- •Форма захисту соц. Незабезпечених форм населення
- •6 Соціальна політика підприємства
- •7 Корпоративна соціальна відповідальність
- •9 Роль праці у розвитку людини і суспільства
- •11 Трудовi ресурси як соцiально- ек I статистична категорiя.
- •12 Відтворення ресурсів для праці
- •13 Трудові ресурси
- •14. Людський капітал
- •16 Методи економ. Оцінки інвестування
- •15 Інвестиції в людський капітал
- •17 Ринок праці
- •18 Формування попиту на робочу силу
- •19 Поняття, суть, форми зайнятості
- •19.2. Безробіття
- •20 Рівень безробіття
- •21 СУтність карєри
- •22 Резюме
- •23 Трудовий договір
- •35Режими праці і відпочинку. Класифікація витрат робочого часу
- •50. Динаміка показників людського розвитку в Україні
- •51. Еволюція поглядів на категорію «праця»
- •52. Поняття про трудовий потенціал. Показники, що характеризують компоненти трудового потенціалу людини.
- •53. Діяльність профспілкових організацій в Україні
- •54. Правові та практичні аспекти діяльності організацій роботодавців в Україні.
- •55. Поняття та сутність соціального партнерства
- •56. Методи вивчення затрат робочого часу
- •57. Методика виявлення та обчислення резервів зростання продуктивності праці.
- •59. Сутність заробітної плати як соціально-економічної категорії
- •60. Функції заробітної плати
- •61. Державне регулювання оплати праці
- •62. Організація преміювання працівників
- •63. Звітність і аудит у сфері праці, їх сутність і значення
21 СУтність карєри
Сутність кар'єри відображена в більшості визначень цього поняття, про що красномовно свідчать використовані в них терміни: рух, прогрес, зростання, а також підтверджується етимологією слова кар'єра що в перекладі з італійського означає біг.
Так під кар'єрою розуміють - активний рух людини в оволодінні та вдосконаленні способу життєдіяльності, який забезпечує його стійкість в потоці соціального життя, її трактують як просування людини у просторі організаційних позицій, які мають на увазі послідовну зміну функцій статусу, соціально-економічного положення. Тобто кар'єра - це процес руху на шляху оволодіння деякими цінностями, благами, які дістають визнання в суспільстві чи організації. Такими є:
- посадові ступені;
- рівні ієрархії;
- ступені кваліфікаційної дробини та пов'язані з нею навички і знання людей за рівнем майстерності;
- ранги, які відображають величину вкладу робітника у розвиток організації, вислуга років, унікальні раціональні пропозиції, вирішальні для організації, його положення в колективі;
- ступені влади як ступеня впливу в організації, участь в прийнятті важливих рішень, близькість до керівництва;
- рівні матеріальної винагороди, доходу рівень заробітної платні і різноманітність соціальних пільг
22 Резюме
Від того як буде складений цей документ, залежить не лише ваша кар'єра, а й, можливо, все ваше подальше життя. Тож пропонуємо вам дізнатися, яким має бути резюме.
Яким би чином ви не шукали роботу - через знайомих, за допомогою газет або користуючись Інтернетом, настане момент, коли вас попросять показати (або надіслати) своє резюме. Сьогодні для всіх очевидно, що без грамотно складеного резюме пошук роботи буде малорезультативним.
Для чого необхідне резюме
Резюме - один з найефективніших інструментів пошуку роботи. Це короткий виклад найбільш важливих для потенційного роботодавця фактів вашої біографії, в основному пов'язаних із вашим досвідом роботи, навичками й знаннями. На прочитання резюме в середньому витрачається не більше 1-2 хвилин, тому дуже важливо відразу привернути увагу роботодавця, зацікавити його й спонукати призначити вам інтерв'ю. При створенні резюме потрібно пам'ятати про те, що воно стане вашою візитною карткою й повинне виділяти вас із усього потоку людей, які шукають роботу. Освіта. Чим більше пройшло часу після закінчення навчального закладу, тим менше місця цей пункт повинен займати в резюме; для випускників і студентів варто розміщувати його перед попереднім, оскільки якщо і є досвід роботи, то він менш значний. Можна повідомити про нагороди, підкреслити ті вивчені дисципліни, які відповідають вашій меті. Також варто згадати про додаткову освіту: курси, семінари, тренінги, стажування тощо.
Додаткова інформація: володіння іноземними мовами й комп'ютером, наявність прав водія, членство в професійних організаціях тощо (хобі варто згадувати тільки в тому випадку, якщо воно тісно пов'язане з бажаною роботою).
Рекомендації. Вкажіть можливість надання рекомендацій.
При складанні резюме варто пам'ятати про такі принципи:
Структурованість. Вся інформація в резюме має викладатися в певній послідовності й відповідати обраній формі.
Вибірковість. Обмірковуючи своє резюме, насамперед визначте його мету, тобто вирішіть, яку роботу ви хочете одержати. Проаналізуйте свій професійний досвід і виберіть із нього тільки те, що в точності відповідає встановленій меті. Вибірковий підхід вбереже ваше резюме від зайвої, непотрібної інформації.
Об'єктивність. Описуючи свій досвід і навички, будьте реалістичні й об'єктивні. Ви повинні бути готові обґрунтувати все, що вказали в резюме.
Стислість. Обсяг резюме не повинен перевищувати двох сторінок, тому інформацію необхідно викладати коротко, наголошуючи на найбільш важливих для роботодавця моментах.
Конкретність. Необхідно бути гранично конкретним у виборі формулювань.
