Вариант 22

1. В профсоюз завода обратилась кладовщица Иванова с просьбой установить ей, как одинокой матери, имеющей ребенка в возрасте 10 лет, скользящий график работы. Она пояснила, что начальник цеха отказал в ее просьбе, ссылаясь на то, что на склад рабочие обращаются постоянно и потому присутствие ее на складе необходимо в течение всего рабочего дня. Решите дело.

2. В соответствии с графиком отпусков, действующим в организации, токарь Иванов должен был уйти в отпуск на 28 календарных дней с 1 июля 2002 года. В связи с получением организацией дополнительного финансирования для выполнения важного заказа директор сообщил Иванову, что в указанный период предоставить ему отпуск нельзя, так как выполнение заказа невозможно без квалификационных работников на его участке. Правильны ли действия директора? Как должен быть урегулирован этот вопрос? Возможно ли перенесение отпуска на следующий год и в каком порядке?

3. Доцент университета Иванов был уволен по причине не избрания по конкурсу ученым советом университета на новый срок. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Иванов в исковом заявлении указал, что при проведении конкурса на заседании ученого совета не было кворума и в силу этого его решение не имеет юридической силы. Подлежит ли рассмотрении данной трудовой спор в суде? Если подлежит, то какое решение должен вынести суд?

4. Определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников:

- формы профессиональной подготовки, переподготовки

- перечень необходимых профессий и специальностей

- формы повышения квалификации

- все вышеперечисленное

5. При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется:

- компенсация

- средняя заработная плата по основному месту работы

- гарантия

- все вышеперечисленное

Вариант 23

1. При проверке выполнения обязательств по коллективному договору в одной из промышленных организаций было установлено, что по вине главного механика не выполнен ряд обязательств по охране труда. В связи с этим профсоюзный комитет обратился к государственному инспектору по охране труда с просьбой о привлечении главного механика к ответственности? К какому виду ответственности, в каком порядке и на основании чего может быть привлечен указанный работник?

2. Иванов, работавший шофером такси, был уволен в связи с утратой доверия по п. 7 ст. 81 ТК РФ за провоз пассажиров с включенным счетчиком при зеленом сигнале, тем самым грубо нарушив инструкцию шофера легкового таксомотора. Это давало возможность присваивать деньги, полученные от пассажиров. Возражая против увольнения, Иванов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение должен вынести суд? Каков порядок увольнения по п. 7 ст. 81 ТК РФ?

3. При увольнении генерального директора федерального государственного унитарного предприятия Иванова выяснилось, что он в течение 4 лет не пользовался положенным ежегодным отпуском. Компенсацию ему выплатили лишь за последний год. Иванов обратился в Министерство государственного имущества РФ с просьбой выплатить ему компенсацию за остальные годы. Министерство отказало в этом. Законно ли решение администрации? В какой орган может обратиться Иванов с требованием о защите своего права?

4. Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время: - совместительство

- сезонные работы

- вахтовый метод

- все вышеперечисленное