям. Непосредственно на предприятиях пользуются тарифной системой, разработанной на основании аналитической оценки. Тарифная система состоит из трех элементов: тарифных сеток, тарифных ставок и справочников тарификации труда. Тарифная сетка представляет собой шкалу разрядов работ с присвоенными им коэффициентами. Тарифная ставка определяет размер заработка для работ соответствующего разряда. Справочник тарификации позволяет определять тарифные разряды работ.

В сельскохозяйственном производстве действуют два типа тарифной системы. Первый тип объединяет механизированные и конно-ручные работы в растениеводстве и животноводстве. Второй тип включает строительные работы, работы в ремонтных мастерских, подсобных производствах и промыслах. Основное различие между типами системы состоит в разрядах работ. Разряды работ первого типа тарифной системы учитывают три фактора: квалификацию, напряженность и условия работы, а второго типа — только один фактор — квалификацию, необходимую для работы. Напряженность и условия учитываются при градации ставок первого разряда. Эти различия оказали влияние на формирование тарифных сеток, ставок и справочников тарификации, а также на систему доплат работникам за квалификацию.

17, МЕТОДЫ ИЗУЧЕНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

Для изучения затрат рабочего времени применяют 3 способа:

· хронографии (фотографию) рабочего дня,

· хронометраж,

· фотохронометраж.

Хронография рабочего дня заключается в последовательном фиксировании затрат рабочего времени в течение смены. При этом нет необходимости в детальном расчленении процессов труда — на действия и движения. Отдельные трудовые операции — пахота, культивация, подбор и обмолот валков зерновых культур, доение коров, кормление животных и т. д. — расчленяют лишь на приемы (при посеве зерновых культур собственно посев, поворот, засыпка семян и т.д.).

Цель хронографии — выявить потери рабочего времени, найти резервы в улучшении его использования. Она позволяет установить нормативы на отдельные трудовые приемы: подготовительно-заключительное время, часовую производительность на стационарных и ручных работах и т. д.

Чаще всего применяют цифровой способ регистрации затрат времени. Он сводится к записи в наблюдательном листе времени выполнения работы и перерывов, а также их продолжительности.

Второй способ — хронометраж — позволяет детально изучить какую-то часть трудового процесса.

Часто это циклически повторяющиеся элементы оперативной работы, организационно-технического обслуживания рабочего процесса.

Следовательно, хронометраж применяется при изучении более дробных элементов трудового процесса. Если при хронографии такую операцию, как посев зерновых культур, расчленяют на отдельные приемы — «подготовка к работе», «переезд в загоне», «посев», «поворот», «засыпка сеялок семенами» и т.д., то при хронометраже отдельный прием подвергается дальнейшему расчленению на действия, а иногда движения. При хронометраже прием «поворот» может быть расчленен на такие действия: «остановка агрегата», «заглубление рабочих органов», «поворот», «остановка», «заглубление рабочих органов».

.Третий способ — фотохронометраж. Здесь процесс труда расчленяется с той же дробностью, что при хронометраже, но наблюдается не на протяжении какого-либо приема, а на протяжении всей смены (как при хронографии).

Фотохронометраж может проводиться в виде комбинированного наблюдения, при котором один и тот же наблюдатель в отдельные периоды смены проводит хронографию (фотографию) использования времени, а в другие периоды — хронометраж. Фотохронометраж широко применяется при изучении трудовых процессов в животноводстве.

Изучение затрат рабочего времени органически связано с изучением трудового процесса в целом, то есть исследованием методов и приемов труда, состояния организма, условий труда, режимов использования оборудования. Поэтому в процессе работы применяют технические средства для определения состояния организма человека, санитарно-гигиенических условий труда, а также приборы для изучения работы машин, используют средства механизации для обработки и анализа наблюдений проектирования рациональных трудовых процессоВ.

18 СТАВКА 1 РАЗРЯДА

Тарифная ставка первого разряда — это начальная точка, от которой вычисляется размер заработной платы каждого разряда.

Чтобы определить тариф оплаты труда нужно минимальную ставку первого разряда умножить на коэффициент, соответствующий данной профессии и квалификации в ЕТС.

с 1 января 2012 года повышение тарифной ставки первого разряда со Br151 тыс. до Br200 тыс., или на 32,5%.

19,ЧТО ПОНИМАЕТСЯ ПОД АТЕСТАЦИЕЙ РАБОЧЕГО МЕСТА

Что понимается под аттестацией рабочих мест (АРМ)?

Комплексное обследование с целью определения соответствия рабочих мест требованиям охраны труда, техники безопасности и гигиеническим нормативам по химическим, физическим и другим вредным факторам производственной среды

Что включает в себя АРМ?

Гигиеническую оценку существующих условий и характера труда

Оценку травмобезопасности рабочих мест

Учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты

Основные цели АРМ:

планирование и проведение мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами

сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда

обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке

Сроки проведения

Устанавливаются организацией исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений.

Для чего Вам нужна аттестация рабочих мест?

Для более целенаправленного расходования финансовых средств на мероприятия по охране труда;

Для обоснованного рассмотрения компенсационных выплат рабочим;

Для того чтобы претендовать на скидки к страховому тарифу;

Для подготовки на случай споров при решении вопросов о связи заболевания с профессией.

20, РАЦИОНАЛИЗАЦИЯ РЕЖИМОВ ТРУДА И ОТДЫХА.

Одним из важнейших аспектов совершенствования организации труда является рационализация режимов труда и отдыха. Режим труда и отдыха —- это регламентированная продолжительность и чередование периодов работы и отдыха, устанавливаемые в зависимости от особенностей трудовых процессов и обеспечивающие поддержание высокой работоспособности и сохранение здоровья работающих.

Организация режима труда и отдыха с учетом физического и умственного напряжения человека в процессе труде предусматривает:

♦ определение ежедневной и еженедельной продолжительности работы, продолжительности ежегодных отпусков в зависимости от условий труда, категории, социального статуса работника и других факторов;

♦ определение режима рабочих смен (место смены в течение суток, продолжительность рабочего времени в отдельных сменах, система чередования смен);

♦ определение режима пауз (отдыха), который устанавливается трудовым распорядком на предприятии и включает оплачиваемые перерывы для отдыха и устранения негативных последствий утомления, неоплачиваемые перерывы на отдых и прием пищи (обеденный перерыв).