2. Работник как объект и субъект.

Человеческий фактор – это составляющая, которая интегрирует все другие факторы производства, обеспечивает развитие производственной организации. Наглядно проявляет себя в ситуации, когда идет речь о взаимосвязи интересов производства и его работников. Однако этот фактор действует не сам по себе, а в совокупности с др. Социология интересуют соц резервы труда. По мнению Г. Форда результативность использования соц резервов труда в 40-50е 20в не уступала тех и технологическим новшествам.

В системе соц управления требуется концентрация внимания на возможностях и способностях работника для создания благоприятных условий развития производства на основе согласования личных интересов с общественными, т.е речь идет о работнике как объекте и субъекте производства. Проблема – отчуждение соц-псих человека от труда.

Проблема отчуждения рассматривалась К. Марксом. Связывалась с анализом частной собственности и товарного производства. Отчуждение труда по его убеждению связано с разделением труда. Разделение труда м ликвидировать ч\з всестороннее развитие человеческих способностей. Человек – это не отдельный индивид, а совокупность общественных отношений. В психологии отчуждение человека тактируется как проявление жизненных отношений субъектов с миром, при котором продукты его деятельности, он сам и др индивиды соц группы признаются как противоположные от несходства до враждебности.

В 20в в управлении предпринималась попытка отойти от «грубой покупки рабочей силы – метод стимулирования – к более тонким соц-псих приемам» от командно-административного стиля к демографическому стилю управления. Широко начинается разработка новых форм управления человеческими ресурсами. Ставка делалась на привлечение к участию.

Концепция соучастия – много вариантов, однако делался упор на значимость инфо. Предполагалось: мах инфо работников, обсуждение инфо, преобразование её, поощрение передовых идей. Эксперимент в Эттельборо США. Проводился несколько лет на заводах по производству радарного оборудования фирмы Текса-с инструмент-с. Оплачено 1500 рабочих. 2 года. Регулярно собирались группы рабочих инженеров, перед которыми ставили конкретные вопросы. Рабочие взяли на себя частичный контроль над качеством, даже учили начинающих мастеров. Однако соучастие работника в управлении не должно быть самодовлеющим. Инструмент – общественные организации, профсоюзы. Они помогают согласовывать интересы, обеспечивают сотрудничество, учитывая устремление отдельных проф групп.

Представительство и интересы в соц управлении.

1. система администрирования как совокупность общественных отношений.

2. политическое представительство интересов.

3. функциональное представительство интересов.

Соц отношения – устойчивая система взаимодействий, предполагающая взаимные обязательства.

Общественные отношения предполагают отношение гражданской общественности к проходящим в обществе событиям. Формы проявления разнообразны. Сложность соц связей. Данные связи имеют стабильный характер. Т.к. от них зависит реализация коренных интересов, определенных соц групп, в которые люди входят, преследую общие цели.

Первоначально соц связи возникают стихийно. Затем они институционализируются. Складывается управленческая деятельность, которая исполняется на разных уровнях соц организациями.

В менеджменте обычно указывают 4 вида соц отношений:

-) бюрократические – без личностные, служебная иерархия.

-) патерналистские – характерен личностный характер.

-) фратерналистские – коллективное обсуждение и принятие решений, подчеркнуто неформальный характер.

-) партнерские отношения – демократизм, деятельность по свободному контракту и прочее.

Если в системе менеджмента доминируют отношения подчинения, то в системе администрирования к ним добавляется отношение господства: легитимное и традиционное, харизматическое. Механизм реализации власти.

В легальном господстве система администрирования включает 2 группы отношений: 1) м\у государством и чиновниками; это служебные отношения. 2) м\у чиновником и гражданином; публичные.

Служебные отношения характеризуются четким распределением и выполнением функций, иерархичностью, подотчетностью. Для публичных свойственно: прозрачность, доступность, открытость.

Публично-правовые отношения публичны для соц государства, которое утверждает необходимость многообразия субъектов жизнедеятельности в обществе. Основная его черта – равный доступ к власти всех ключевых соц сил. При этом возникает проблема – как добиться сближения, гармонии групп интересов, необходимых для выработки взвешенного гос политического курса. Государство стремиться защитить законные интересы соц групп. Для этого предусмотрено создание в системе администрирования соответствующих институтов и механизмов. Т.о. выполняются посреднические функции м\у государством и обществом. Иначе следует ожидать соц противоречий

В публичной сфере общество действует институциональные и субстанциональные субъекты.

Институциональные субъекты реализуют публично-правовые отношения в рамках устойчивых нормативно-заданных, статусно-ролевых систем. Это роли должностных лиц в гос структурах.

Субстанциональные субъекты – выражают и защищают общий интерес. Это гражданская общественность, выполняющая реальные политические функции. Они способны как к диалогу с властью, так и к оппозиции с ней.

Осознанная деятельность человека, соц групп имеет причинность. В качестве основы таких действий выступает интерес. Соц интерес – это форма целенаправленной деятельности в процессе формирования интереса выявляются объекты, определяются их ценности для субъекта.

Классификация интересов: по значимости: непосредственные и опосредованные.

По направленности: эк, политические и т.д.

По степени осознанности – стихийные и программные.