- •51. Социология и психология управления как наука. Объект и предмет социологии и психологии управления.
- •52. Управленческие отношения как особая сфера социальной реальности. Управление как система социальных отношений и вид социального взаимодействия.
- •53. Управленческий труд как особый вид общественного труда.
- •54. Основные понятия теории и практики управления: функции, принципы, методы, цели, средства, процедура управления.
- •1)Экономические методы управления (эму) – способы и приемы воздействия на людей, в основе которых лежат экономические отношения людей и использование их экономических интересов.
- •55. Социальные организации как объекты управления. Внутренняя структура организации .Основные структурные компоненты организации.
- •56. Система здравоохранения как объект социального управления.
- •Принципы государственной системы здравоохранения
- •57. Организационное развитие как управленческая стратегия. Принципы и ценности организационного развития.
- •58. Управление как социальная технология. Виды управленческих технологий. Основные элементы и процедуры управленческого процесса.
- •59. Лидерство как стиль деятельности. Виды стилей руководителя. Психологические качества лидера.
- •60. Понятие мотивации. Содержательные и процессуальные теории мотивации.
- •61. Понятие управленческого решения. Этапы и процедуры разработки и принятия правленческого решения.
- •62. Социальное партнерство: теоретические и практические подходы. Его роль в социальном развитии.
- •63. Роль профсоюзов в развитии социального партнерства в организации.
- •64. Профсоюзы как институт социальной защиты и регулирования социально-трудовых отношений.
- •65. Социальная работа как профессиональная деятельность и комплексная социальная технология.
- •66. Функции и структура практической социальной работы. Правовое обеспечение социальной работы.
- •Основные уровни органов социальной работы: - федеральный уровень (республика); - регион; - трудовой коллектив; - негосударственные (благотворительные) общественные организации
Основные уровни органов социальной работы: - федеральный уровень (республика); - регион; - трудовой коллектив; - негосударственные (благотворительные) общественные организации
Основания для определения уровней социальной работы могут быть различными.
В зависимости от масштабности социальная работа может проводиться на федеральном, региональном, местном и индивидуальном уровнях.
Содержание федерального уровня определяется, прежде всего, законодательной и социальной политикой государства, управлением социальной защитой населения в масштабе страны. Именно на этом уровне социальная работа должна быть представлена в ее широком понимании, что, естественно, накладывает отпечаток и на ее содержание в узком смысле слова.
Региональный уровень социальной работы во многом предопределяется ее федеральным уровнем, является производным от него. Это находит конкретное выражение как в реализации законодательных или нормативных актов федерального значения, так и их адаптации к особенностям тех или иных субъектов страны, что имеет важное значение в России, характеризующейся разнообразием климатических, природных и других условий. На региональном уровне социальная работа приобретает, таким образом, более конкретный, содержательный характер и социальная работа предстает в ее непосредственном узком понимании.
Местный уровень социальной работы определяется конкретной направленностью на конкретные объекты; социальная работа осуществляется главным образом различного рода социальными службами, профессиональными социальными работниками и добровольцами.
Индивидуальный уровень -- это работа с клиентом на основе его запросов, применения техник и методик индивидуальной работы.
В зависимости от конкретных объектов социальная работа может проводиться как с отдельным индивидом, так и семьей, тем или иным слоем (группой), населением в целом.
Как феномен общественной жизни социальная работа должна (особенно в современных условиях) быть рассмотрена не только как практический вид специфической деятельности, но и как наука, и как учебная дисциплина или цикл учебных дисциплин. Следовательно, и здесь мы имеем дело со структурными компонентами социальной работы.
По мнению шведских авторов Г. Бернлера и Л. Юнисона, социальная работа может быть разделена на индивидуальную и семейную (индивидуальную психотерапию); групповую; общественную (работа с сообществом на макроуровне, социальные, администрирование и планирование)1. Существуют и другие методы классификации социальной работы.
