Основные особенности менеджмента в России

Характеристики

До реформы экономики

После реформы экономики

Стиль руководства

Автократический. Концентрация власти у руководителей партийных, советских и хозяйственных организаций по принципу демократического централизма.

Смешанный. С преобладанием авторитарного и демократического стиля, отражающего интересы собственников и администрации организаций

Философия предприятия

Коммунистическая. Сильное влияние КПСС, подчинение личных интересов государственным

Социалистическая. Возрастание роли групповой философии. Тенденция ужесточения отношений в организациях

Роль трудового коллектива в управлении

Декларативная. Не имела существенного значения по сравнению с мнением партийной организации

Ограниченная. Имеет значение при заключении коллективных договоров и незначительного участия рабочих в акционерной собственности

Принцип найма руководителя

Вышестоящим государственным органом по согласованию с партийным комитетом

Собственником организации или уполномоченным им органом

Негативные явления в управлении

Злоупотребление служебным положением в связи с абсолютизацией власти; авторитарный стиль управления и феодальная психология «волкодава», кулачного бойца, сильной личности; карьеризм, протекционизм и семейственность ввиду кабинетного подбора кадров (непотопляемые руководители); психология удаленности от масс (отдельные залы столовой, «охотничьи домики»); зажим критики и гласности в коллективе путем использования принципа «разделяй и властвуй»; нарушение принципа социальной справедливости

Максимизация групповых интересов собственников предприятия в ущерб народнохозяйственным (групповой эгоизм); психология заигрывания с трудовым коллективом и собственниками; стремление многократного продления контракта руководителем предприятия для сохранения занимаемой должности; протекционизм и семейственность в подборе кадров по принципу личной преданности; хозяйственная деятельность с максимизацией оценки личного вклада (через дивиденды и премии); препятствование демократизации управления с использованием лоббизма и фракционизма в органах управления